1.3. Методы правового регулирования трудового права
Как отмечалось выше, трудовое право имеет и свой своеобразный метод правового регулирования. Когда мы говорим о методах правового регулирования трудовых отношений, составляющих предмет правового регулирования этой отрасли права, то мы ставим вопрос: какие правовые способы и приемы использует государство через правовые нормы для воздействия на трудовые отношения?
Ведь государству небезразлично, как урегулированы эти общественные отношения, составляющие предмет правового регулирования трудового права как отрасли права. Поэтому с целью воздействия на указанные общественные отношения государство в одних случаях прямо регулирует значительную группу общественных отношений на основе норм, применяемых государством. Это и есть государственное регулирование трудовых отношений. В других случаях государство регулирует трудовые отношения на основе смешанных норм, принимаемых государством и общественными организациями и трудовыми коллективами. Это смешанное регулирование указанной сферы общественных отношений. Кроме того, трудовые отношения регулируют на основе норм, применяемых учреждениями различных видов и форм собственности.
Государственное регулирование трудовых отношений осуществляется с помощью нормативных правовых актов, применяемых представительными и исполнительными органами государственной власти. Такими нормативными актами являются законы, декреты и указы Президента Республики Беларусь, а также подзаконные акты, принимаемые правительством, министерствами и госкомитетами, а также местными органами власти и управления в республике.
Смешанное регулирование трудовых отношений осуществляется на основе нормативных правовых актов органов, сформировавшихся из представителей государственной и негосударственной системы государственного и отраслевого управления. Примером такого решения воздействия государственных и негосударственных органов на трудовые отношения может служить согласование с соответствующим профсоюзным органом приказа министра высшего и среднего образования Республики Беларусь о порядке избрания на должность преподавателей вузов с последующим оформлением контракта на срок, определенный ректорами вузов.
Негосударственное регулирование трудовых отношений осуществляется многими локальными нормативными актами, которые принимаются в организациях и учреждениях различных форм собственности. Примером негосударственного регулирования указанных отношений может служить решение квалификационных и аттестационных комиссий, содержащее предложения нанимателю начать переговоры по заключению коллективного договора с работниками, являющимися членами различных профсоюзов.
Метод правового регулирования трудовых отношений - явление правовое, оно сложное, объединяющее несколько составляющих его элементов. Как правило, в качестве таких элементов выступают соответствующие способы воздействия государства как прямо, так и косвенно на трудовые процессуальные отношения с целью их соответствия идеологии государства. В числе таких способов следует указать императивный, дис-позитивный и санкционированный. При этом государство дополняет эти способы такими приемами, как дозволение, предписание, запреты и рекомендации.
Таким образом, специфику метода правового регулирования трудового материального и трудового процессуального права следует искать не на уровне самих этих отраслей, а на уровне всей системы права Республики Беларусь, состоящей из отраслей права, правовых институтов и правовых норм.
Императивный способ воздействия на общественные отношения, урегулированные нормами трудового права, заключается в том, что государство регулирует отдельные виды этих отношений прямо через соответствующие нормы. Это сроки обращения в КТС с иском о восстановлении нарушенного права, сроки и порядок рассмотрения заявлений работников в КТС, сроки и порядок составления и выдачи решения по спору, принятого в КТС, сроки и порядок обжалования решений КТС работниками и нанимателями в суд, сроки и порядок разрешения трудового спора в суде.
Трудовые процессуально-процедурные нормы, принятые государством, регулируют порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительных комиссиях, в трудовом арбитраже, участие посредника, а также порядок и сроки проведения забастовочных процедур.
Диспозитивный способ воздействия на трудовые отношения состоит в том, что государство позволяет участникам этих отношений выбирать любую модель поведения. Это касается прежде всего регулирования процессуальных и процедурных форм партнерства и сотрудничества в сфере трудовых отношений, в сфере локального нормотворчества в учреждениях, а также в сфере систем процедур обеспечения реализации прав и обязанности субъектов трудовых отношений, а также систем процедур, обеспечивающих защиту прав и связанных с ними обязанностей субъектов трудовых отношений, а также порядок рассмотрения жалоб и заявлений работниками и рассмотрения трудовых споров вышестоящими и иными неспециализированными органами вне учреждения.
