22.2. Виды возмещения вреда и порядок его взыскания с нанимателей в пользу работников, которым причинен вред их Жизни и здоровью при исполнении ими своих слуЖебных обязанностей

 

В целях защиты экономических интересов государства и обеспечения своевременной уплаты подоходного налога с физических лиц, обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и страховых взносов по обяза­тельному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессио­нальных заболеваний, с 11 мая 2006 г. вступил в силу Указ Президента Рес­публики Беларусь от 7 февраля 2006 г. №№ 71 «О мерах по обеспечению своев­ременной уплаты подоходного налога с физических лиц и отдельных страхо­вых взносов», с изменениями и дополнениями от 1 марта 2007 г., № 116.

Одним из требований указа является требование представления юри­дическими лицами и индивидуальными предпринимателями банку при пе­реводе со счета юридического лица, индивидуального предпринимателя в пользу физического лица, не являющегося индивидуальным предпринима­телем, денежных средств в белорусских рублях на сумму, превышающую 100 базовых величин на дату совершения такой операции, справки, под­тверждающей право на осуществление банковского перевода денежных средств физическому лицу. Такая справка выдается налоговым органом по форме, утвержденной постановлением Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 10 марта 2006 г. № 35. Этим же постановлением установлен порядок выдачи такой справки и представления ее банку.

Так, указанная справка выдается на основании заявления субъекта пред­принимательской деятельности с приложением к нему копии договора, зак­люченного с физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпри­нимателем, или иного документа, который служит основанием для перечис­ления денежных средств. Причем обращаться нужно в налоговый орган по месту жительства такого физического лица. В заявлении следует указывать назначение платежа, сумму переводимых средств, наименование банка - по­лучателя банковского перевода. Справка должна представляться в банк од­новременно с платежными инструкциями на перечисление денежных средств.

Из требования о представлении банку справки есть ряд исключе­ний. В частности, не требуется представления справки при перечислении физическим лицам денежных средств:

• в качестве выплат, включаемых в состав фонда заработной платы, который утвержден постановлением Совета Министров Республики Бе­ларусь от 25 мая 2000 г. № 753 (в него включаются заработная плата, поощрительные выплаты, компенсационные выплаты, связанные с режи­мом работы и условиями труда, оплата за неотработанное время, отдель­ные выплаты социального характера);

• для выплаты пенсий, пособий, стипендий, алиментов, а также при перечислении денежных средств по решениям судов;
• в целях их возврата юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями гражданам в случае неисполнения обязательств по строительству (реконструкции) жилых домов, квартир, объектов жилищ­ной инфраструктуры и гаражей, в том числе в связи с досрочным растор­жением договоров, выходом (исключением) граждан из организации граж­дан-застройщиков, гаражно-строительного кооператива;
  • для выплаты дивидендов;
  • в качестве личного дохода индивидуальными предпринимателями на банковские вклады (депозиты), банковские счета (текущие (расчетные), карт-счета), открытые ими как физическими лицами;
    • на благотворительные счета;
    • банками при совершении банковских операций;
    • полученных в качестве иностранной безвозмездной помощи соглас­но Декрету Президента Республики Беларусь от 28 ноября 2003 г. № 24 «О получении и использовании иностранной безвозмездной помощи».

В соответствии с трудовым законодательством наниматель несет ответ­ственность за вред, причиненный работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнени­ем ими своих трудовых обязанностей и произошедшими как на территории нанимателя, так и за ее пределами, а также во время следования работника к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном нанимателем.

Наниматель обязан возместить в полном объеме вред, причиненный работнику трудовым увечьем при исполнении им трудовых обязанностей источником повышенной опасности, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

Если вред причинен не источником повышенной опасности, то на­ниматель освобождается от ответственности, если докажет, что вред при­чинен не по его вине.

Вред, причиненный жизни и здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей по вине сторонних лиц (физических и юридических), возмещается нанимателем с последующим регрессом к виновному лицу в порядке, предусмотренном законодательством.

Трудовое увечье считается наступившим по вине нанимателя, если оно произошло вследствие необеспечения им здоровых и безопасных ус­ловий труда (несоблюдение правил охраны труда, промышленной санита­рии, экологической безопасности и т.д.).

Доказательством ответственности нанимателя за причиненный вред могут служить:

1) акт о несчастном случае на производстве (профессиональном за­болевании);

2) приговор, решение суда, постановление прокурора, органа дозна­ния или предварительного следствия;

3) заключение специально уполномоченных органов государствен­ного надзора и контроля о причинах повреждения здоровья;

4) решение о наложении административного или дисциплинарного взыскания на должностных лиц; 

5) медицинское заключение о профессиональном заболевании;

6) другие документы, а также показания свидетелей.

Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает и смешан­ную ответственность. В частности, если грубая неосторожность потер­певшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то размер возмещения уменьшается соответственно степени вины потерпевшего, но не более чем на 25 процентов.

При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины нани­мателя в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения также соответственно уменьшается, но не более чем на 25 процентов. Решение нанимателя об определении степени вины по­терпевшего при его грубой неосторожности может быть обжаловано в суд.

Смешанная ответственность не применяется при временном пере­воде на другую работу, к дополнительным видам возмещения вреда, при выплате единовременного пособия, а также при возмещении вреда в свя­зи со смертью кормильца.

Возмещение вреда потерпевшему состоит в:

1) выплате денежных сумм в размере откорректированного заработка (или соответствующей его части) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие данного трудового увечья;

2) компенсации дополнительных расходов;

3) выплате в установленных случаях единовременного пособия;

4) возмещении морального вреда;

5) возмещении расходов на погребение.

Степень утраты профессиональной трудоспособности вследствие трудового увечья, а также нуждаемость потерпевшего в дополнительных видах помощи определяются МРЭК. Порядок установления степени ут­раты профессиональной трудоспособности вследствие трудового увечья определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Денежные суммы в возмещении вреда, компенсации допол­нительных расходов и единовременное пособие могут быть увеличены по соглашению сторон или на основании коллективного договора, соглаше­ния. А также суммы возмещения вреда в части утраченного заработка подлежат индексации с учетом уровня жизни в порядке, предусмотрен­ном актами законодательства.

Трудовым законодательством установлены периоды, за которые оп­ределяется среднемесячный заработок.

Среднемесячный заработок определяется за 12 последних месяцев работы (службы, кроме срочной воинской службы), предшествующих тру­довому увечью или утрате либо снижению трудоспособности в связи с трудовым увечьем (по выбору гражданина). В случае профессионального заболевания среднемесячный заработок может определяться также за 12 последних месяцев работы, предшествующих прекращению работы, по­влекшей такое заболевание.

