Задачи

 

1. К начальнику отдела кадров УП «Хлебокондитерский комбинат» с заявлением о приеме на работу обратились: подросток 17 лет, окончивший школу; молодой специалист, направленный на работу на должность инженера по окончании вуза. С просьбой о приеме на работу по совместительству обратился бухгалтер, работающий в столовой медицинского института.

Какие документы должны представить вышеуказанные лица при поступлении на работу? Как оформляется зачисление работников на работу? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающего на работу, где она должна хранить­ся и какие сведения в нее вносятся?

2. При осуществлении общего надзора прокурор обнаружил в государственных организациях такие факты: а) на заводе работают муж и жена С.: он - начальник цеха, она - зав. медпунктом; б) в краеведческом музее работают супруги С.: он - директор, она - главный бухгалтер; в) кафедрой дифференциальных уравнений заведует профессор Л., ассистентом этой кафедры работает его дочь.

Законна ли совместная служба родственников?

3. Б. была принята на работу художником-оформителем. При согласовании условий договора стороны договорились о предварительном испытании в течение 3-х месяцев. Через месяц работы Б. была уволена по ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь. Не возражая против увольнения, Б. потребовала выплатить ей заработную плату и премию за месяц работы. В процессе рассмотрения дела в суде выяснилось, что письменный договор с Б. не был заключен, приказ о приеме на работу издан не был, с функциональными обязанностями Б. не была ознакомлена. По устной договоренности между директором Дворца культуры и Б. ей должны были выплачивать заработную плату в размере половины тарифной ставки до истечения срока испытания и последующего заключения трудового договора.

Какое решение должен вынести суд? Какие нарушения были допу­щены при заключении трудового договора?

4. К. была принята на должность инженера по наладке машин. Для изучения новой техники К. сразу после заключения трудового договора была командирована на два месяца в другой город, где находился завод, производивший эти машины. В течение двух месяцев К. изучала на заво­де новые конструкции машин, затем возвратилась и приступила к работе. По возвращении из командировки она обнаружила приказ, в котором ей назначался месячный испытательный срок. По истечении месячного сро­ка она была уволена с работы как не выдержавшая испытания. К. обрати­лась в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении она указала, что замечаний по работе не имела. Кроме того, она является инвалидом 3 группы, имеет 2 детей, нуждается в работе.

Правильны ли действия администрации? Каков порядок установ­ления испытания при приеме на работу? Как решить спор?

5. Прочитав в газете объявление о том, что ООО «Партнер» требуется сторож, пенсионер А. обратился в отдел кадров организации. Начальник отдела кадров отказался обсуждать с А. условия трудового договора, ссылаясь на его пенсионный возраст. Считая отказ необоснованным, А. обратился с исковым заявлением в суд, в котором просил обязать нанимателя заключить с ним трудовой договор. В заявлении он указал, что ему действительно 65 лет, но никаких медицинских противопоказаний для выполнения работы у него нет. Судья не принял дело к рассмотрению, сославшись на неподведомственность спора суду. Отказ был обоснован ссылкой на пп. 2 и 3 ч. 3 ст. 241 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Прав ли судья? Как решить спор? Каковы последствия необосно­ванного отказа в заключении трудового договора?

6. С жалобой в прокуратуру обратилась Ф. Она просила оказать содействие в устройстве на работу Из жалобы следовало, что Ф., вязальщице 3 разряда, отказали в заключении трудового договора по причине беременности. Начальник отдела кадров трикотажной фабрики мотивировал свой отказ в заключении трудового договора тем, что в связи с беременностью Ф. не сможет выполнять в установленном объеме нормы труда. Кроме того, через несколько месяцев ей придется искать замену на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Что должен предпринять прокурор? Куда и в каком порядке мож­но обжаловать отказ в заключении трудового договора?

7. За нарушение сроков доставки грузов без уважительных причин распоряжением руководителя организации мастеру транспортного цеха Г. был объявлен выговор. Тем же распоряжением за ним был закреплен другой автомобиль - ЗИЛ-130, предназначенный для уборки снега. Г. обратился в суд с иском об отмене распоряжения о применении к нему дисциплинарного взыскания, а также о восстановлении прежних существенных условий труда. Заявленные требования Г. обосновал тем, что при приеме на работу за ним был закреплен автомобиль КамАЗ. Работая на ЗИЛе, он выполняет совсем другую работу, в связи с чем снизилась его заработная плата.