Реже в трудовом праве при регулировании трудовых правоотношений применяется санкционированный способ. Так, в соответствии со ст. 370 ТК предусмотрено, что подписанный в соответствии со ст. 369 ТК коллективный договор регистрируется в местном исполнительном и распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя. Регистрацию генеральных, тарифных и местных соглашений осуществляют соответственно республиканский орган государственного управления по труду и его местные органы. Государственной регистрации подлежат разработанные малыми, совместными, акционерными обществами с ограниченной ответственностью уставы. В трудовом праве государство широко применяет и соответствующие приемы в области трудовых отношений. Оно разрешает работникам широко участвовать в коллективном или индивидуальном труде, заниматься предпринимательской деятельностью, работать на основе трудовых договоров и контрактов, причем эти нормы регулируют соответствующие процедуры и процессуальные формы порядка заключения трудовых договоров и контрактов, участие работников в управлении учреждениями.
При регулировании трудовых отношений используется и такой прием, как предписание. Так, при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров государство предписывает работникам при возникновении у них разногласий с нанимателем обращаться в комиссию по трудовым спорам, а после этого в районные (городские) суды. При возникновении коллективных трудовых споров и конфликтов государство предписывает необходимость первоначального разрешения этих споров и конфликтов в примирительных комиссиях, которые создаются по соглашению между трудовым коллективом и работодателем. Также государство в соответствии с императивными нормами предписывает нанимателю обязанность обеспечить работников, занятых во вредных и тяжелых условиях труда, специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также ввести для них диетическое питание, молоко, предусмотреть душевые кабины и комнаты гигиены для женщин.
Трудовые материальные нормы запрещают нанимателям необоснованно отказывать в приеме на работу женщин по мотивам беременности, лицам по мотивам их национальности, пола и расы, а также в приеме заявлений в комиссию по трудовым спорам, в суды для разрешения гражданских трудовых дел. В трудовом праве имеются и такие нормы, в которых содержатся соответствующие рекомендации нанимателю по установлению систем заработной платы, а также форм выплат гарантийных и компенсационных сумм. При регулировании трудовых отношений применяется договорный метод регулирования указанной сферы общественных отношений. В последнее время, при интенсивном переходе хозяйствования к рыночным отношениям, этот метод широко распространился. В качестве регуляторов такого регулирования выступают как прямые договора нанимателя с работником, включая и трудовые контракты, так и соглашения по трудовым и социальным вопросам. Так, в частности, при заключении генерального соглашения между правительством республики, профсоюзами и союзом нанимателей достигаются соглашения по многим социально-правовым и трудовым отношениям, по увеличению числа рабочих мест в республике, увеличению числа социальных гарантий в сфере заработной платы от повышения минимального ее размера до индексации в связи с инфляцией. При заключении тарифного соглашения между отраслевыми министерствами и отраслевыми профсоюзами и союзом работодателей данной отрасли подробно определяются повышение тарифных ставок и должностных окладов работников данной отрасли, увеличение гарантийных и компенсационных выплат в установленных трудовым законодательством случаях, увеличение числа рабочих мест в данной отрасли. Также при заключении местного соглашения между областной исполнительной властью, облсовпрофом, представителями союза нанимателей данной области достигаются соглашения по различным социально-трудовым вопросам, а также расширение возможностей для служб занятости в предоставлении нуждающимся работникам рабочих мест, включая переобучение работников новым профессиям, в связи с потребностями рынка рабочих мест.
При заключении трудовых договоров и трудовых контрактов у них могут предусматриваться и дополнительные условия, включая выплату гарантийных и компенсационных сумм при переводе на работу в другую местность, предоставление мест в детских дошкольных и внешкольных учреждениях, предоставление жилья или места в общежитии и другие, носящие факультативный характер.