Из числа месяцев, за которые подсчитывается среднемесячный за­работок, исключаются (по желанию гражданина):

1) неполные месяцы работы в связи с ее началом или прекращением не с первого числа месяца;

2) месяцы (в том числе неполные) отпуска, предоставляемого в свя­зи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет, а также время работы, в течение которого гражданин являлся инвалидом или получал возмещение вреда, причиненного трудовым увечьем, осуществлял уход за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет или ли­цом, нуждающимся в постороннем уходе по заключению МРЭК;

3) месяцы (в том числе неполные) отпуска без сохранения либо с частичным сохранением заработной платы, который предоставляется по инициативе нанимателя в случае временного приостановления работ.

Исключенные месяцы заменяются непосредственно предшествующи­ми месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Размер возмещения вреда изменяется при повторном трудовом уве­чье (ст. 425 ТК Республики Беларусь).

Процедура исчисления заработка граждан может меняться в зависимо­сти от категории работников, к примеру, такие особенности установлены для лиц, работавших за границей и проходящих производственное обучение.

Наниматель, ответственный за причинение вреда, обязан компенси­ровать сверх возмещения утраченного заработка дополнительные расхо­ды, вызванные трудовым увечьем.

Дополнительными, в частности, являются расходы на дополнитель­ное питание, приобретение лекарств, протезирование, уход за потерпев­шим, санаторно-курортное лечение, включая оплату проезда потерпевше­го к месту лечения и обратно, а в необходимых случаях также и сопро­вождающего его лица, приобретение специальных транспортных средств и горючего, капитальный ремонт этих средств и другие расходы, если потерпевший признан нуждающимся в этих видах помощи и не получил их бесплатно от соответствующих организаций по иным основаниям, пре­дусмотренным законодательством.

Если выделение специальных транспортных средств, расходы на их капитальный ремонт, компенсация расходов на горючее и транспортное обслуживание произведены органами социальной защиты либо другими органами, то лицо, виновное в причинении вреда, возмещает этим орга­нам понесенные ими расходы.

Инвалидам 1 группы заключение МРЭК о необходимости ухода за ними не требуется (кроме случаев нуждаемости в специальном медицин­ском уходе).

Потерпевшему, нуждающемуся в нескольких видах помощи, возме­щаются расходы, связанные с получением каждого вида помощи.

При наличии заключения МРЭК о нуждаемости потерпевшего в сана­торно-курортном лечении ему предоставляется социальный отпуск для лече­ния с сохранением заработной платы (статья 187 ТК Республики Беларусь).

Возмещение вреда в период отпуска для лечения производится на общих основаниях.

Размер оплаты расходов по проезду потерпевшего, а также сопро­вождающего его лица определяется в соответствии с законодательством о служебных командировках.

Наниматель обязан возместить потерпевшему, получившему трудо­вое увечье, моральный вред (физические и нравственные страдания).

Моральный вред возмещается в денежной или иной материальной форме независимо от подлежащих возмещению других видов вреда, и его размер определяется судом или по соглашению между нанимателем и по­терпевшим.

Трудовой кодекс Республики Беларусь содержит перечень лиц, име­ющих право на возмещение вреда в результате смерти потерпевшего, в частности ими являются:

1) нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;

2) ребенок умершего, родившийся после его смерти;

3) один из родителей, супруг или другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за находивши­мися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими 14 лет, либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению медицинских органов нуждающимися по состоянию здо­ровья в постороннем уходе;

4) лица, состоявшие на иждивении и ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет после его смерти.

Один из родителей, супруг либо другой член семьи, не работающий и занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего и ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода, сохраняет право на возмещение вреда после окончания ухода за этими лицами.

Вред возмещается:

1) несовершеннолетним до достижения 18 лет;

2) учащимся и студентам старше 18 лет до окончания обучения на дневных отделениях учебных заведений, но не более чем до 23 лет;

3) женщинам старше 55 лет и мужчинам старше 60 лет - пожизненно;

4) инвалидам - на срок инвалидности;

5) одному из родителей, супругу либо другому члену семьи, занято­му уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внука­ми, братьями и сестрами, - до достижения ими 14 лет.

Наниматель обязан возместить семье, потерявшей кормильца в свя­зи с трудовым увечьем, моральный вред.

Предусмотрен трудовым законодательством досудебный порядок рассмотрения дел о возмещении вреда.

Потерпевшие и лица, имеющие право на возмещение вреда в резуль­тате смерти потерпевшего, вправе обжаловать решение нанимателя по воп­росам, связанным с возмещением вреда, в республиканский орган государ­ственного управления в сфере труда или его территориальные органы.

Решение республиканского органа государственного управления в сфере труда или решение его территориальных органов о выплате сумм возмещения вреда является для нанимателя обязательным. В случае несогласия нанимате­ля с таким решением оно может быть обжаловано им в установленном зако­ном порядке. Несогласие нанимателя с названным в настоящей части решени­ем не может служить основанием для невыплаты суммы возмещения вреда.

При несогласии заинтересованного лица с решением нанимателя решением республиканского органа государственного управления в сфере труда или его территориальных органов, а также при неполучении ответа в установленный срок спор рассматривается судом.

Профсоюз или иной представительный орган работников вправе с согласия заинтересованных лиц обратиться с заявлением в суд и принять участие в процессе.

Заявление о возмещении вреда подается в суд по усмотрению заяви­теля либо по месту нахождения нанимателя, либо по своему месту жи­тельства, либо по месту причинения вреда.

На требования о возмещении вреда, причиненного работникам уве­чьем, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, либо в свя­зи со смертью потерпевшего, исковая давность не распространяется.

Статьей 449 ТК Республики Беларусь предусмотрены сроки, с кото­рых выплачиваются суммы в возмещение вреда:

1) потерпевшим - со дня, когда они вследствие трудового увечья ут­ратили полностью или частично профессиональную трудоспособность;

2) лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью потерпевшего, - со дня смерти потерпевшего, но не ранее дня приобрете­ния права на возмещение вреда.

При подаче заявления о возмещении вреда по истечении трех лет после утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности в связи с трудо­вым увечьем или после смерти кормильца возмещение вреда производится не более чем за три года, предшествующие дню обращения за возмещением.

Днем обращения за возмещением вреда считается день подачи заяв­ления.

Возмещение вреда в части утраченного заработка производится в течение срока, на который установлена утрата профессиональной трудо­способности в связи с трудовым увечьем, а дополнительных расходов - в течение срока, на который определена нуждаемость в них.

Возмещение вреда потерпевшему, а также лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью потерпевшего, производится независимо от получаемых ими доходов.