Законно ли распоряжение нанимателя? Подлежат ли удовлетво­рению требования Г.? Какое решение должен вынести суд?

8. Распоряжением начальника инструментального цеха токарь 5 раз-
ряда П. был перемещен с одного токарного станка на другой, с доплатой
до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемеще­ния. Его прежний станок был закреплен за вновь принятым работником. П. обратился в КТС с требованием о предоставлении работы на прежнем рабочем месте. В заявлении он указал, что в результате перемещения он вынужден работать на старом станке, который постоянно ломается. Это ведет к простоям и снижению заработной платы. Представитель нанима­теля в КТС заявил, что П. имеет вторую профессию - наладчика, и в случае поломки станка может сам его отремонтировать. Как решить спор?

9. В. и У работали в фотоателье. 12 апреля 1999 года они были уволены по п. 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с переводом к другому нанимателю. Директор МП «Фокус» отказался заключить с ними договор, ссылаясь на то, что все вакансии в организации заняты. Ссылаясь на ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь, В. и У потребовали заключить с ними трудовой договор. При разрешении спора в суде директор МП «Фокус» пояснил, что В. и У обращались к нему с заявлениями о переводе, и он был согласен. Но с просьбой об увольнении этих работников в связи с переводом в фотоателье он не обращался. Поскольку в оговоренные сроки В. и У заключать трудовой договор не пришли, на вакантные места были приняты другие работники.

Каков порядок перевода работника к другому нанимателю? Какое решение должен принять суд?

10. А. работал на РУП «Брестский завод металлоизделий» гальваником. 13 августа 1998 года по распоряжению старшего мастера гальванического участка был переведен на линию хромирования. А. от перевода отказался, ссылаясь на то, что он никогда не работал на линии хромирования, соответствующей подготовки не имел и в результате перевода уменьшалась заработная плата. Поскольку А. отказался выполнять распоряжение старшего мастера, ему был объявлен выговор, а затем он был уволен по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. А. обжаловал увольнение в суд. При разрешении спора в суде выяснилось, что поручение работы на линии хромирования произведено в пределах круга обязанностей, обусловленных трудовым договором. Специальность и квалификация на новой работе не изменились. Вместе с тем, работа в одну смену была заменена работой в две смены, а также уменьшился размер заработной платы.

Что имело место в данном случае: перевод, перемещение или изме­нение существенных условий труда? Были ли у нанимателя основания для расторжения трудового договора? Как решить спор?

11. Шофера автокомбината А. в связи с ремонтом его автомашины перевели на время простоя на работу в качестве слесаря-наладчика. За отказ от перевода директор автокомбината уволил А. по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. А. обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Был ли А. переведен на другую работу? Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя? Какое решение должен вынести суд?

12.  В связи с болезнью бухгалтера И., ее обязанности было поручено выполнять С. Проработав один месяц, С. отказалась в дальнейшем выполнять обязанности И., ссылаясь на то, что ей не установили доплату за совмещение должностей. Главный бухгалтер заявила, что речь в данном случае идет не о совмещении должностей, а о переводе на другую работу, поэтому права на доплату С. не имеет. В связи с отказом в дальнейшем выполнять обязанности отсутствующего работника С. был объявлен выговор.

Права ли администрация? Чем отличается перевод на другую ра­боту от совмещения профессий (должностей)?

13.  Ассистент кафедры английской филологии Н. 15 августа 2001 года отсутствовал на работе более четырех часов и сорвал проведение учебных занятий. Заведующий кафедрой предложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию. На основании заявления Н. от 20 августа он был уволен с работы по ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь. 10 сентября Н. обратился с иском в суд, в котором просил восстановить его на работе, поскольку подача заявления об увольнении по собственному желанию была вынужденной.

Какое решение примет суд?

14.  Л. работал технологом на РУП «Кабельный завод». 6 июня 2001 года был уволен за прогул с 29 мая 2001 года. Считая увольнение незаконным, так как прогула он не совершал, Л. просил суд изменить формулировку причины увольнения и считать его уволенным по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса, т.е. по сокращению штата работников, а также взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и выходное пособие. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что Л. с 7 по 21 мая 2001 года находился в социальном отпуске как участник ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС. Согласно графику предоставления отпусков трудовой отпуск Л. должен был быть предоставлен в мае 2001 года. Находясь в социальном отпуске, Л. 15 мая 2001 года обратился с письменным заявлением к нанимателю о предоставлении ему трудового отпуска с 22 мая 2001 года. В предоставлении трудового отпуска истцу было отказано, но об этом ему не сообщили. С 21 мая по 29 мая Л. являлся нетрудоспособным и проходил курс лечения, а с 29 мая 2001 года уехал для оздоровления в санаторий, полагая, что находится в трудовом отпуске. Суд отказал Л. в иске исходя из того, что он самовольно ушел в отпуск, совершив тем самым прогул. Л. обратился с кассационной жалобой в областной суд.

