Раздел V. ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ
^ Вверх

Раздел V. ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ

 

Тема 1

1. Какие виды труда различают?

а)  простой и сложный;

б) самостоятельный и наемный;

в) индивидуальный и коллективный.

2. Отношения работников с нанимателями по использованию их способностей к труду, урегулированные нормами трудового права, это:

а) трудовые отношения;

б) производственные отношения.

3. Какие существуют группы трудовых отношений?

а) в государственных учреждениях;

б) в общественных и кооперативных учреждениях;

в) отношения по найму;

г) отношения, в которые вступают собственники имущества.

4. Нормы, которые регулируют организаторскую деятельность субъектов трудового права в создании условий, необходимых для безопасного производственного труда работников, порядок создания, реорганизации и ликвидации субъектов хозяйствования, определяют как:

а) материальные нормы;

б) нематериальные нормы;

в) процедурные нормы;

г) процессуальные нормы.

5. Система установленных и принимаемых государством и учреждениями правовых норм, которые регулируют трудовые отношения, это:

а) трудовое право - отрасль права;

б) трудовое право - отрасль науки;

в) трудовое право - учебная дисциплина.

6. Многими локальными нормативными актами, которые принимаются в учреждениях различных форм собственности, осуществляется:

а)  государственное регулирование трудовых отношений;

б) смешанное регулирование трудовых отношений;

в) негосударственное регулирование трудовых отношений.

7. Диспозитивный способ воздействия на трудовые отношения состоит в том, что:

а)  государство отдельные виды этих отношений регулирует прямо через соответствующие нормы;

б) государство позволяет участникам этих отношений выбирать любую модель поведения;

в) государство предписывает работникам при возникновении у них разногласий с нанимателем обращаться в комиссию по трудовым спорам.

Тема 2

1. Какие виды принципов существуют в трудовом праве? а) международные;

б) общие;

в) межотраслевые;

г) отраслевые.

2. Принципы трудового права выступают как:

а)  принципы правового регулирования трудовых отношений;

б) принципы организации и осуществления защиты трудовых прав и свобод работников.

3. Международные правовые акты о труде находят свое отражение в:

а) межотраслевых принципах трудового права;

б) общих принципах трудового права;

в) международных принципах трудового права;

г) отраслевых принципах трудового права.

4. Равенство всех граждан независимо от пола, национальности и расы, социального происхождения и социального положения является:

а) общим принципом трудового права;

б) отраслевым принципом трудового права;

в) международным принципом трудового права;

г) межотраслевым принципом трудового права.

Тема 3

1. Субъекты трудового права - это:

а) участники общественных отношений, урегулированных нормами трудового законодательства, наделенные соответствующими трудовыми
правами и обязанностями;

б) добровольные, независимые общественные организации, объединяющие граждан, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в социальной сфере;

в) учреждения, которые имеют в собственности, хозяйственном ведении или в оперативном управлении обособленное имущество, несут самостоятельную ответственность по своим обязательствам и могут от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде;

г) физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

2.  Права и обязанности конкретных работников и нанимателей, возникшие из конкретного трудового правоотношения, это:

а)  объективные права;

б) субъективные права.

3.  Для того, чтобы стать субъектами трудового права, работники, наниматели, профсоюзные и иные органы как субъекты права должны
обладать:

а) правовым статусом;

б) правосубъектностью;

в) правоспособностью;

г) дееспособностью.

4. С момента достижения гражданином 16 лет, в исключительных случаях с 14 лет, у граждан возникает:

а)  право на труд;

б) трудовая правоспособность;

в) трудовая дееспособность.

5. Защита прав и законных интересов работников, установление социальной справедливости, создание эффективной экономики является задачей:

а)  граждан как субъектов трудового права;

б) профсоюзов как субъектов трудового права;

в) нанимателей как субъектов трудового права.

6. Руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых или связанных с ними отношений, это:

а) юридическое лицо как субъект трудового права;

б) физическое лицо как субъект трудового права;

в) уполномоченное должностное лицо нанимателя как субъект трудового права;

г) комиссии как субъекты трудового права.

Тема 4

1. По каким основаниям можно классифицировать источники трудового права?