Трудовым законодательством Республики Беларусь предусмотрены сроки, с которых производится перерасчет возмещения вреда:

1) при возникновении права на повышение размера возмещения вре­да - с первого числа месяца, следующего за тем, в котором потерпевший обратился за перерасчетом возмещения вреда со всеми необходимыми до­кументами;

2) при наступлении обстоятельств, влекущих уменьшение размера возмещения вреда, - с первого числа месяца, следующего за тем, в кото­ром наступили соответствующие обстоятельства.

В случае помещения лица, которому назначено возмещение вреда, в дом-интернат (пансионат, территориальный центр) для престарелых и инвалидов суммы в возмещение вреда (за исключением сумм, причитаю­щихся нетрудоспособным иждивенцам) перечисляются нанимателем на расчетный счет дома-интерната (пансионата, территориального центра).

Нетрудоспособным иждивенцам указанных лиц возмещение вреда выплачивается нанимателем в следующем порядке: на одного нетрудос­пособного иждивенца - одна четвертая, на двух - одна третья, на трех и более - половина назначенной суммы возмещения вреда. Оставшаяся часть суммы возмещения вреда перечисляется на расчетный счет дома-интер­ната (пансионата, территориального центра).

Наниматель, ответственный за вред, вызванный смертью потерпев­шего, обязан возместить необходимые расходы на погребение лицу, по­несшему эти расходы.

Копии приказа (распоряжения), постановления нанимателя, реше­ния суда о назначении возмещения вреда, заявление потерпевшего и дру­гих заинтересованных лиц о назначении возмещения вреда со всеми не­обходимыми документами хранятся нанимателем в отдельном деле на каждого получателя.

В период выплаты сумм в возмещение вреда дела потерпевших о назначении им возмещения вреда хранятся в бухгалтерии нанимателя.

По истечении двух лет после прекращения выплаты сумм в возме­щение вреда указанные дела сдаются на постоянное хранение в архив нанимателя.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 ян­варя 2004 г. № 30 «О расследовании и учете несчастных случаев на про­изводстве и профессиональных заболеваний» (с изменениями и дополне­ниями от 4 ноября 2006 г. № 1462) установлены Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболе­ваний. Данными правилами предусмотрены многие юридические проце­дуры, связанные с расследованием и учетом несчастных случаев на про­изводстве и профессиональных заболеваний.

В Республике Беларусь установлен единый порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве и профессио­нальных заболеваний.

Действие данных Правил распространяется на:

- нанимателей;

- страхователей по обязательному страхованию от несчастных слу­чаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - страхо­вателей);

- страховщиков, на которых возложено осуществление обязательно­го страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональ­ных заболеваний (далее - страховщиков);

- граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства: выполняющих работу на основании трудового договора (кон­тракта); выполняющих работу на основе членства (участия) в организа­циях любых организационно-правовых форм; глав и членов крестьянс­ких (фермерских) хозяйств; обучающихся и воспитанников учреждений образования, аспирантов, клинических ординаторов, докторантов, при­влекаемых к работам в организациях, в том числе в период прохождения производственной практики (стажировки); военнослужащих Вооружен­ных Сил, других воинских формирований, лиц рядового и начальствую­щего состава органов внутренних дел, органов и подразделений по чрез­вычайным ситуациям, органов финансовых расследований при выполне­нии в организациях работ, не связанных с несением военной службы, ис­полнением служебных обязанностей; содержащихся в исправительных, лечебно-трудовых и воспитательно-трудовых учреждениях и привлекае­мых к выполнению оплачиваемых работ, а также лиц, подвергнутых ад­министративному аресту, привлекаемых к труду; которые проходят обуче­ние, трудовую реабилитацию и (или) практику на производстве, а также лиц, привлекаемых к труду в процессе лечения (трудотерапии) в органи­зациях здравоохранения; привлекаемых в установленном порядке к лик­видации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, к общественным работам; работающих по гражданско-правовому договору на территории страхователя и действующих под контролем страхователя за безопасным ведением работ либо действующих под контролем страхо­вателя за безопасным ведением работ вне территории страхователя.

В соответствии с этими Правилами расследуются несчастные слу­чаи, в результате которых работники или другие лица получили травмы, в том числе отравления, тепловые удары, ожоги, обморожения, утопления, поражения электрическим током, молнией, излучением, телесные повреж­дения, причиненные другими лицами, а также полученные в результате воздействия животных и насекомых, взрывов, аварий, разрушения зда­ний, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвы­чайных ситуаций и иные повреждения здоровья, повлекшие за собой не­обходимость перевода потерпевшего на другую работу, временную (не менее одного дня) или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть, происшедшие в течение рабочего времени, во время дополнитель­ных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания, в пери­оды времени до начала и после окончания работ, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праз­дничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими:

- на территории организации, нанимателя, страхователя или в ином месте работы, в том числе в командировке, а также в любом другом мес­те, где потерпевший находился в связи с работой либо совершал действия в интересах организации, нанимателя, страхователя;

- во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией, нанимателем, страхователем;

- на личном транспорте, используемом с согласия или по распоряже­нию (поручению) организации, нанимателя, страхователя в их интересах;

- на транспорте общего пользования или ином транспорте, а также во время следования пешком при передвижении между объектами обслу­живания либо выполнении поручения организации, нанимателя, страхо­вателя;

- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель, проводник, другой работник);

- при работе вахтовым (экспедиционным) методом во время между­сменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;

- при выполнении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций при­родного и техногенного характера и их последствий;

- при участии в общественных работах безработных граждан, заре­гистрированных в органах государственной службы занятости;

- при выполнении работ по гражданско-правовому договору на тер­ритории и под контролем страхователя за безопасным ведением работ либо под контролем страхователя за безопасным ведением работ вне террито­рии страхователя.

В Правилах предусмотрено, что расследование несчастных случаев на производстве, происшедших с работниками, временно находящимися на территориях государств - участников Содружества Независимых Госу­дарств, проводится в соответствии с Соглашением о порядке расследова­ния несчастных случаев на производстве, происшедших с работниками при нахождении их вне государства проживания, подписанным главами прави­тельств стран Содружества Независимых Государств 9 декабря 1994 года.

