4.7 Акты судебных органов как источники трудового процессуально-процедурного права

 

В юридической литературе до сих пор идет дискуссия о том, что являются ли акты судебных органов источниками права? По нашему мнению, источниками права, в том числе трудового процессуально-процедурного права как самостоятельной отрасли права, акты судебных органов являются источниками права, если они охватывают неопределенный круг участников судебных процессов и рассчитаны на неоднократное применение.  К числу таких актов следует отнести Постановления Конституционного Суда, направленные на отмену отдельных положений законов, декретов, указов Президента, постановлений Правительства или инструкций министерств. Если Конституционный Суд признал такой нормативный акт или отдельные его установки неконституционными, они утрачивают силу немедленно и навсегда. Применять такие нормативные акты нельзя.

Суды, государственные органы и должностные лица, использующие нормы права в необходимых для них случаях, которые отменил Конституционный Суд или признал их неконституционными, должны подыскивать иные нормативные акты, действующие и не отмененные, которые регулируют трудовые процессуально-процедурные отношения.

Также следует указать, что не подлежат исполнению те решения судов и юрисдикционные нормы других органов, которые основаны на отмененных Конституционным Судом правовых нормах или на тех нормах, которые Конституционный Суд признал неконституционными. Так, следует рассматривать источником трудового процессуально-процедурного права решение Конституционного суда Республики Беларусь от 23 марта 2001 года № Р-110 (2001) «О сроках обжалования в суд военнослужащим дисциплинарного взыскания».

К числу источников трудового процессуально-процедурного права следует отнести постановления Пленумов Верховного Суда Республики Беларусь. Так, постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 года № 2, с изменениями и дополнениями от 25 сентября 2003 года № 11 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», безусловно, является источником не только трудового, но и трудового процессуально-процедурного права.

К числу источников трудового процессуально-процедурного права следует отнести и постановление Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 28 сентября 2000 года № 7 «О практике применения судами законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда». Этим постановлением предоставлено право рабочим и служащим взыскивать возмещение морального вреда с нанимателей, допустивших незаконные переводы работников на другую работу и в другую местность, а также незаконные увольнения работников по инициативе нанимателя.

Решения общих судов по конкретным трудовым спорам не являются источниками трудового процессуально-процедурного права, т.к. это есть акты применения норм права или, другими словами, акты юрисдикции. Они, безусловно, не являются источниками трудового процессуально-процедурного права.

Таким образом, следует подчеркнуть, что судебная практика Конституционного и Верховного Судов Республики Беларусь выполняет роль источника правового регулирования не только трудовых, но и трудовых процессуально-процедурных отношений.