Задачи
1. С. работает на государственном предприятии, летом 2008 года самостоятельно поступил на заочное отделение БГУ. В сентябре того же года в связи с началом экзаменационной сессии директор предприятия отказал С. в социальном отпуске на время учебы в связи с тем, что на предприятии некому работать.
Прав ли наниматель?
2. М. поступила в институт, ей прислали справку-вызов на сессию, где сказано: «В соответствии со ст. 216 ТК Республики Беларусь прошу предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск на период установочных занятий и т.д.».
Может ли наниматель предоставить М. дополнительный оплачиваемый отпуск и что для этого нужно? Должна ли М. после окончания института отработать в учреждении определенный срок за то, что ей предоставляли дополнительный оплачиваемый отпуск?
3. 9 месяцев в году инженер-программист М. работает на 0,75 ставки. Имеет ли он право на дополнительные 7 календарных дней к отпуску?
4. М., работающая по трудовому договору, обратилась к своему заведующему с просьбой предоставить ей дополнительный свободный от работы день. Свою просьбу она мотивировала необходимостью ухода за детьми, которых было трое, а младшему исполнилось 5 лет. В предоставлении дополнительного свободного дня ей было отказано по причине того, что штат работников мал, а работы много. М. с той же просьбой обратилась к начальнику управления, в структуре которого находилось учреждение.
Прав ли заведующий? Как должен поступить начальник управления? Как, по вашему мнению, должен быть решен вопрос обустановлении дополнительного свободного от работы дня?
5. Работник был уволен вследствие недостаточной квалификации до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск. За неотработанные дни отпуска наниматель произвел удержание из заработной платы работника.
Прав ли наниматель? В каких случаях наниматель не имеет право производить удержания из заработной платы?