а) по степени их важности и субординации;

б) по системе трудового права, его институтов;

в) по органам, принявшим конкретный нормативно-правовой акт;

г) по форме этого акта, сфере его действия и степени обобщенности.

2. Главное место среди законов как источников трудового права занимает:

а) Трудовой кодекс Республики Беларусь;

б) Конституция Республики Беларусь;

в) Закон «О профессиональных союзах»;

г) Закон «О занятости населения Республики Беларусь».

3. Ведущая роль в конкретизации, детализации и дополнении законов в области труда, в обеспечении наиболее полного урегулирования важнейших отношений, возникающих при применении труда работников, в защите их трудовых прав и свобод, принадлежит:

а) Президенту Республики Беларусь;

б) Правительству Республики Беларусь;

в) Совету Министров Республики Беларусь.

4. Система, в основе которой лежит совокупность общественно-трудовых отношений, отражающих специфику производства, технологии, технологического процесса организации, это:

а) нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения;

б) подзаконные нормативные акты как источники трудового права;

в) локальные нормативные акты как источники трудового права.

5. Локальные нормативные акты могут приниматься:

а) самостоятельно нанимателем;

б) с участием профсоюзов;

в) по согласованию с профсоюзом;

г) совместно с профсоюзом.

6. Нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории, это:

а)  закон;

б) декрет;

в) указ;

г)  соглашение;

д) постановление.

7. На каком уровне заключается тарифное соглашение?

а) республиканском;

б) отраслевом;

в) местном.

Тема 5

1. Трудовое правоотношение - это:

а) реализованное конституционное право граждан на труд;

б) общественные волевые отношения, в которых их участники выступают как носители прав и юридических обязанностей;

в) сложное комплексное явление, включающее, кроме прав и обязанностей, институт гражданства, правоспособность граждан, принципы и общественно-политические, правовые, идеологические гарантии.

2. Нормы трудового права, устанавливающие и закрепляющие трудовые права и свободы работников и возможности их защиты, как во внесудебных, так и в судебных органах еще не создают трудовых правоотношений, это:

а)  общие предпосылки возникновения, изменения и прекращения
трудового правоотношения;

б) частные предпосылки возникновения, изменения и прекращения
трудового правоотношения.

3. Обстоятельства, которые выбраны государством из целого ряда жизненных отношений и закреплены им в гипотезе правовой нормы в качестве условий, вызывающих определенные правовые последствия, это:

а) юридические факты;

б) события;

в) действия;

г) юридический состав.

4.  Субъектами трудовых правоотношений могут выступать:
а) юридические и физические лица;

б) граждане;

в) органы занятости и трудоустройства;

г)  трудовые коллективы работников;

д) профсоюзные органы, их совместные органы или иные уполномоченные работниками органы, действующие у нанимателей;

е)  социальные партнеры на республиканских, отраслевых и территориальных уровнях в лице соответствующих профсоюзов, их объединений, нанимателей и их объединений, органов государственного управления;

ж) органы правоохраны и примирения.

5. Объектами трудовых правоотношений выступают:

а)  действия нанимателя по предоставлению работы управомоченному гражданину;

б) различного рода трудовые права и свободы работников;

в) действия обязанных лиц;

г)  личные блага человека - здоровье, свобода, честь и достоинство, а также продукты духовного творчества.

6. Правоотношения, возникающие в процессе организаторской деятельности субъектов трудового права, относятся к:

а)  организационным трудовым отношениям;

б) процессуальным трудовым отношениям;

в) процедурным трудовым отношениям.

7. Виды трудовых правоотношений:

а)  простые и сложные;

б) основные и дополнительные;

в) основные и сопутствующие.

Тема 6

1. Сроками в трудовом праве называется:

а) обеспечение правильного и своевременного разрешения и рассмотрения различного рода трудовых споров, вытекающих из нарушений трудовых прав работников;

б) административный способ защиты прав работников и судебный порядок;

в) календарная дата либо период времени, с наступлением или истечением которого возникают, изменяются и прекращаются трудовые правоотношения.

2. Виды сроков в трудовом праве по юридическому признаку:

а) процессуальные;

б) процедурные;

в) давностные;

г) сроки принудительного воздействия.

