Вопросы для самоконтроля

 

1. Как в нормах института «трудовой договор» реализуется принцип свободы труда?
2. Сходства и отличия признаков трудовой правосубъектности ра­ботников и нанимателей - физических лиц.
3. Каким правилом ограничивается усмотрение сторон при согласо­вании условий трудового договора?
4. Какие общие правила заключения трудовых договоров могут не учитываться при заключении контрактов?
5. Можно ли считать гарантии и ограничения при приеме на работу дискриминацией в трудовых отношениях?
6. Сравните гражданско-правовой и трудовой договоры.
7. Можно ли считать изменением трудового договора командировку, отстранение от работы?
8. Выделите в содержании трудового договора условия, при измене­нии которых имеет место перевод, перемещение, изменение существен­ных условий труда.
9. Какими производственными, экономическими и организационны­ми причинами может быть обосновано перемещение, изменение суще­ственных условий труда работника?
10. Чем отличается процедура перевода работника к другому нани­мателю от изменения трудового договора в случае реорганизации органи­зации или смены собственника?
11. Можно ли считать исчерпывающим перечень оснований прекра­щения трудового договора, содержащийся в Трудовом кодексе Республи­ки Беларусь?
12. Существует ли возможность включения дополнительных осно­ваний расторжения трудового договора в трудовой договор? Каковы пра­вовые последствия их включения в договор?
13. Возможно ли прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока в период болезни, отпуска? Могут ли по этому основа­нию увольняться беременные женщины?
14. Правовое значение срока предупреждения при расторжении тру­дового договора по желанию работника.
15. Общие и дополнительные основания расторжения трудового до­говора по инициативе нанимателя.
16. Какие гарантии, запреты и ограничения установлены при рас­торжении трудового договора по инициативе нанимателя? Почему?
17. Нарушение каких правил приема на работу может повлечь прекраще­ние трудового договора по п. 3 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь?
18. Целевое назначение выходного пособия.
19. Ответственность нанимателя в случае увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.
20. В каких случаях суд, рассматривающий спор о восстановлении на работе, возлагает на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка?
21. Юридические гарантии права женщин на труд при приеме, пере­воде и увольнении.
22. Льготы для женщин в области рабочего времени и времени отдыха.
23. Предельные нормы перемещения тяжестей для женщин.
24. Трудовые льготы женщин в связи с материнством.
25. Гарантии работникам моложе 18 лет.
26. Обязанности нанимателя по трудоустройству и социальному обес­печению инвалидов.
27. Особенности регулирования труда лиц, пострадавших от катаст­рофы на Чернобыльской АЭС.

 

Темы дипломных работ

1. Правовое значение трудового договора.
2. Виды трудового договора.
3. Трудовые договоры с отдельными категориями работников.

 

Темы курсовых работ

К теме дипломной работы «Правовое значение трудового договора»:

1. Трудовой договор как форма реализации права на труд. Разграни­чение трудовых и гражданско-правовых договоров.
2. Реализация принципа свободы труда в нормах института «трудо­вой договор».
3. Роль трудового договора в возникновении и функционировании трудовых и связанных с ними отношений.
4. Место трудовых договоров в системе источников регулирования трудовых отношений.

К теме дипломной работы «Виды трудового договора»:

1. Понятие и особенности трудового договора. Отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров.
2. Основания классификации трудовых договоров.
3. Особенности и виды трудовых договоров, заключенных на нео­пределенный срок.
4. Особенности и виды срочных трудовых договоров.

К теме дипломной работы «Трудовые договоры с отдельными ка­тегориями работников»:

1. Общая характеристика трудового договора.
2. Особенности трудовых договоров с временными и сезонными ра­ботниками.
3. Особенности трудовых договоров с работниками-надомниками и домашними работниками.
4. Особенности трудовых договоров о работе по совместительству.
5. Особенности трудовых договоров, заключаемые в порядке орга­низованного набора.