1.4. Система трудового процессуально-процедурного права
Трудовое процессуально-процедурное право как любая отрасль права имеет и свою систему. Элементами этой системы являются правовые нормы, сгруппированные по близкому кругу регулируемых общественных отношений в соответствующие правовые институты, сумма которых и составляет отрасль трудового права.
Таким образом, система трудового права - это система взаимосвязанных, распределенных в соответствии с научно обоснованной классификацией по соответствующим институтам норм, регулирующих соответствующую сферу общественных отношений.
Правовой институт, в который объединены трудовые нормы по близкому кругу регулируемых общественных отношений - это законодательно обособленный комплекс юридических норм, обеспечивающий цельное регулирование данной разновидности отношений или ее стороны. Правовой институт - это основа отрасли трудового права. Юридические нормы образуют отрасль трудового права не непосредственно, а через правовые институты.
Таким образом, деление норм трудового права на правовые институты производится по предмету правового регулирования этой отрасли права.
Термину «правовой институт» мы придаем двоякий смысл. В одних случаях мы употребляем этот термин для обозначения элемента системы (структуры) отрасли (коллективные договоры и соглашения), а в других правовым институтом называем те или иные юридические явления без относительно их привязки к структуре и при отсутствии признаков, характеризующих институт в первом значении (например, институт согласования с профсоюзным комитетом порядка увольнения работников по инициативе нанимателя, если об этом прямо указано в коллективном договоре, институт сохранения непрерывного трудового стажа). Структурным институтом трудового права мы называем соответствующую совокупность правовых норм, регулирующих близкие, сходные по своим характеристикам, взаимосвязанные группы трудовых процессуально-процедурных отношений. Как элемент структуры отрасли трудового права каждый правовой институт имеет и свою внутреннюю структуру. Принимая во внимание особенность этой структуры, мы выделяем следующие правовые институты, в сумме составляющие отрасль трудового права: простые, т.е. состоящие только из отдельных норм; сложные, состоящие либо из одного менее крупного института и отдельных норм, не сформировавшихся в институт, либо из нескольких институтов с отдельными нормами или без них.
В структуре отрасли трудового права мы различаем следующие институты:
- Национальные нормы права, входящие в систему трудового и трудового процессуально-процедурного права. Эти нормы права объединяются по близкому кругу регулируемых общественных отношений в структурные институты.
- Наряду с национальными нормами права, мы различаем те нормы права, которые принимаются общественными организациями, а также локальные нормы права, принимаемые учреждениями различных форм собственности, если эти нормы регулируют соответствующие группы трудовых отношений.
- По связям с другими отраслями права институты трудового права как отрасли права можно подразделять на институты системы права; на межотраслевые институты и отраслевые. К институтам системы права относятся совокупности правовых норм, которые не входят полностью в отрасли права и не сформировались в самостоятельную отрасль. Межотраслевые институты представляют собой общность норм, тем или иным способом связанные с другими отраслями права. К их числу следует отнести институт юридической ответственности, институты материальной ответственности работников за вред, причиненный нанимателю, и институты материальной ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работников при исполнении ими служебных обязанностей. Отраслевые институты являются структурными частями той или иной отрасли права, например трудового права. Они могут одновременно рассматриваться как межотраслевые институты.
- По месту в системе отрасли трудового процессуального права мы различаем правовые институты, составляющие общую часть системы трудового права как отрасли права, а также различаем те правовые институты, которые составляют систему особенной и специальной частей.
- И, наконец, по широте охвата регулируемых трудовых отношений в системе этой отрасли права мы различаем следующие три разновидности правовых институтов:
- основные, объединяющие все нормы, регулирующие трудовые отношения данного вида и выступающие в качестве самостоятельных структурных единиц системы отрасли трудового права;
- субинституты или подинституты, являющиеся составными частями основных институтов трудового права и объединяющие те нормы, которые регулируют часть трудовых отношений. В зависимости от объема регулируемых отношений и разработанности нормативной базы этой отрасли права мы имеем дело с одним либо с несколькими одноуровневыми субинститутами, которые могут иметь сложную структуру, включающую в себя один или несколько сформировавшихся подинститутов более низкого уровня. В трудовом праве могут иметь место элементарные институты, имеющие еще более узкую сферу правового регулирования и очень простую структуру. Как правило, эти элементарные институты могут состоять из набора отдельных норм, представляющих собой составные элементы субинститутов.
Таким образом систему трудового права как отрасли права составляют общая, особенная, и специальная части. В общую часть входят следующие институты: понятие, предмет, метод и система трудового права; общие, межотраслевые и отраслевые принципы трудового права; источники трудового права; правоотношения в сфере действия норм трудового права; процедурные и процессуальные сроки в трудовом праве; процедурные формы социального партнерства и сотрудничества в сфере трудовых отношений; коллективные договоры и соглашения по социальным вопросам; процедуры локального нормотворчества в учреждениях, а также в общественных организациях.