3. Течение срока в трудовом праве начинается:

а)  на следующий день после календарной даты, которой определено их начало;

б) на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало;

в) в срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях.

4.  Сроки в трудовом праве исчисляются:

а)  в календарных периодах - минутах, часах, днях, неделях, месяцах и годах;

б) отрезками времени, в рамках которых работники и органы, разрешающие индивидуальные и коллективные трудовые споры, обязаны осуществить определенные правовые действия;

в) отрезками времени, в течение которых органы, разрешающие индивидуальные и коллективные трудовые споры, обязаны осуществить соответствующие процедуры, направленные на своевременное и законное разрешение этих споров.

5.  Полная норма продолжительности рабочего времени не может
превышать:

а)  50 часов в неделю;

б) 40 часов в неделю;

в) 30 часов в неделю.

6.  Срок, установленный трудовым законодательством для защиты нарушенных субъективных прав и свобод работников, это:

а)  процессуальный срок;

б) процедурный срок;

в) исковая давность.

Тема 7

1. При нарушении трудовых прав и свобод работников нанимателем работники могут использовать следующие способы их защиты:

а) признание права;

б) присуждение к исполнению обязанностей;

в) восстановление нарушенного права или запрета либо пресечение действий, ведущих к нарушению права;

г) обеспечение возникновения, изменения, прекращения правоотношений;

д) установление факта, имеющего юридическое значение.

2. Юридические процедуры - это:

а) установленный порядок ведения, рассмотрения каких-либо дел;

б) формы жизни и осуществления норм трудового материального права;

в) формы защиты трудовых прав и свобод субъектов трудовых правоотношений.

3. Все юридические процедуры направлены на:

а)  реализацию материальных норм трудового права и основанных на них материальных и нематериальных правоотношений;

б) восстановление нарушенного права или запрета либо пресечение действий, ведущих к нарушению права;

в) реализацию конкретной нормы трудового права.

4. Юридические процедуры, которые определяют порядок создания комиссий по трудовым спорам, примирительных и других комиссий, можно отнести к:

а) правовым;

б) неправовым;

в) материальным;

г) нематериальным.

5. С привлечением работников к дисциплинарной ответственности связаны:

а)  специальные процедуры;

б) материальные процедуры;

в) поощрительные и принудительные процедуры.

6. Формой непосредственного участия работников в управлении учреждения является:

а)  профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации;

б) общее собрание;

в) подбор и расстановка кадров.

7. Интересы работников в управлении конкретным учреждением
могут представлять:

а)  все члены трудового коллектива;

б) профсоюзы и иные общественные органы;

в) исполнительные органы управления учреждением.

Тема 8

1. Социальное партнерство - это:

а) форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы (субъектов социального партнерства) при разработке и реализации социально-экономической политики государства;

б) совместная деятельность участников общественных отношений в социально-трудовой сфере;

в) достижение компромисса между работниками, нанимателями и государством в социально-трудовой сфере.

2. Партнерами в социально-трудовой сфере являются:

а)  профсоюзы - наниматели - работники;

б) наниматели - работники - государство;

в) общественные объединения - государство - наниматели.

3. Коллективный договор - это:

а) одна из основных форм самоуправления работников;

б) институт отрасли трудового права;

в) обширная совокупность правовых норм, призванных урегулировать все отношения в сфере социального партнерства;

г) локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

4. Соглашение - это:

а)  нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории;

б) любое письменное соглашение относительно условий труда и найма;

в) один из институтов науки трудового права.

5. Сторонами соглашений на отраслевом уровне являются:

а)  республиканские объединения соответственно профсоюзов и нанимателей, а также Совет Министров Республики Беларусь;

б) соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы исполнительной власти;

в) соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные органы исполнительной власти.

6. Содержание коллективного договора определяется:

а)  нормами и обязательствами, которые взяли на себя стороны коллективного договора;

б)  важнейшими условиями труда и дополнительными трудовыми льготами, установленными для работников;

в)  отдельными нормами централизованного законодательства и локальных норм.

7. Главным образом на интересы работников и нанимателей данной отрасли, но с учетом решения социально-экономических проблем в межотраслевом плане ориентируются:

а)  генеральные соглашения;

б) тарифные соглашения;

в) местные соглашения.