Расследованию и учету подлежат все впервые выявленные случаи профессиональных заболеваний, которые включены в перечень профес­сиональных заболеваний, определяемый Министерством здравоохране­ния и Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

В Правилах отмечено, что профессиональный характер заболевания устанавливается на основании клинических данных и санитарно-гигиени­ческой характеристики условий труда работника или другого лица, состав­ленной территориальным центром гигиены и эпидемиологии, в случаях:

- острых профессиональных заболеваний (вызванных воздействи­ем вредного и (или) опасного производственного фактора в процессе тру­довой деятельности в течение не более трех рабочих дней (смен) - вра-чебно-консультативными комиссиями (далее - ВКК) амбулаторно-поли-клинических и больничных организаций здравоохранения всех типов;

- хронических профессиональных заболеваний - медико-эксперт­ной комиссией (далее - МЭК) республиканского и ВКК областных цент­ров профессиональной патологии, клиник научно-исследовательских ин­ститутов, занимающихся вопросами профессиональной патологии, обла­стных и городских кожно-венерологических диспансеров, а также ВКК других организаций здравоохранения, где имеется врач-профпатолог. В работе ВКК и МЭК могут принимать участие врач-гигиенист и предста­витель страховщика.

При несчастном случае на производстве работники принимают меры по предотвращению воздействия травмирующих факторов на потерпевшего, оказанию ему первой помощи, вызову на место происшествия медицинских работников или доставке потерпевшего в организацию здравоохранения.

О каждом несчастном случае на производстве потерпевший (при возможности), другие работники немедленно сообщают должностному лицу организации, нанимателя, страхователя.

Должностное лицо организации, нанимателя, страхователя:

- при необходимости немедленно организует оказание первой помо­щи потерпевшему, вызов медицинских работников на место происшествия (доставку потерпевшего в организацию здравоохранения);

- принимает неотложные меры по предотвращению развития ава­рийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

- обеспечивает до начала расследования несчастного случая сохра­нение обстановки на месте его происшествия, а если это невозможно -фиксирование обстановки путем составления схемы, протокола, фотогра­фирования или иным методом;

- сообщает нанимателю, страхователю о происшедшем несчастном случае.

Организации здравоохранения информируют в течение одного дня нанимателей, страхователей, страховщика и ежемесячно письменно соот­ветствующие структурные подразделения департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты (далее - де­партамент государственной инспекции труда) о лицах, которым была ока­зана медицинская помощь в связи с травмами на производстве.

Наниматель, страхователь, получив сообщение о несчастном случае на производстве:

- принимает меры по устранению причин несчастного случая;

- в течение одного дня сообщает о несчастном случае страховщику, нанимателю потерпевшего (при несчастном случае с работником другого нанимателя) и направляет в организацию здравоохранения запрос о тя­жести травмы потерпевшего;

- информирует о несчастном случае на производстве родственников потерпевшего и профсоюз (иной представительный орган работников);

- обеспечивает расследование несчастного случая на производстве в соответствии с данными Правилами.

В п. 11 Правил указано, что наниматель, страхователь:

- создает лицам, занятым расследованием несчастного случая на про­изводстве, профессионального заболевания, необходимые условия для работы, предоставляет помещение, средства связи, транспорт, средства индивидуальной защиты;

- оплачивает расходы, связанные с проведением расследования не­счастного случая на производстве, профессионального заболевания;

- организует в соответствии с настоящими Правилами оформление и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболе­ваний, разработку и реализацию мероприятий по их профилактике.

Лица, участвующие в расследовании несчастных случаев на произ­водстве и профессиональных заболеваний, при несогласии с результата­ми расследования имеют право излагать особое мнение, которое прилага­ется к документам расследования.

Наниматель, страхователь в пятидневный срок после получения доку­ментов специального расследования группового несчастного случая, несча­стного случая со смертельным или тяжелым исходом, профессионального заболевания издает приказ (распоряжение) о мероприятиях по устранению причин несчастного случая, профессионального заболевания, привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших нарушения требова­ний актов законодательства о труде и об охране труда, технических норма­тивных правовых актов, локальных нормативных правовых актов. Копию приказа (распоряжения) наниматель, страхователь направляет организаци­ям, представители которых проводили специальное расследование.

О выполнении мероприятий по устранению причин несчастного слу­чая, профессионального заболевания наниматель, страхователь в установ­ленные сроки информирует организации, проводившие специальное расследование.

Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возник­новению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то при рас­следовании несчастного случая на производстве или профессионального заболевания определяется и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании степень вины потерпевшего в процентах.

Контроль за правильным и своевременным расследованием, оформ­лением и учетом несчастных случаев на производстве и профессиональ­ных заболеваний, а также выполнением мероприятий по устранению их причин осуществляют республиканские органы государственного управ­ления и иные государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь, местные исполнительные и распорядительные орга­ны, департамент государственной инспекции труда, органы государствен­ного специализированного надзора и контроля, вышестоящие организа­ции, профсоюзы (иные представительные органы работников).

Страховщик и потерпевший имеют право принимать участие в рас­следовании несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, знакомиться с документами расследования несчастного слу­чая, профессионального заболевания, получать их копии.

Несчастный случай на производстве или профессиональное заболе­вание являются страховыми случаями, если потерпевший подлежит обя­зательному страхованию от несчастных случаев на производстве и про­фессиональных заболеваний.

В главе 2 Правил урегулирован подробно порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве. Так, расследование несчаст­ного случая на производстве (кроме группового, со смертельным или тя­желым исходом) проводится уполномоченным должностным лицом орга­низации, нанимателя, страхователя с участием уполномоченного предста­вителя профсоюза (иного представительного органа работников), специа­листа по охране труда или другого специалиста, на которого возложены эти обязанности (заместителя руководителя организации, ответственного за организацию охраны труда), а также лиц, указанных в пункте 16 насто­ящих Правил (по их требованию).

При необходимости для участия в расследовании могут привлекать­ся соответствующие специалисты иных организаций.

Участие в расследовании несчастного случая на производстве руко­водителя, на которого непосредственно возложены организация работы по охране труда и обеспечение безопасности труда потерпевшего, не до­пускается.

Несчастные случаи на производстве с главами и членами крестьянс­ких (фермерских) хозяйств расследуются и учитываются местными ис­полнительными и распорядительными органами, у которых зарегистри­рованы указанные хозяйства.

Расследование несчастного случая на производстве должно быть проведено в срок не более трех дней. В указанный срок не включается время, необходимое для проведения экспертиз, получения заключений правоохранительных органов, организаций здравоохранения и других органов и организаций.

При расследовании несчастного случая на производстве:

- проводится обследование состояния условий и охраны труда на месте происшествия несчастного случая;

- при необходимости организуется фотографирование места проис­шествия несчастного случая, поврежденного объекта, составление схем, эскизов, проведение технических расчетов, лабораторных исследований, испытаний, экспертиз и других мероприятий;

- берутся объяснения, опрашиваются потерпевшие (при возможнос­ти), свидетели, должностные и иные лица;

- изучаются необходимые документы;

- устанавливаются обстоятельства, причины несчастного случая, лица, допустившие нарушения актов законодательства о труде и об охра­не труда, технических нормативных правовых актов, локальных норма­тивных правовых актов, разрабатываются мероприятия по устранению причин несчастного случая и предупреждению подобных происшествий.

