4.4. Подзаконные нормативные правовые акты и локальные нормы как источники трудового права
Трудовое право, как любая другая отрасль права, формируется из различных по форме и способу выражения нормативно-правовых актов, законов, декретов Президента Республики Беларусь, указов, постановлений правительства, инструкций министерств, постановлений местных органов управления и самоуправления, актов локального регулирования.
Правотворчество органов государственного управления является подзаконным и осуществляется в пределах, определяемых актами высших органов власти, декретами и указами Президента Республики Беларусь. Правительству Республики Беларусь принадлежит ведущая роль в конкретизации, детализации и дополнении законов, декретов и указов Президента в области труда, в обеспечении наиболее полного урегулирования важнейших отношений, возникающих при применении труда работников, в защите их трудовых прав и свобод. Юридической основой издания Правительством нормативно-правовых актов являются положения Конституции Республики Беларусь, положения, закрепленные в действующих законах, декретах и указах Президента Республики Беларусь, направленные на наиболее детальное и подробное урегулирование трудовых, а также процессуально-процедурных отношений, возникающих при защите трудовых прав и свобод граждан.
Изучение правовых актов, закрепляющих в той или иной степени полномочия Совета Министров Республики Беларусь в области труда, позволяет сделать вывод, что Правительство республики вправе разрешать в своих нормативно-правовых актах все вопросы, возникающие при применении труда работников, за исключением тех, которые должны решаться актами высших органов государственной власти республики либо Президентом страны.
Следовательно, полномочия Правительства республики ограничены, главным образом, исключительной компетенцией Парламента республики и Президента республики как главы государства.
Совет Министров республики издает соответствующие постановления. Эти постановления издаются на основе и во исполнение законов, декретов и указов Президента в целях их конкретизации. Такие постановления и содержат в себе новые трудовые нормы, не противоречащие законам, декретам и указам Президента. К числу таких постановлений следует отнести те из них, которые направлены на неоднократное применение многими субъектами трудовых и трудовых процессуально-процедурных отношений.
Так, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21 апреля 1994 года № 267/1 утвержден Устав о дисциплине работников водного транспорта Республики Беларусь. 29 сентября 1993 года постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 656/1 утверждено Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Республики Беларусь. 30 сентября 1994 года постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь № 100 утверждено Положение о дисциплине работников Минского метрополитена.
К числу источников трудового права следует отнести следующие постановления Правительства Республики Беларусь: Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда от 28 февраля 2002 года № 288; Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками от 25 сентября 1999 года № 1476 (в редакции от 24.07.2006 г. № 933). В соответствии с этим дополнением установлено, что трудовой контракт с работниками заключается на срок не менее одного года. Срок действия контракта, заключаемого с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, и срок продления контракта по истечении срока его действия работникам, добросовестно работающим и не допускающим нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, может определяться: имеющим длительный стаж работы в организации, а также в других случаях, предусмотренных коллективным договором или контрактом - продолжительностью не менее трех лет; имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию - продолжительностью не менее пяти лет; достигшим предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины -58 лет) - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения права на пенсию по возрасту.
Важным источником трудового права является Положение о лицензировании деятельности по оказанию юридических услуг, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20 октября 2003 года № 1363 (в редакции от 17.10.2006 г. № 1332), в котором подробно урегулирован вопрос о порядке оказания юридических услуг лицами, имеющими высшее юридическое образование, и необходимости лицензирования соответствующих видов деятельности.
Правительством Республики Беларусь принято значительное число постановлений, рассчитанных на неоднократное применение по вопросам трудовых и трудовых процессуально-процедурных отношений. В основном эти постановления направлены на осуществление мероприятий, связанных с осуществлением хозяйственной реформы в условиях рыночной экономики, на совершенствование оплаты труда работников, повышение их материальной заинтересованности в результатах труда, на проведение мероприятий по рациональному использованию трудовых ресурсов, обеспечению производства высококвалифицированными кадрами, на обеспечение научной организации труда и установление четких правил о трудовых обязанностях работников, об ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, на совершенствование существующей системы пенсионного обеспечения работников, повышение размеров пенсий и установления для инвалидов труда и войны различных льгот и преимуществ, на обеспечение соблюдения правил охраны труда и техники безопасности, а также на дифференциацию правового регулирования труда в соответствии с объективными условиями трудового процесса, в зависимости от субъектного состава трудовых отношений.
Изучение содержания нормативных актов, принимаемых Правительством республики, и изучение их соотношения с законодательными актами республики показывает, что правительство издает акты в целях: конкретизации, детализации, дополнения законов, указов, установления порядка их применения; решения вопросов, не затрагиваемых в законодательных актах и отнесенных к компетенции правительства. Содержание актов Правительства определяет их место в системе источников трудового права.