Тема 9

1. Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:

а)  Конституция Республики Беларусь;

б) Законы Республики Беларусь;

в) декреты, указы Президента Республики Беларусь;

г)  Трудовой кодекс Республики Беларусь;

д) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством.

2. Локальные нормативные акты являются недействительными, если:

а)  содержат условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде;

б) носят дополнительный (вторичный) характер к централизованному регулированию данной сферы общественных отношений;

в) осуществляются на основе локальных норм, принимаемых в рамках конкретных учреждений.

3.           Значение локального регулирования заключается в том, что оно:
а) направлено на упорядочение правового регулирования в указанной сфере общественных отношений;

б)  предоставляет возможность работникам и нанимателям самостоятельно вырабатывать правила поведения, объективно необходимые в конкретных условиях данного учреждения;

в)  направлено на обеспечение и защиту трудовых прав и свобод работников.

4. Локальное правотворчество - это:

а) составная часть общей системы трудового права;

б) сознательная деятельность нанимателей, трудовых коллективов, их профсоюзных органов, направленная на создание новых локальных правовых актов;

в) нормативные акты, регулирующие трудовые отношения путем конкретизации и дополнения с учетом специфики процесса труда в конкретном учреждении в пределах, определяемых законодательством.

5. Правотворческий локальный процесс - это:

а)  юридически установленная процедура деятельности нанимателей и трудовых коллективов по возведению их воли в конкретный локальный нормативно-правовой акт;

б) последовательные стадии подготовки, обсуждения, утверждения и опубликования конкретного локального нормативно-правового акта;

в) согласование разработанного проекта конкретного локального
нормативного акта.

Тема 10

1. Занятость - это:

а)  развитие и совершенствование видов трудоустройства;

б) деятельность граждан Республики Беларусь, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу;

в) социальная поддержка со стороны государства и помощь в трудоустройстве.

2. Трудоустройство - это:

а) система организационно-правовых мер, направленных на обеспечение занятости населения;

б) любые формы реализации права на труд;

в) поиск и получение работы с помощью уполномоченных на это органов.

3. Денежная выплата из средств Государственного фонда содействия занятости, предоставляемая гражданам с целью социальной поддержки в период временной незанятости, это:

а)  пособие по безработице;

б) материальная помощь;

в) компенсация расходов.

4. Общедоступные виды временной трудовой деятельности, не требующие дополнительной профессиональной подготовки, имеющие социально полезную ориентацию и содействующие включению в активную трудовую жизнь безработных и лиц, обращающихся по вопросам трудоустройства, это:

а)  бесплатная профессиональная подготовка;

б) общественные работы;

в) оказание профориентационных услуг.

5. Основными средствами обеспечения выпускников работой являются:

а)  бронирование рабочих мест;

б) направление на работу молодых специалистов в соответствии с поступившими от нанимателей заявками;

в) заключение договоров о целевой подготовке специалистов;

г)  свобода выбора рода занятий и работы;

д) получение бесплатной информации о наличии свободных рабочих мест.

Тема 11

1. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату, это:

а) трудовой договор;

б) гражданско-правовой договор;

в) трудовой контракт.

2. Организационное значение трудового договора состоит в том, что он:

а) является средством реализации принципа свободы труда - основного в трудовом праве;

б) является одной из основных форм реализации права на труд, закрепленного ст. 41 Конституции Республики Беларусь;

в) служит правовой формой подбора и расстановки кадров, перераспределения трудовых ресурсов по территории Республики Беларусь, а также средством стабилизации трудовых отношений.

3. Нанимателем может быть:

а) только физическое лицо, достигшее определенного возраста;

б) юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;

в) не только граждане Республики Беларусь, но и иностранцы, и лица без гражданства.

4. Законодательством и локальными нормативными актами определяются:

а) производные условия трудового договора;

б) основные условия трудового договора;

в) дополнительные условия трудового договора.

5. В случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, заключается:

а)  срочный трудовой договор;

б) трудовой договор на неопределенный срок;

в) контракт.

6. Основным документом, подтверждающим трудовую деятельность
работника, является:

а) трудовой договор;

б) трудовая книжка;

в) профсоюзный билет.