После завершения расследования уполномоченное должностное лицо организации, нанимателя, страхователя с участием лиц, указанных в пун­кте 18 настоящих Правил, оформляет акт о несчастном случае на произ­водстве формы Н-1 (далее - акт формы Н-1) в четырех экземплярах.

Если на основании документов правоохранительных органов, орга­низаций здравоохранения, судебно-медицинской экспертизы и других ре­зультатов расследования установлено, что несчастный случай произошел вследствие противоправных деяний потерпевшего (хищение, угон транс­портных средств и иные противоправные деяния), умышленного причи­нения вреда своему здоровью (самоубийство, попытка самоубийства, чле­новредительство) либо обусловлен исключительно состоянием здоровья потерпевшего, то такой несчастный случай оформляется актом о непроиз­водственном несчастном случае формы НП (далее - акт формы НП) в четырех экземплярах.

Решение об оформлении актом формы НП несчастных случаев, обус­ловленных исключительно состоянием здоровья потерпевшего, принима­ется, если в результате расследования не будут выявлены организацион­ные, технические, санитарно-гигиенические, психофизиологические и иные причины, а также факторы производственной среды и производственного процесса, оказавшие влияние на состояние здоровья потерпевшего.

В пп. 25 и 26 предусмотрено, что наниматель, страхователь в тече­ние двух дней по окончании расследования:

- рассматривает материалы расследования, утверждает акт формы Н-1 или акт формы НП и регистрирует его соответственно в журнале ре­гистрации несчастных случаев на производстве или журнале регистра­ции непроизводственных несчастных случаев;

- направляет по одному экземпляру акта формы Н-1 или акта формы НП потерпевшему или лицу, представляющему его интересы, государствен­ному инспектору труда, специалисту по охране труда или специалисту, на которого возложены его обязанности (заместителю руководителя, ответствен­ному за организацию охраны труда), с материалами расследования;

- направляет один экземпляр акта формы Н-1 с материалами рас­следования страховщику;

- направляет копии акта формы Н-1 или акта формы НП руководи­телю подразделения, где работает (работал) потерпевший, в профсоюз (иной представительный орган работников), орган государственного спе­циализированного надзора и контроля, если случай произошел на под­надзорном ему объекте, в вышестоящую организацию (по ее требованию).

Акт формы Н-1 или акт формы НП с документами расследования хранится в течение 45 лет у нанимателя, страхователя, организации, у которых взят на учет несчастный случай. При прекращении деятельности нанимателя, страхователя, организации акты формы Н-1 или формы НП передаются правопреемнику, а при отсутствии правопреемника - в выше­стоящую организацию или по месту регистрации.

Несчастный случай, о котором нанимателю, страхователю не поступи­ло сообщение в течение рабочего дня (смены) или вследствие которого поте­ря трудоспособности наступила не сразу, расследуется в соответствии с на­стоящими Правилами в течение одного месяца со дня, когда нанимателю, страхователю стало известно о несчастном случае (поступление заявления от работника или его родственников о несчастном случае, листка нетрудоспо­собности с записью о производственной травме, иной информации).

Травма, полученная лицом, указанным в подпункте 2.4 пункта 2 настоя­щих Правил, при обстоятельствах, изложенных в пункте 3 настоящих Правил, и не вызвавшая у него потери трудоспособности или необходимости перевода в соответствии с медицинским заключением на другую (более легкую) работу, учитывается организацией, нанимателем, страхователем в журнале регистра­ции микротравм. При наступлении у потерпевшего потери трудоспособности вследствие зарегистрированной в названном журнале травмы проводится рас­следование в соответствии с пунктом 27 настоящих Правил.

Несчастный случай с работником, направленным нанимателем, стра­хователем для выполнения его задания либо для исполнения трудовых обязанностей в другую организацию, расследуется организацией, в кото­рой произошел несчастный случай, с участием уполномоченного предста­вителя нанимателя, страхователя, направившего работника.

Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного уполномо­ченного представителя нанимателя, страхователя потерпевшего не явля­ется основанием для изменения сроков расследования.

Наниматель, страхователь потерпевшего утверждает акт формы Н-1 или акт формы НП и учитывают данный несчастный случай.

Однако если несчастный случай произошел с работником, временно переведенным на работу к другому нанимателю либо выполнявшим рабо­ту по совместительству, то расследуется и учитывается нанимателем, у которого произошел несчастный случай.

Несчастный случай с работником, выполняющим работы под руко­водством уполномоченного должностного лица нанимателя, страхователя на выделенном участке другой организации, расследуется и учитывается нанимателем, страхователем работника.

Несчастные случаи с военнослужащими Вооруженных Сил, других воинских формирований, лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным си­туациям, органов финансовых расследований, привлеченными к работам в организации и выполняющими их под руководством уполномоченного должностного лица организации, расследуются организацией с участием соответственно уполномоченного представителя командования войсковой части, других воинских формирований, органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов финансовых рас­следований и учитываются организацией.

Вместе с тем, если несчастные случаи произошли с лицами, содер­жащимися в исправительно-трудовом учреждении (ИТУ), лечебно-трудо­вом профилактории (ЛТП), привлеченными к труду организацией, нани­мателем, страхователем и выполняющими работу под руководством упол­номоченного должностного лица организации, нанимателя, страхователя, то расследуются организацией, нанимателем, страхователем с участием представителя ИТУ, ЛТП и учитываются организацией, нанимателем, стра­хователем.

Несчастные случаи, происшедшие с лицами при выполнении работ в ИТУ, ЛТП и следственных изоляторах, а также на собственном произ­водстве этих учреждений, расследуются и учитываются в порядке, уста­новленном Министерством внутренних дел по согласованию с Министер­ством труда и социальной защиты.

Несчастные случаи с лицами, привлеченными к труду в процессе ле­чения (трудотерапии) в организациях здравоохранения, расследуются и учи­тываются этими организациями в соответствии с настоящими Правилами.

Несчастные случаи с обучающимися или воспитанниками учрежде­ний образования, проходящими практику или выполняющими работу под руководством уполномоченного должностного лица организации, нани­мателя, страхователя, расследуются организацией, нанимателем, страхо­вателем с участием представителя учреждения образования и учитыва­ются организацией, нанимателем, страхователем.

