5.1 Понятие трудового процессуально-процедурного отношения 

 

Нормы трудового процессуально-процедурного права как отрасли права реализуются в конкретных трудовых процессуально-процедурных правоотношениях. При реализации этих норм возникает множество процессуальных и процедурных правоотношений. Для удобства их исследования сделаем попытку раскрыть понятие трудового процессуально-процедурного отношения как единого, которого фактически в природе не существует.

Единое трудовое процессуально-процедурное правоотношение есть научная абстракция, которую мы используем для удобства изучения множества трудовых процессуально-процедурных отношений, с которыми на практике сталкиваемся не только при реализации гражданами, закрепленного в ст. 41 Конституции Республики Беларусь, право на труд, но и при защите не только этого права, но и вытекающих из него трудовых прав и свобод работников. Каждое из возникающих трудовых процессуально-процедурных отношений имеет конкретных субъектов, свои специфические объекты и свое содержание, а также основания их возникновения, изменения и прекращения. Отсюда – чтобы раскрыть каждый вид возникающих в практической жизни трудовых процессуально-процедурных отношений надо четко указать их элементы.

В юридической литературе отдельно трудовые процессуально-процедурные отношения фактически не исследовались, тем более не исследовалось и единое трудовое процессуально-процедурное отношение как теоретическая абстракция. Это тем более необходимо, так как трудовые процессуально—процедурные отношения состоят из множественности отдельных их видов, например: правоотношения по поводу разрешения индивидуальных трудовых споров; правоотношения по разрешению коллективных трудовых споров в различных органах; правоотношения разных разновидностей, связанные с охраной труда и техникой безопасности работников на производстве; правоотношения, связанные с незаконными удержаниями заработной платы работников; правоотношения по премированию и депремированию и возникающие при этом трудовые споры; правоотношения по наложению и снятию дисциплинарных взысканий; правоотношения по восстановлению на работе при необоснованных переводах на другую работу и в другую местность; правоотношения по поводу восстановления на работе работников, необоснованно уволенных по инициативе нанимателя, и множество других. При их исследовании неизбежно будут возникать повторы, будет иметь место тавтология и другие сложности. Поэтому нами трудовые процессуально-процедурные правоотношения исследуются не как все их разновидности, а как единое правоотношение, которое фактически в жизни отсутствует. Это позволит раскрыть понятие, субъекты, объекты и содержание этого единого правоотношения, а затем все, что характерно для него наложить на конкретные процессуально-процедурные отношения.

Правоотношения представляют собой общественные волевые отношения, урегулированные нормами права. Именно с помощью правоотношений в обществе устанавливается связь между его участниками, которые наделяются соответствующими правами и обязанностями. Правоотношения имеют свою специфику, состоящую в том, что для тех или иных лиц (управомоченных) возникают права, то есть открывается предусмотренная правовыми нормами и обеспеченная государством возможность действовать определенным образом (субъективное право), и вместе с тем на других лиц возлагаются обязанности, то есть необходимость определенного поведения, предписанного нормами права и обеспеченного государственным принуждением.

С.С. Алексеев так определяет правоотношения: «…Это возникающая на основе норм социалистического права индивидуализированная общественная связь между лицами, характеризующаяся наличием субъективных юридических прав и обязанностей и поддерживаемая (гарантируемая) принудительной силой социалистического государства».

Правоотношения и нормы права представляют собой неразрывное целое, как не может быть правоотношения без нормы права, так и норма права не может осуществляться каким-либо другим путем помимо правоотношений. Ф. Кечекьян показал, что «Правоотношения – это норма права в ее действии, в ее осуществлении».

В таком же неразрывном единстве и взаимодействии состоят нормы трудового процессуально-процедурного законодательства с трудовыми процессуально-процедурными правоотношениями. Последние являются самостоятельным видом общественным отношений, складывающихся в процессе защиты рабочими и служащими своих трудовых прав и свобод. Трудовые процессуально-процедурные правоотношения есть общественные волевые отношения, в которых их участники выступают как носители прав и юридических обязанностей.  Специфика трудовых процессуально-процедурных правоотношений проявляется в особой форме связей их участников, выражающихся в субъективных правах работников и юридических обязанностей нанимателей, а также других органов, разрешающих как индивидуальные, так и коллективные трудовые споры. Трудовые процессуально-процедурные правоотношения индивидуализируют общие предписания трудовых процессуально-процедурных норм, вносят необходимую определенность в круг субъектов этих правоотношений, прикрепляя к ним конкретные субъективные права и обязанности.  Во всяком трудовом процессуально-процедурном правоотношении субъективному праву конкретного работника данного предприятия корреспондирует юридическая обязанность как нанимателей, так и других органов, защищающих трудовые права и свободы работников, разрешающие их индивидуальные и коллективные трудовые споры. Эта обязанность есть требуемый законом вид и объем должного поведения указанных субъектов, которое соответствует субъективным правам рабочих и служащих, заключившим трудовой договор или трудовой контракт с конкретным нанимателем.

Трудовые процессуально-процедурные правоотношения «являются, в настоящее время, единым, внутренне-согласованным и взаимосвязанным самостоятельным видом общественных отношений», составляющим предмет новой молодой отрасли права – трудового процессуально-процедурного права. Трудовые процессуально-процедурные отношения являются самостоятельным видом общественных отношений. Урегулированные нормами трудового процессуально-процедурного права как отрасли права, эти отношения в реальной жизни существуют в форме правовых отношений. Как отмечено выше,  эти отношения весьма многообразны и крайне неоднородны. Тем не менее, всем разновидностям общественных трудовых процессуально-процедурных отношений свойственным общие признаки, характеризующие их как особую самостоятельную разновидность общественных отношений, являющихся предметом правового регулирования трудового процессуально-процедурного права как самостоятельной отрасли права. Составные части единого трудового процессуально-процедурного отношения имеют глубокие внутренние связи, соединяющие их в единое цельное правовое отношение. Именно характер этих внутренних связей и придает трудовым процессуально-процедурным отношениям целостность, компактность и устойчивость.

Главным признаком, который объединяет всю совокупность трудовых общественных процессуально-процедурных отношений является их целевая общность. Прежде всего, трудовые процессуально-процедурные отношения являются юридической формой выражения и закрепления всей совокупности трудовых прав и свобод работников, работающих по трудовому договору или трудовому контракту у данного нанимателя. Общностью анализируемых трудовых процессуально-процедурных отношений является и то, что в них реализуются трудовые права и свободы работников, а также их право на защиту этих прав и свобод. Основной целью трудовых процессуально-процедурных отношений является защита не только их материального права на труд, права на выбор профессии, квалификации и должности, но и на не материальное право на судебную и внесудебную защиту указанного права.