7. Под изменением трудового договора понимается:

а)  недействительность отдельных условий трудового договора;

б) изменение условий трудового договора;

в) изменение места работы или трудовой функции.

8. Поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы - это:

а) перевод;

б) перемещение;

в) служебная командировка;

г) изменение существенных условий труда.

Тема 12

1. Заработная плата - это:

а)  совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время;

б) важнейший институт отрасли трудового права, институт науки трудового права, раздел учебной дисциплины;

в) сумма знаний о заработной плате как институте отрасли трудового права и как институте науки трудового права.

2. Как экономическая категория заработная плата представляет собой:

а)  стоимость жизни, сложившуюся в данном регионе, финансовые возможности нанимателей и производительность труда в данной отрасли;

б) цену, в которую превращается стоимость рабочей силы;

в) стимулирующую роль, направленную на повышение эффективности и качества труда.

3. Трехсторонние соглашения лежат в основе:

а)  прямого регулирования заработной платы;

б) косвенного регулирования заработной платы;

в) договорного или локального регулирования.

4. Тарифная система оплаты труда - это:

а) совокупность нормативных правовых актов, с помощью которых осуществляется дифференциация размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от качественных либо количественных показателей труда;

б) систематизированные перечни работ и профессий или должностей, в которых сформулированы основные квалификационные характеристики и требования, предъявляемые соответствующим категориям работников;

в) отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам и присвоение работнику соответствующих квалификаций.

5.  Показатель, характеризующий уровень квалификации работника и находящийся в прямой зависимости от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника, это:

а) тарифная сетка;

б) тарифный (квалификационный) разряд;

в) тарифный коэффициент.

6. Основную часть заработной платы составляют:

а) доплаты;

б) надбавки;

в) премии;

г) тарифная ставка или оклад.

7. Повременная система оплаты труда применяется:

а)  при выплате заработной платы работнику или группе работников за каждую единицу изготовленной продукции или за каждую единицу изделий;

б) при выплате заработной платы руководителям предприятий, специалистам и служащим;

в) для дополнительного стимулирования работников за достижения как индивидуальных, так и коллективных показателей в сфере производства и его эффективности.

8. По назначению нормы труда подразделяются на:

а) постоянные, временные, сезонные и разовые;

б) индивидуальные и комплексные;

в) технически обоснованные и опытно-статистические;

г) нормы времени, выработки, обслуживания и численности работников.

Тема 13

1. Рабочее время - это:

а)  время, в течение которого работник в соответствии с законом или на его основе должен выполнять свои трудовые обязанности;

б) время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности;

в) фактически отработанное время.

2. Общая норма рабочего времени составляет:
а) 30 часов в неделю;

б) 50 часов в неделю;

в) 40 часов в неделю.

3. Обязательным условием для установления инвалидам 3 группы сокращенного рабочего времени или сокращенной рабочей недели является:

а)  трудовая книжка;

б) медицинское заключение;

в) распоряжение нанимателя.

4. Неполное рабочее время - это:

а)  часть установленной продолжительности рабочего времени, определяемая с соблюдением такой юридической процедуры, как наличие соглашения между конкретным работником и нанимателем в виде неполного рабочего дня, рабочей недели;

б) часть нормальной продолжительности рабочего времени (полного или сокращенного).

5. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено:

а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок;

в) на летний период;

г) на период учебы.

6. Работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего распорядка или графика сменности, - это:

а)  работа в ночное время;

б) работа в праздничные дни;

в) сверхурочная работа.

7. Порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов, - это:

а)  режим ненормированного рабочего дня;

б) режим рабочего времени;

в) режим рабочего дня;

г)  суммированный учет рабочего времени.

Тема 14

1. Отличительными признаками времени отдыха являются:

а) время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени;

б) время выполнения основных и подготовительных операций, перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии - нанимателем по согласованию с профсоюзом;

в) время, в течение которого законодательство освобождает работника как от трудовых обязанностей, так и государственных поручений;

г) время, которое работник может использовать по своему усмотрению в целях удовлетворения своих интересов и восстановления работоспособности.

