8. План по труду и кадрам

 

Разработка плана по труду и кадрам предусматривает решение целого ряда задач, которые достаточно актуальны для любого промышленного предприятия, независимо от форм собственности и стадии развития субъекта хозяйствования. Наиболее важными вопросами являются те из них, которые способствуют повышению производительности труда. Приоритетной задачей для успешной деятельности предприятия остается реализация экономического закона о превышении темпов  роста производительности труда над темпами роста заработной платы. При этом необходимо принимать во внимание, что наиболее дефицитный производственный ресурс, каковым является рабочая сила, должен наиболее полно использоваться в процессе производства. Социальная направленность развития экономики страны предполагает, что предприятие должно на перспективу так организовывать свою деятельность, чтобы при необходимости (процесс диверсификации) оно могло создавать новые рабочие места. Успешное развитие предприятия и эффективное использование живого труда в значительной степени определяется за счет обеспечения рационального соотношения в заработной плате отдельных категорий работников в соответствии с количеством и качеством их труда. Данная задача тесным образом связана с необходимостью повышения квалификации персонала предприятия. Следовательно, все перечисленные задачи взаимосвязаны и взаимообусловлены. Их комплексное решение позволит в ближайшей перспективе повысить эффективность использования не только рабочей силы. Но и в целом создаст прочный фундамент для поступательного развития хозяйствующего субъекта.

План по труду и кадрам при текущем планировании (годовом) составляется по следующим разделам:

- повышение производительности труда;

- численность работающего персонала  на предприятии;

- фонд заработной платы;

- потребность в рабочей силе и подготовка кадров.