Особенная часть включает в себя следующие институты: систему процедур, обеспечивающих реализацию гражданами права на труд и устанавливающих обязанности субъектов трудовых отношений; процедуры, обеспечивающие защиту прав и исполнение связанных с ними обязанностей субъектов трудовых отношений; забастовочные процедуры; процедуры, связанные с порядком рассмотрения индивидуальных трудовых споров правоприменительного характера в специальных органах; процедуры, связанные с рассмотрением трудовых дел комиссиями по трудовым спорам и судебными органами; процедуры рассмотрения коллективных трудовых споров и конфликтов; процедуры порядка осуществления надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и установления ответственности должностных лиц и рабочих и служащих, связанные с нарушениями ими трудового законодательства. В специальную часть системы отрасли права должны включаться следующие институты: сравнительные сведения о трудовом праве в странах ближнего зарубежья; сравнительные сведения о трудовом праве в странах дальнего зарубежья.
Таким образом, система трудового права Республики Беларусь представляет собой совокупность правовых норм, расположенных в определенном порядке, сгруппированных в соответствующих институтах в зависимости от специфики, составляющей предмет данной отрасли права.
Студент должен знать, что система отрасли трудового права, система трудового законодательства и система науки, а также система курса трудового права - это взаимосвязанные, но разные понятия.
Несмотря на определенное сходство, они не идентичны и различаются по целям. Так, целью системы отрасли трудового права является построение самого законодательства, создание структуры внутри отрасли. Система науки трудового права имеет целью изучение норм трудового права, их развитие, а также правовые связи и правоотношения.
Система отрасли трудового права Республики Беларусь - это классификация его норм по предмету отрасли в однородные институты и последовательность их расположения внутри структуры этой отрасли права.
Система отрасли трудового права делится на две части - общую и особенную. В общую часть входят нормы, которые распространяются на все общественные отношения трудового права. Нормы общей части определяют основные принципы и задачи правового регулирования, основные права и обязанности работников. Сюда относятся и нормы Конституции Республики Беларусь.
В общую часть системы отрасли трудового права входят такие институты, как предмет, метод и система трудового права; субъект трудового права; принципы и источники трудового права; правоотношения в сфере трудовых отношений; коллективные договоры, соглашения; права профсоюзов и трудовых коллективов; служба занятости и трудоустройство.
Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам как совокупности однородных групп правовых норм, которые располагаются последовательно по динамике возникновения и развития трудового отношения.
Особенная часть отрасли трудового права включает в себя следующие институты: трудовой договор; заработная плата; гарантии и компенсации; дисциплина труда; охрана труда; материальная ответственность субъектов трудового отношения; порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников; надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Такое распределение основных институтов трудового права как отрасли права позволит студентам изучить все правовые институты и нормы, глубоко их усвоить.
В трудовом праве может быть и специальная часть, которая изучает особенности трудового законодательства.
В ст. 41 Конституции закреплено право граждан на труд, т.е. право на выбор профессии, должности и специальности, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием. Это социально-экономическое право является важнейшим, так как затрагивает жизненные интересы большинства граждан. Это право следует рассматривать в объективном и субъективном смыслах.
В объективном смысле право на труд представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих отношения по поводу труда граждан в государственных, общественных, кооперативных и других организациях независимо от форм собственности. Это право граждане могут реализовать путем вступления в колхозно-кооперативные учреждения, поступления в органы МВД и Комитета госбезопасности, а также на службу в Вооруженные Силы республики. Это равные, одинаковые возможности всех граждан страны получить работу или службу в соответствии со своим призванием, специальностью и квалификацией, но при условии вступления в конкретное трудовое или служебное правоотношение. Все эти виды трудовой деятельности урегулированы нормами трудового, аграрного, административного, военного и кооперативного законодательства.
Право на труд в субъективном смысле - это право данного лица реализоваться в конкретном трудовом правоотношении, а обязанным субъектом в этом правоотношении выступает конкретное учреждение, где трудится данный работник.
Если говорить о трудовом правоотношении, в котором реализовано право граждан на труд на основе трудового договора или контракта, то субъектами этих правоотношений выступают, с одной стороны, работник, а с другой -наниматель. Объектом трудового правоотношения и объектом права на труд является работа в данной профессии и квалификации, по поводу которой работник заключил трудовой договор (контракт). Иначе говоря, объектом является то, на что направлены воля и сознание субъектов этих правоотношений.