2. Законодательством установлены следующие виды времени отдыха:

а)  перерывы в течение рабочего дня;

б) ежедневный (междусменный) отдых;

в) еженедельные выходные дни;

г)  праздничные дни;

д) отпуск;

е)  перерыв на питание и отдых;

ж) гибкое рабочее время.

3. Время для отдыха в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего рабочего дня (рабочей смены) - это:

а)  перерывы в течение рабочего дня;

б) ежедневный (междусменный) отдых;

в) еженедельные выходные дни.

4. Оплатой в повышенном размере компенсируется:

а) работа в нерабочие дни;

б) работа в ночное время;

в) работа в праздники.

5. Освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением
прежней работы и заработной платы - это:

а)  ежедневный (междусменный) отдых;

б) еженедельные выходные дни;

в) отпуск.

6. За работу в течение года (ежегодно) в связи с трудовой деятельностью работника для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей предоставляется:

а) трудовой отпуск;

б) социальный отпуск;

в) дополнительный отпуск.

7. Отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера является видом:

а)  дополнительного отпуска;

б) социального отпуска;

в) трудового отпуска.

Тема 15

1. Трудовая дисциплина - это:

а)  сознательное добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей;

б) добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений нанимателя;

в) обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

2.  Метод воздействия, стимулирующий субъекта права к такому поведению, которое соответствует его воле, - это:

а) убеждение;

б) принуждение;

в) выговор.

3. Публичное признание заслуг со стороны нанимателя, оказание работникам общественного почета за достигнутые успехи в труде - это:

а) премирование;

б) поощрение за успехи в работе;

в) награждение;

г) объявление благодарности.

4. Дисциплинарный проступок - это:

а)  применяемое нанимателем правовое средство принуждения работника к исполнению трудовых обязанностей;

б)  законная форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, предусматривающая ответственность работников перед нанимателем;

в)  противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

5. За систематическое нарушение служебной дисциплины к должностному лицу может быть применено дисциплинарное взыскание в виде:

а) штрафа;

б) выговора;

в) увольнения.

Тема 16

1. Вопросы охраны труда применительно ко всем работникам регламентируют:

а)  специальные процедуры;

б) общие процедуры;

в) межотраслевые процедуры;

г)  отраслевые процедуры;

д) территориальные процедуры;

е)  локальные процедуры.

2. Охрана труда - это:

а) расследование несчастных случаев на производстве;

б) система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;

в) обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

3. В случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией и размещением оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты, должны применяться:

а)  средства индивидуальной защиты;

б) средства коллективной защиты.

4. Объективная документальная фиксация каждого несчастного случая - это:

а)  расследование несчастного случая;

б) учет несчастных случаев;

в) предотвращение травматизма и профессиональных заболеваний.

5. Ответственность за организацию и своевременное расследование и учет несчастных случаев, разработку и реализацию мероприятий по устранению причин этих несчастных случаев несет:

а) работник;

б) наниматель;

в) профсоюз;

г) страхователь.

6. Специальному расследованию подлежат несчастные случаи:

а)  с работником, временно переведенным на работу к другому нанимателю;

б) с лицом, направленным на общественные работы;

в) с лицом при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера;

г)  происшедшие одновременно с двумя и более работниками, независимо от тяжести полученных травм;

д) со смертельным исходом;

е) с тяжелым исходом.

Тема 17

1. Профессиональное обучение на производстве проводится:

а) без отрыва от производства в средних профессионально-технических училищах, в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях;

б) в пределах рабочего времени, установленного трудовым законодательством для работников соответствующих возрастов, профессий и производств;

в) на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях.

2. Социальные оплачиваемые отпуска предоставляются:

а)  для работников, совмещающих работу с обучением;

б) для работников, поступающих в высшие и средние специальные учебные заведения;

в) успешно обучающимся учащимся и студентам.

3.  Работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, трудовые отпуска могут предоставляться:

а)  по согласованию с нанимателем;

б) по их желанию;

в) по их желанию с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала учебных занятий в школах.

4. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

а) работникам, которые допущены к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения;

б) работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах;

в) работникам, которые обучаются в профессионально-технических учебных заведениях.