Несчастные случаи с обучающимися или воспитанниками учрежде­ний образования, проходящими практику или выполняющими работу под руководством педагогических работников учреждения образования на участке, выделенном для этих целей организацией, расследуются учреж­дением образования с участием представителя организации и учитыва­ются учреждением образования.

Несчастный случай с лицом, направленным на общественные рабо­ты, расследуется и учитывается организацией, которой проводятся ука­занные работы.

Несчастный случай, происшедший с лицом при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера, расследуется и учитывается организацией, которая проводит указанные работы.

В Правилах указано, что копии акта формы Н-1 или акта формы НП направляются на место постоянной работы, службы или учебы потерпевшего.

В главе 3 Правил подробно урегулировано специальное расследова­ние несчастных случаев на производстве, происшедших одновременно с двумя и более лицами, независимо от тяжести полученных травм. Такому специальному расследованию подлежат:

- несчастные случаи со смертельным исходом;

- несчастные случаи с тяжелым исходом.

Тяжесть производственных травм определяется организациями здра­воохранения по схеме определения тяжести производственных травм, ут­верждаемой Министерством здравоохранения.

Потерпевший (лицо, представляющее его интересы), наниматель, страхователь имеют право обжаловать заключение о тяжести производ­ственной травмы в вышестоящую организацию здравоохранения, после чего - в суд.

О групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом организация, наниматель, страхователь немедленно сообщают:

- в территориальную прокуратуру по месту, где произошел несчаст­ный случай;

- в территориальное структурное подразделение департамента госу­дарственной инспекции труда;

- в профсоюз (иной представительный орган работников);

- в вышестоящую организацию, а при ее отсутствии - в местный исполнительный и распорядительный орган, где зарегистрированы нани­матель, страхователь, наниматель потерпевшего (при несчастном случае с работником другого нанимателя);

- в территориальный орган государственного специализированного надзора и контроля, если несчастный случай произошел на поднадзорном ему объекте;

- страховщику.

О несчастных случаях с тяжелым исходом организация, наниматель, страхователь информируют указанные в настоящем пункте органы и орга­низации после получения заключения организации здравоохранения о тяжести травмы потерпевшего.

Специальное расследование несчастного случая проводит государ­ственный инспектор труда с участием уполномоченных представителей организации, нанимателя, страхователя, профсоюза (иного представитель­ного органа работников), вышестоящей организации (местного исполни­тельного и распорядительного органа).

Специальное расследование несчастного случая, происшедшего на объекте, поднадзорном органу государственного специализированного надзора и контроля, проводится представителем органа государственного специализированного надзора и контроля совместно с государственным инспектором труда с участием соответствующих лиц.

Специальное расследование группового несчастного случая, при ко­тором погибли два - четыре человека, проводится главным государствен­ным инспектором труда области или города Минска (на объекте, поднад­зорном органу государственного специализированного надзора и контро­ля, - соответствующим руководителем указанного органа и главным госу­дарственным инспектором труда области или города Минска).

Однако в Правилах указано, что специальное расследование несчас­тного случая, при котором погибли пять и более человек (если по нему не было решения Правительства Республики Беларусь), проводится главным государственным инспектором труда Республики Беларусь (на объекте, поднадзорном органу государственного специализированного надзора и контроля, - руководителем указанного органа и главным государствен­ным инспектором труда Республики Беларусь) с участием руководителей соответствующих республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Респуб­лики Беларусь, вышестоящей организации, местных исполнительных и распорядительных органов и других лиц.

Специальное расследование несчастного случая (далее - специаль­ное расследование) проводится (включая оформление и рассылку доку­ментов) в течение 14 дней со дня получения сообщения о несчастном слу­чае на производстве. В указанный срок не включается время, необходи­мое для проведения экспертиз и получения заключений (постановлений, решений) правоохранительных органов, организаций здравоохранения и других. Указанный срок может быть продлен главным государственным инспектором труда области или города Минска до 28 дней.

Главный государственный инспектор труда Республики Беларусь мо­жет устанавливать более длительные сроки специального расследования.

В случае, когда специальное расследование проводят представитель органа государственного специализированного надзора и контроля совме­стно с государственным инспектором труда, продление сроков расследо­вания осуществляется руководителем соответствующего органа государ­ственного специализированного надзора и контроля.

В Правилах подробно регламентированы юридические процедуры, свя­занные с правами и обязанностями государственного инспектора труда и дру­гих должностных лиц, участвующих в расследовании в групповых несчаст­ных случаях. Так, в п. 50 Правил указано, что государственный инспектор труда, представитель органа государственного специализированного надзора и контроля имеют право в ходе специального расследования опрашивать без свидетелей потерпевшего, должностных лиц и других работников, обращаться за сведениями к иным лицам, получать документы, необходимые для уста­новления обстоятельств и причин несчастного случая, принимать решения о проведении экспертиз, расчетов и других действий.

Уполномоченные представители организации, нанимателя, страхо­вателя, страховщика, профсоюза (иного представительного органа работ­ников), вышестоящей организации (местного исполнительного и распо­рядительного органа) участвуют в осмотре места происшествия несчаст­ного случая на производстве, опросе, при возможности потерпевшего (по­терпевших), свидетелей, должностных и иных лиц, изучают необходи­мые документы, могут заявлять ходатайства, излагать свое мнение об об­стоятельствах, о причинах несчастного случая, лицах, допустивших нару­шения актов законодательства о труде и об охране труда, технических нор­мативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, со­держащих требования охраны труда, о мерах по предупреждению анало­гичных несчастных случаев, вносить другие предложения.

По результатам специального расследования государственным инс­пектором труда составляется и подписывается заключение о несчастном случае.

Однако если несчастный случай произошел на объекте, поднадзор­ном органу государственного специализированного надзора и контроля, заключение составляется представителем указанного органа и государ­ственным инспектором труда. В случае разногласий между ними решение принимается их руководителями.

Государственный инспектор труда (представитель органа государ­ственного специализированного надзора и контроля) направляет заклю­чение и документы специального расследования организации, нанимате­лю, страхователю.

В соответствии с заключением организация, наниматель, страхова­тель в течение одного дня составляют акты формы Н-1 или формы НП на каждого потерпевшего и утверждают их, организуют тиражирование до­кументов специального расследования в необходимом количестве экзем­пляров. На последней странице акта формы Н-1 или акта формы НП про­изводится заверенная руководителем организации, нанимателем, страхо­вателем запись: «Составлен в соответствии с заключением ...».