Значительное число трудовых актов принимают и отраслевые министерства и госкомитеты Республики Беларусь. Среди министерств и госкомитетов, издающих трудовые и трудовые процессуально-процедурные нормы, особое место занимает Министерство труда и социальной защиты населения. В его компетенцию входит издание подзаконных нормативно-правовых актов по широкому кругу вопросов, в том числе относящихся к регулированию не только трудовых, но и трудовых процессуально-процедурных отношений. Они касаются вопросов рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, премирования работников, нормирования труда, пенсионного обеспечения и обеспечения работников пособиями, охраны труда, особенности охраны труда женщин и подростков, а также инвалидов и других. Посредством этих нормативно-правовых актов подзаконного характера этого министерства в значительной степени обеспечивается единство и необходимая дифференциация правового регулирования не только условий труда и его оплаты работников в масштабах народного хозяйства страны, но и устанавливаются соответствующие процедуры и процессуальные положения, касающиеся защиты трудовых прав и свобод работников, порядка разрешения как индивидуальных, так и коллективных трудовых споров (конфликтов). Подробное изучение трудовых норм, принимаемых Министерством труда и социальной защиты, позволяет сделать вывод, что многие из них наряду с разъяснением, толкованием и конкретизацией действующего законодательства о труде содержат и такие нормы, которые конкретизируют и дополняют отдельные положения не только законов, декретов и указов Президента Республики Беларусь, но и постановлений Правительства. Поэтому такие подзаконные нормативно-правовые акты этого министерства могут рассматриваться в качестве самостоятельных подзаконных нормативных актов, являющихся источниками трудового права.
В числе таких подзаконных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые и трудовые процессуальные отношения, следует отнести: Нормативы численности специалистов по охране труда на предприятиях, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 22 июля 1999 года № 94; Рекомендации по регулированию оплаты труда на основе тарифных соглашений и коллективных договоров, утвержденные 24 ноября 1998 года; Положение о порядке и условиях переселения безработных по направлению государственной службы занятости, утвержденное 27 июня 1996 года № 51 (в редакции от 31.01.2007 г.); Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные 5 апреля 2000 года № 46; Примерная форма трудового контракта, утвержденная 27 декабря 1999 года; Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденное 14 апреля 2000 года № 54; Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденный 29 июля 1994 года (в редакции от 04.03.2007 г. № 74); Методика проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденная 4 сентября 1995 года № 74 (в редакции от 26.05.2000 г. № 80); О нормах подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет, утвержденные 18 декабря 1998 года № 116; О нормах подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную, утвержденные 8 декабря 1997 года № 111; Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденные 28 мая 1999 года № 67; Правила обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами, утвержденные 27 апреля 2000 года № 70; Положение о планировании и разработке мероприятий по охране труда, утвержденное 23 октября 2000 года № 136 и другие.
К числу источников трудового права относятся и подзаконные акты других отраслевых министерств и госкомитетов. Как правило, это инструкции и разъяснения, которые направлены на конкретизацию и уточнение как законов, декретов и указов Президента, так и постановлений Правительства и Министерства труда и социальной защиты. 15 февраля 1996 года приказом министра образования Республики Беларусь № 58 с изменениями и дополнениями утверждено положение о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава в высших учебных заведениях Республики Беларусь в редакции от 24.12.2004 года, в котором предусмотрено, что после избрания на должность профессорско-преподавательского состава учеными советами вузов и факультетов предоставлено право ректору заключать с избранными работниками на профессорско-преподавательские должности трудовой контракт сроком от года до пяти лет. 29 мая 2001 года Министерство здравоохранения совместно с Министерством труда и социальной защиты утвердили Список профессиональных заболеваний, которые имеют место при выполнении работниками работ во вредных и тяжелых условиях труда, а также на подземных работах.
Главной особенностью перечисленных выше трудовых и трудовых процессуально-процедурных актов, принимаемых министерствами, является то, что они не должны противоречить не только действующим законам, декретам и указам Президента, но и постановлениям Правительства. Как правило, они должны соответствовать вышеназванным нормативно-правовым актам, регулирующим трудовые отношения, они должны их уточнять и конкретизировать.
Органы местного самоуправления - Советы депутатов трудящихся -областные, городские, районные, сельские, поселковые и их исполнительные комитеты также участвуют в правовом регулировании трудовых отношений. Издаваемые ими нормативно-правовые акты носят подзаконный характер, и они могут являться источниками трудового права. Среди этих органов местного самоуправления различают представительные органы и исполнительные. Представительные органы называются советами, а исполнительные - исполкомами советов депутатов трудящихся. Принимаемые ими постановления (их принимают Советы) и решения (их принимают исполкомы) по трудовым отношениям, рассчитанные на неоднократное применение неопределенным кругом субъектов трудовых отношений, и есть источники трудового права. Такими актами, как правило, определяется режим работы учреждений бытового обслуживания в городах и населенных пунктах, учреждений торговли, здравоохранения, связи и другие. Особенно урегулирован порядок работы (как правило, в одно окно) таких учреждений, как нотариальные конторы, бюро технической инвентаризации, домоуправления, местных налоговых органов.
Значительная роль в постановлениях и решениях органов местного управления уделяется регулированию деятельности органов по трудоустройству, занятости и социальной защиты.
По отдельным вопросам председатели исполнительных комитетов могут издавать специальные распоряжения, рассчитанные на их неоднократное применение, которое также можно рассматривать как источники трудового права. Принимаемые подзаконные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, как правило, вступают в действие после их опубликования. Иногда в них указываются сроки, с наступлением которых они вступают в действие.
Главное для этих подзаконных нормативных актов, принимаемых местными органами самоуправления, является то, что они не должны противоречить ни законам Республики Беларусь, ни декретам и указам президента, ни постановлениям правительства. Сфера регулирования трудовых отношений ограничивается той территориальной единицей, на территории которой функционирует соответствующий орган местного самоуправления.
Соответствующими трудовыми нормами определяется и порядок разрешения разногласий и коллизий, которые могут возникнуть при соотношении круга субъектов регулируемых отношений, а также сферы действия каждого такого подзаконного нормативного акта с учетом территории его действия.