5. Для сдачи выпускных экзаменов работникам предоставляется допол­нительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью:

а)  не менее 15 дней;

б) не менее 10 дней;

в) не менее 7 дней.

Тема 18

1. Индивидуальные трудовые споры - это:

а) несовпадение экономических интересов работников с экономическими интересами предпринимателя в трудовых отношениях;

б) наличие пробелов в законодательстве, отставание отдельных норм законодательства от бурно развивающихся общественных отношений по
организации труда, коллизии правовых норм;

в) разногласия, возникающие в организациях между работниками, с одной стороны, и нанимателем - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективного и трудового договоров, иных соглашений о труде.

2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:

а)  нанимателем;

б) комиссиями по трудовым спорам и судами;

в) профсоюзами;

г)  судами.

3. Регулируемая правом деятельность специализированных органов и возникающая при этом система процессуальных правоотношений между этими органами, субъектами спора и иными лицами, участвующими в разбирательстве, это:

а) установленный законом порядок рассмотрения трудовых споров;

б) процессуальное разбирательство индивидуальных трудовых споров;

в) урегулирование индивидуальных трудовых споров.

4. Последовательным рассмотрением спора в комиссии по трудовым спорам и в случае неразрешения разногласий - в суде, характеризуется:

а)  общий порядок судебного разбирательства;

б) судебный порядок судебного разбирательства;

в) особый порядок судебного разбирательства.

5. КТС обязана рассмотреть трудовой спор:

а)  в 10-дневный срок со дня подачи заявления;

б) в 7-дневный срок со дня подачи заявления;

в) в 5-дневный срок со дня подачи заявления.

6. Комиссия по трудовым спорам при рассмотрении конкретного спора может вынести одно из следующих решений:

а) об удовлетворении требований работника в полном объеме;

б) о частичном их удовлетворении;

в) об отказе в удовлетворении требований;

г)  о переводе работника на другую должность;

д) об увольнении работника.

Тема 19

1. Правовой механизм социального партнерства состоит из:

а) регулятивной и охранительной частей;

б) правовой и неправовой частей;

в) государственной и частной частей.

2. Коллективный трудовой спор - это:

а)  нарушение установленных гарантий и компенсаций;

б) неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений;

в) ухудшение социально-экономических условий труда и быта работников.

3. Предметом коллективных трудовых споров является:

а) неисполнение работниками трудовых обязанностей;

б) разногласия при заключении, изменении или прекращении коллективного договора;

в) права и интересы работников, по поводу которых возникли разногласия у сторон.

4. Процесс выработки сторонами коллективного трудового спора компромиссного решения - это:

а)  забастовка;

б) примирение;

в) согласование.

5. Оказание помощи сторонам в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора - главная функция:

а)  посредника;

б) примирительной комиссии;

в) судебного органа.

6. Оказание помощи сторонам спора в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию спора на основе конструктивного диалога с соблюдением принципа равноправия сторон - главная задача:

а) примирительной комиссии;

б) посредника;

в) трудового арбитража.

7. Сложная юридическая процедура, которая фактически представляет собой временный добровольный отказ (полностью или частично) работников от выполнения трудовых обязанностей - это:

а) примирение;

б) забастовка;

в) прекращение спора.

Тема 20

1. Обязанность возместить нанимателю ущерб в денежном или натуральном выражении - это:

а)  дисциплинарная ответственность работников;

б) уголовная ответственность работников;

в) административная ответственность работников;

г)  гражданско-правовая ответственность работников;

д) материальная ответственность работников.

2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю, наступает:

а) при противоправности поведения работника, совершившего соответствующие действия или бездействия;

б) когда нанимателю, с которым работник состоит в трудовых отношениях, причинен прямой действительный ущерб;

в) при наличии прямой причинной связи между противоправным действием или бездействием работника и наступившим ущербом.

3. Работник обязан возместить ущерб в фактическом размере, но сумма возмещения не должна превышать размер среднемесячного заработка либо трехкратного среднемесячного заработка при:

а)  полной материальной ответственности;

б) ограниченной материальной ответственности;

в) коллективной (бригадной) материальной ответственности.

4. С согласия нанимателя возмещение ущерба может производиться:

а) путем внесения денежных сумм в кассу нанимателя;

б) в натуре либо посредством исправления поврежденного имущества;

в) полностью или частично.