Совершил ли Л. прогул? Может ли он быть уволен по сокращению штатов? Какое решение должен принять областной суд?

15.  М. работала в должности директора Центра культуры и досуга. Приказом заведующего отделом культуры райисполкома от 1 февраля 2000 г. она уволена с работы по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Считая увольнение незаконным, поскольку дисциплинарным взысканиям подвергнута необоснованно, истица просила суд восстановить ее в прежней должности и взыскать оплату за время вынужденного прогула. Суд отказал М. в иске о восстановлении на работе. М. обратилась с кас­сационной жалобой в областной суд. Из материалов дела видно, что М. до увольнения привлекалась к дисциплинарной ответственности дважды: 18 ноября и 30 декабря 1999 года. Из приказа от 1 февраля 2000 года видно, что уволена она с работы за систематическое без уважительных причин неисполнение обязанностей, возложенных на нее трудовым дого­вором. Поводом к увольнению истицы послужили результаты проверки объема работ по противопожарной обработке чердачных помещений Цен­тра культуры и досуга, в процессе которой обнаружено завышение выпол­ненных работ. Как следует из материалов дела, установленные проверкой нарушения М. допущены в сентябре 1999 года, о результатах проверки нанимателю стало известно 29 декабря 1999 года.

Какое определение должен вынести областной суд по жалобе М.?

16. Г. работала на швейной фабрике швеей-мотористкой. 30 апреля ею было получено заключение врачебно-консультационной комиссии о том, что ей рекомендуется по состоянию здоровья работа, не связанная с шумом и поднятием тяжестей. В связи с этим заключением Г. была переведена на работу по нумерации кроя. Г. на перевод не согласилась, ссылаясь на то, что на новом месте ее не устраивает режим работы и размер заработной платы. Г. написала заявление о добровольном согласии работать швеей-мотористкой, несмотря на заключение ВКК, и просила предоставить ей прежнюю работу. Поскольку к новой работе она не приступила, ее уволили с работы с согласия профкома по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Г. обратилась с иском о восстановлении на работе в качестве швеи-мотористки.

Какое решение должен вынести суд? Дайте правовую оценку по­зиций сторон спора.

17. С. работала маляром-штукатуром в строительной организации. 11 ноября 2001 года она сломала ногу и находилась на больничном до 5 мая 2002 года. Выйдя на работу 6 мая 2002 года, она узнала, что уволена с этого дня с работы по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. В исковом заявлении в суд С. указала, что считает увольнение незаконным, поскольку многие работники в зимний период были в неоплачиваемых отпусках, работы было мало и без нее могли обойтись. Представитель нанимателя в суде заявил, что из-за болезни С. у них были сорваны сроки выполнения работ по договорам. Поэтому ее увольнение было обоснованным.

Какое решение должен вынести суд?

18. К. работала буфетчицей в столовой ОАО «Комбинат строительных материалов». Приказом от 16 мая 2000 года она была уволена с работы по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. К. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. При разрешении дела в суде выяснилось, что К. была уволена за то, что 10 мая 2000 года после обеденного перерыва пришла на работу в нетрезвом состоянии. Этот факт в суде подтверждали сослуживцы по работе. К. категорически отвергала употребление спиртного 10 мая 2000 года во время обеда. По ее словам, в этот день она пришла на работу после обеденного перерыва на 10 минут позже, так как покупала фрукты в соседнем магазине. Увольнение, по ее мнению, явилось следствием неприязненных отношений, сложившихся с другими работниками из-за ее критических выступлений в их адрес и со­общения в прокуратуру о нарушении ими правил торговли. Факты обра­щения в прокуратуру и последующих проверок в суде подтвердились. В качестве свидетеля по делу была допрошена продавщица овощного мага­зина, которая показала, что 10 мая 2000 года К. покупала у нее апельсины и была трезвой. К материалам дела было приобщено заявление К. на имя директора комбината с просьбой о переводе ее на другую работу из-за неприязненных отношений, сложившихся в трудовом коллективе.