В Правилах дается перечень документов специального расследова­ния, который включает в себя:

- заключение государственного инспектора труда (представителя органа государственного специализированного надзора и контроля и го­сударственного инспектора труда) о несчастном случае;

- акт формы Н-1 или акт формы НП на каждого потерпевшего;

- протокол осмотра места происшествия несчастного случая;

- планы, схемы, эскизы, фотоснимки места происшествия и тому подобное;

- протоколы опросов, объяснения потерпевшего (потерпевших), сви­детелей, работников, должностных и иных лиц;

- копии документов (выписки из них) о прохождении потерпевшим обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, медицинских осмотров, получении средств индивидуальной защиты и тому подобное;

- медицинские заключения о характере и тяжести травмы, причи­нах смерти потерпевшего, а также о нахождении потерпевшего в состоя­нии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- заключение (протокол, постановление) правоохранительных орга­нов о противоправных деяниях потерпевшего (другого лица), умышлен­ном причинении потерпевшим вреда своему здоровью;

- заключения экспертиз, результаты лабораторных исследований, экспериментов, анализов;

- копии нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов (извлечения, выписки из них);

- копии предписаний государственного инспектора труда, предста­вителя органа государственного специализированного надзора и контро­ля, представлений представителей профсоюзов;

- копии материалов о привлечении нанимателя, страхователя, долж­ностных лиц организации к административной ответственности;

- особые мнения лиц, участвовавших в расследовании (при их наличии);

- другие материалы.

В Правилах указано, что государственный инспектор труда (предста­витель органа государственного специализированного надзора и контроля) в течение одного дня по окончании специального расследования направля­ет материалы специального расследования в прокуратуру по месту проис­шествия несчастного случая, в соответствующие вышестоящие структур­ные подразделения департамента государственной инспекции труда, орга­на государственного специализированного надзора и контроля, если несча­стный случай произошел на поднадзорном ему объекте, республиканский орган государственного управления (иную государственную организацию, подчиненную Правительству Республики Беларусь), местные исполнитель­ные и распорядительные органы, профсоюз, а также нанимателю, страхо­вателю, страховщику и копии заключения - в организации, представители которых принимали участие в специальном расследовании.

Прокуратура в установленный законодательством срок информирует территориальное структурное подразделение департамента государственной инспекции труда, орган государственного специализированного надзора и контроля о результатах рассмотрения представленных документов специаль­ного расследования или по их просьбе направляет им копию постановления при отказе в возбуждении уголовного дела либо его прекращении.

В главе 4 Правил подробно регламентирован порядок расследования и учета профессиональных заболеваний, имеющих место с рабочими и слу­жащими на производстве. В частности, в них отмечено, что о каждом выяв­ленном или предполагаемом случае острого профессионального заболева­ния организация здравоохранения в течение 12 часов направляет по уста­новленной форме извещение об остром профессиональном заболевании (далее - извещение) нанимателю, страхователю по месту работы заболев­шего, в территориальный центр гигиены и эпидемиологии, которому под­контролен наниматель, страхователь. В случаях острых профессиональных заболеваний при одновременном профессиональном заболевании двух и более работников извещение составляется на каждого заболевшего.

Организация здравоохранения в случае изменения или уточнения диагноза составляет повторное извещение, в котором указывается изме­ненный (уточненный) диагноз, дата его установления, первоначальный диагноз, и направляет его в течение 24 часов нанимателю, страхователю и в территориальный центр гигиены и эпидемиологии.

Организация здравоохранения, помимо направления извещения, немедленно информирует нанимателя, страхователя и территориальный центр гигиены и эпидемиологии по телефону, телеграфу, телефаксу, дру­гим средствам связи о каждом случае:

- острого профессионального заболевания со смертельным исходом, одновременного острого профессионального заболевания двух и более работников;

- заболевания сибирской язвой, бруцеллезом, столбняком, бешен­ством и другими особо опасными инфекциями при установлении связи с профессиональной деятельностью заболевшего.

В случаях подозрения на хроническое профессиональное заболева­ние при проведении периодического медицинского осмотра либо при об­ращении лица организация здравоохранения в двухмесячный срок офор­мляет необходимые документы и устанавливает окончательный диагноз. При необходимости заболевший направляется на амбулаторное или ста­ционарное обследование в соответствующую организацию здравоохране­ния, в которую представляются следующие документы:

- выписка из медицинской карты амбулаторного или стационарного больного;

- сведения о результатах предварительного (при поступлении на ра­боту) и периодических медицинских осмотров;

- санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;

- копия трудовой книжки.

Организация здравоохранения на основании клинических данных о состоянии здоровья работника и представленных документов устанавлива­ет заключительный диагноз хронического профессионального заболевания, составляет медицинское заключение и в пятидневный срок направляет со­ответствующее извещение в территориальный центр гигиены и эпидемио­логии и нанимателю, страхователю по месту работы заболевшего.

Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания направляется в организацию здравоохранения, направившую больного.

Наниматель, страхователь немедленно информирует о случае про­фессионального заболевания организацию здравоохранения, обслужива­ющую данного нанимателя, страхователя, местный исполнительный и рас­порядительный орган, профсоюз (иной представительный орган работни­ков), страховщика.

Об острых профессиональных заболеваниях со смертельным исхо­дом, одновременном профессиональном заболевании двух и более чело­век наниматель, страхователь информируют также территориальную про­куратуру, территориальное структурное подразделение департамента го­сударственной инспекции труда. Территориальный центр гигиены и эпи­демиологии представляет внеочередное донесение о таких случаях про­фессиональных заболеваний в Министерство здравоохранения.

Расследование профессионального заболевания проводится врачом-ги­гиенистом территориального центра гигиены и эпидемиологии с участием уполномоченного должностного лица нанимателя, страхователя, представи­телей организации здравоохранения, обслуживающей нанимателя, страхова­теля, профсоюза (иного представительного органа работников), а также лиц.

В расследовании профессиональных заболеваний двух и более чело­век и профессиональных заболеваний со смертельным исходом принима­ет участие государственный инспектор труда.

Для расследования профессиональных заболеваний двух и более человек и профессиональных заболеваний со смертельным исходом мо­гут привлекаться специалисты вышестоящих центров гигиены и эпиде­миологии, научно-исследовательских институтов. Расследование случаев профессиональных заболеваний, вызванных особо опасными и другими инфекциями, проводится с участием врача-эпидемиолога.

Расследование острого профессионального заболевания проводится в течение трех дней, а хронического профессионального заболевания - 14 дней после получения извещения.