5. Для случаев возмещения ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника, предусмотрен:

а)  внесудебный порядок возмещения ущерба;

б) судебный порядок возмещения ущерба.

6. Моральный вред компенсируется:

а)  независимо от возмещения имущественного вреда;

б) в денежной или иной материальной форме;

в) по согласованию между нанимателем и потерпевшим, при отсутствии соглашения - судом.

Тема 21

1. Основным видом деятельности для коммерческого учреждения является:

а)  вид деятельности, который по итогам предыдущего года имеет наибольший удельный вес в общем объеме произведенной продукции;

б) вид деятельности, в котором по итогам предыдущего года средняя численность работников имеет наибольший удельный вес в общей численности работников учреждения.

2. Трудовое увечье считается наступившим по вине нанимателя, если:

а) вред причинен не источником повышенной опасности;

б) вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего;

в) увечье произошло вследствие необеспечения им здоровых и безопасных условий труда.

3. Степень утраты профессиональной трудоспособности вследствие трудового увечья, а также нуждаемость потерпевшего в дополнительных видах помощи определяются:

а) Правительством Республики Беларусь;

б) МРЭК;

в) трудовым законодательством.

4. При наличии заключения МРЭК о нуждаемости потерпевшего в санаторно-курортном лечении ему предоставляется:

а) социальный отпуск для лечения с сохранением заработной платы;

б) возмещение вреда в период отпуска для лечения;

в) дополнительные денежные средства на дополнительное питание, приобретение лекарств.

5. Суммы в возмещение вреда выплачиваются потерпевшим:

а)  не более чем за три года, предшествующие дню обращения за возмещением;

б) со дня смерти потерпевшего, но не ранее дня приобретения права на возмещение вреда;

в) со дня, когда они вследствие трудового увечья утратили полностью или частично профессиональную трудоспособность.

6. Расследование несчастного случая на производстве должно быть проведено в срок:

а)  не более 3 дней;

б) не более 5 дней;

в) не более 10 дней.

7. Организация здравоохранения составляет медицинское заключение на основании:

а)  выписки из медицинской карты амбулаторного или стационарного больного;

б) клинических данных о состоянии здоровья работника и представленных документов;

в) санитарно-гигиенических характеристик условий труда.

Тема 22

1. Властная правоохранительная деятельность специально уполномочен­ных на то органов по выявлению правонарушений в области трудовых отноше­ний, совершенных нанимателями учреждений всех форм собственности и их должностными лицами, которые обязаны устранить эти правонарушения - это:

а)  государственный надзор;

б) надзорная деятельность;

в) государственный контроль.

2. В качестве предмета контроля за соблюдением законодательства о труде выступают:

а)  индивидуальные и коллективные трудовые права работника;

б)  специально уполномоченные государственные органы, действующие в соответствии с законодательством;

в)  трудовые процессы на уровне учреждения, а также на уровнях отраслей, административно-территориальных единиц и страны в целом.

3. Единственным специализированным органом по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и охране труда во всем его
объеме является:

а) Министерство труда и социальной защиты;

б) Департамент государственной инспекции труда;

в) Парламент Республики Беларусь.

4. Специальные функции в области промышленной безопасности, безопасности перевозки опасных грузов, охраны и рационального использования недр осуществляет:

а) Департамент по надзору за безопасным ведением работ в промышленности Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь;

б) органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям;

в) Министерство по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь.

5. Деятельность уполномоченных государственных органов и учреждений, направленная на профилактику заболеваний путем предупреждения, обнаружения и пресечения нарушений санитарно-эпидемиологического законодательства, это:

а) санитарно-эпидемиологический надзор;

б) государственный метрологический надзор;

в) государственный санитарный надзор.

6. Точное и единообразное исполнение законов всеми юридическими и физическими лицами является предметом:

а) общего надзора;

б) прокурорского реагирования;

в) государственного надзора.

7. Осуществляемая путем применения соответствующих методов и методик деятельность субъектов контроля, направленная на достижение поставленных перед ними целей наиболее эффективными способами, это:

а)  методы контроля;

б) процесс контроля;

в)            формы контроля.