Какие доказательства могут подтверждать состояние алкоголь­ного опьянения? Оцените позиции сторон спора? Были ли допущены на­нимателем процессуальные нарушения при увольнении К. ? Подлежат ли удовлетворению требования К.?

19.  А. работала диспетчером автопредприятия райпотребсоюза. 2 апреля 2002 года была уволена с работы по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (в связи с сокращением должности). Утверждая в исковом заявлении, что она уволена в период беременности, просила суд восстановить ее на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Решением суда 15 июня 2002 года в удовлетворении требований А. было отказано. Отказывая в иске, суд сослался на то, что А. без уважительных причин пропустила сроки исковой давности для обращения а, то обстоятельство, что А. на день увольнения была беременной, не является основанием для восстановления на работе, так как ни администрации, ни самой А. на день увольнения об этом не было известно. В исковом заявлении А. указала ряд причин, по которым пропущен срок исковой давности: обращение по поводу увольнения в прокуратуру, болезнь и стационарное лечение с 30 апреля по 25 июня.

Какие сроки исковой давности установлены по делам о прекраще­нии трудового договора? Законно ли решение суда?

20.  Начальник планово-экономического отдела ОАО «Агрегатный завод» З. был уволен по п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с нарушением сроков предоставления отчетности за 2000 год. С увольнением З. не согласился и после получения трудовой книжки обратился с иском в суд о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что действительно нарушил сроки представления отчетов, но объясняется это уважительными семейными причинами: болезнью детей и жены.

Кто может быть уволен по п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Респуб­лики Беларусь? Какое решение должен вынести суд?

21.  К. работала в Брестской горветстанции ведущим ветврачом-терапевтом. Приказом от 15 декабря 1999 года уволена с данной работы с

16 декабря 1999 года по п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Бела­русь в связи с утратой доверия. Считая увольнение незаконным, К. обра­тилась с исковым заявлением в суд, в котором просила восстановить ее на прежнее место работы и взыскать среднемесячный заработок за время вынужденного прогула. В заявлении К. указала, что в ее обязанности вет­врача не входило непосредственное обслуживание денежных или матери­альных ценностей, договор о полной материальной ответственности с ней не заключался. Из материалов дела видно, что К. работала в Брестской горветстанции по борьбе с болезнями животных ведущим ветврачом-те­рапевтом. В соответствии с должностной инструкцией К., наряду с обя­занностями ветврача, вправе была выдавать в установленном порядке ветеринарные свидетельства и справки, также была ответственна за пра­вильность ведения журнала учета больных животных и лечебных мероп­риятий. Работая в должности ведущего врача-терапевта, К. получала под отчет из ветаптеки горветстанции медикаменты, вакцины, перевязочные материалы и другие ценности. При этом списание производилось непра­вильно, без учета фактического расходования и без соответствующей ре­гистрации в журнале. Также за оказание в горветстанции услуг истица получала от граждан деньги.

Кто может быть уволен по п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Респуб­лики Беларусь? Имеет ли значение при расторжении трудового догово­ра по п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь факт заключе­ния договора о полной материальной ответственности? Решите спор.

22.  Учительница младших классов средней школы С. уволена с согласия профкома по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Причиной увольнения послужили проступки, свидетельствующие о том, что она вела себя неправильно в коллективе, грубо относилась к ученикам, систематически оскорбляла соседей, устраивала скандалы и ссоры.

Правильна ли формулировка причины увольнения С. ? Может ли суд изменить формулировку причины увольнений? Подлежит ли С. восста­новлению на работе?

23.  У работала экономистом ООО «Новые технологии». Когда ей исполнилось 54 года, она попросила уволить ее по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь - сокращение штатов. Свою просьбу она объяснила тем, что сможет получить досрочную пенсию по возрасту, если будет увольнение по этому основанию. Руководитель организации был согласен удовлетворить просьбу У, с той оговоркой, что она не будет претендовать на выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков. После увольнения по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь и оформления пенсии по возрасту У обратилась в суд с требованием о выплате выходного пособия в соответствии со ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь. При рассмотрении дела в суде представитель ООО «Новые технологии» заявил, что никакого сокращения штатов в их организации не было, потому на выходное пособие У права не имеет.

Как решить спор?