В процессе расследования профессионального заболевания:

- проводится обследование рабочего места, участка, цеха, определяется их соответствие требованиям санитарно-гигиенических нормативов с прове­дением необходимых лабораторных и инструментальных исследований;

- берутся объяснения, опрашиваются заболевший (заболевшие), сви­детели, должностные и иные лица;

- устанавливается обеспеченность заболевшего (заболевших) сред­ствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами;

- изучаются документы о результатах санитарно-гигиенических об­следований, предварительных и периодических медицинских осмотров, выполнении запланированных мероприятий по охране труда;

- устанавливаются причины профессионального заболевания, лица, до­пустившие нарушения актов законодательства о труде и об охране труда, тех­нических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, разрабатываются технические, организационные, санитарно-гигиени­ческие, лечебно-профилактические, медико-реабилитационные и иные мероп­риятия по устранению причин и последствий профессионального заболевания.

По результатам расследования врач-гигиенист составляет акт о профес­сиональном заболевании формы ПЗ-1 (далее - акт формы ПЗ-1) на каждого заболевшего в шести экземплярах. При одновременном профессиональном заболевании двух и более человек, профессиональном заболевании со смер­тельным исходом акт формы ПЗ-1 составляется в семи экземплярах.

Акты формы ПЗ-1 утверждаются главным государственным сани­тарным врачом города (района).

Утвержденные акты формы ПЗ-1 регистрируются территориальным центром гигиены и эпидемиологии в журнале регистрации профессио­нальных заболеваний и направляются заболевшему или лицу, представ­ляющему его интересы, нанимателю, страхователю, страховщику, госу­дарственному инспектору труда, организации здравоохранения, обслужи­вающей нанимателя, страхователя.

Утвержденные акты формы ПЗ-1 с документами расследования про­фессиональных заболеваний со смертельным исходом и с одновремен­ным острым профессиональным заболеванием двух и более человек на­правляются территориальным центром гигиены и эпидемиологии также в территориальную прокуратуру по месту нахождения организации, на­нимателя, страхователя. Один экземпляр указанного акта хранится в тер­риториальном центре гигиены и эпидемиологии.

Наниматель, страхователь регистрирует акты формы ПЗ-1 в журна­ле регистрации профессиональных заболеваний и направляет их копии в профсоюз (иной уполномоченный орган работников), вышестоящую орга­низацию (по ее требованию).

Наниматель, страхователь обеспечивает хранение актов формы ПЗ-1 в течение 45 лет.

Организации здравоохранения, имеющие отделения профессиональной патологии, организации здравоохранения поликлинического типа ведут жур­нал учета и наблюдения больных профессиональными заболеваниями.

Профессиональное заболевание у работника, направленного нани­мателем, страхователем к другому нанимателю, расследуется территори­альным центром гигиены и эпидемиологии по месту выявления заболева­ния в порядке, установленном настоящими Правилами.

Акт формы ПЗ-1 в этих случаях утверждается главным государствен­ным санитарным врачом города (района), где выявлено заболевание, и на­правляется для регистрации и учета нанимателю, страхователю, по месту работы заболевшего, заболевшему, страховщику, в территориальный центр гигиены и эпидемиологии, которому подконтролен наниматель, страхователь.

Расследование хронических профессиональных заболеваний лиц, изменивших место работы, проводится по месту возникновения профес­сионального заболевания.

Территориальный центр гигиены и эпидемиологии, организация здра­воохранения по месту выявления профессионального заболевания для уточнения его диагноза запрашивают у соответствующих организаций здравоохранения по месту прежней работы заболевшего:

- санитарно-гигиенические характеристики условий труда;

- выписки из форм первичной медицинской документации.

Расследование профессионального заболевания, выявленного у пенси­онера, который не работает или изменил место работы в пределах Республи­ки Беларусь, проводится у нанимателя, страхователя, у которого имелись ус­ловия для возникновения профессионального заболевания. В этом случае извещение о хроническом профессиональном заболевании направляется ука­занному нанимателю, страхователю, страховщику, в территориальный центр гигиены и эпидемиологии, которому подконтролен наниматель.

Подтвержденные случаи профессиональных заболеваний у лиц, из­менивших место работы либо находящихся на пенсии, подлежат регист­рации и учету нанимателями, страхователями и территориальными цен­трами гигиены и эпидемиологии, которым подконтрольны наниматели, страхователи, у которых имелись условия для возникновения профессио­нального заболевания.

В заключительных положениях Правил установлена ответственность должностных лиц за правильность составления соответствующих доку­ментов и содержащихся у них сведений. Так, в п. 78 Правил указано, что разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве (непризнание нанимателем, страхователем фак­та несчастного случая, отказ в проведении его расследования и составле­нии акта формы Н-1 или акта формы НП, несогласие потерпевшего или лица, представляющего его интересы, страховщика с содержанием ука­занного акта и другое) рассматриваются по их обращению государствен­ным инспектором труда (совместно с органом государственного специа­лизированного надзора и контроля, если несчастный случай произошел на объекте, поднадзорном этому органу).

При выявлении факта сокрытия несчастного случая от расследова­ния и учета и других нарушений данных Правил государственный инс­пектор труда, представитель органа государственного специализирован­ного надзора и контроля по поднадзорным ему объектам требуют от нани­мателя, страхователя их устранения.

При необходимости государственный инспектор труда самостоятель­но или совместно с представителем органа государственного специализи­рованного надзора, если несчастный случай произошел на поднадзорном ему объекте, проводит расследование несчастного случая на производ­стве независимо от срока давности и по результатам расследования со­ставляет заключение.

Заключение государственного инспектора труда о несчастном слу­чае на производстве может быть обжаловано организацией, нанимателем, страхователем, потерпевшим или лицом, представляющим его интересы, страховщиком в порядке подчиненности у начальника межрайонной инс­пекции труда, главного государственного инспектора труда области или города Минска, Республики Беларусь, после чего - в суде.

Подача нанимателем, страхователем жалобы не является основани­ем для неисполнения им заключения государственного инспектора труда.

Заключение государственного инспектора труда о несчастном случае может быть отменено в порядке подчиненности заключением начальника межрайонной инспекции труда, главного государственного инспектора тру­да области или города Минска, Республики Беларусь, после чего - судом.

Заключение представителя органа государственного специализиро­ванного надзора и контроля и государственного инспектора труда о несча­стном случае на производстве может быть отменено в порядке подчинен­ности заключением соответствующих руководителей органа государствен­ного специализированного надзора и контроля и департамента государ­ственной инспекции труда, после чего - судом.

В спорных случаях, связанных с установлением профессиональных заболеваний, решение принимается Республиканским центром професси­ональной патологии и аллергологии, после чего - судом.

Разногласия по вопросам, связанным с расследованием и учетом профессиональных заболеваний, рассматриваются Министерством здра­воохранения, профессиональных заболеваний со смертельным исходом и групповых профессиональных заболеваний - Министерством здравоох­ранения совместно с Министерством труда и социальной защиты, после чего - судом.