Задачи

 

1. Наниматель перевел работников энергоцеха на гибкий режим рабочего времени без согласования с профсоюзом. Работники обратились в профком организации с требованием разъяснить порядок и специфику работы по введенному режиму, сетуя на то, что инициатива на введение режима гибкого времени от них не исходила.

Какой ответ должен дать профком?

2. Работа на предприятии с непрерывным технологическим циклом выполняется круглосуточно, по графику, четырьмя сменами. За календарный год согласно графика каждый работник перерабатывает 120 - 140 часов по сравнению с нормо-часами за это время. Администрация оплачивает эти часы в одинарном размере.

Относятся ли переработанные часы к сверхурочным работам? Какое основание необходимо для применения сверхурочных работ ? Правильно ли про­изведена администрацией предприятия оплата переработанного времени?

3. Начальник строительно-монтажной организации самостоятельно установил суммированный учет рабочего времени (помесячный), при котором работникам приходится работать по графику в выходные и даже в празднич­ные дни. Группа рабочих обратилась в Комитет профсоюза с жалобой на то, что ненормированный рабочий день на них не может быть распространен.

На каких предприятиях, учреждениях, производствах и видах работ допускается введение суммированного учета рабочего времени? Какая разница между суммированным и помесячным учетом? Соответствует ли трудовому законодательству введение суммированного учета рабоче­го времени для работников строительно-монтажной организации?

4. В одном из медицинских учреждений между руководителем учреждения и работником, М., имеющей 3-летнего ребенка, возникли разногласия по поводу привлечения ее к работам в ночное время. М. обратилась в Комитет профсоюза с просьбой помочь в сложившейся ситуации.

Как должен быть решен вопрос? Правы ли стороны?

5. Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 2 часа остаться после смены для производства срочных работ. По выполнении поручения рабочие обратились к директору предприятия с требованием оплатить им сверхсрочную работу. Однако директор отказал им в оплате, обращая внимание на то обстоятельство, что рабочие не возражали поработать дополнительно.

Какие нарушения трудового законодательства допущены? Долж­на ли быть компенсирована указанная работа? В каком порядке?