Производительность труда определяется количеством продукции (объем работ) , произведенной работником в единицу времени (час, смену, сутки, квартал, год), или количество времени, затраченного на производство единицы продукции (на выполнение работы). При этом могут применяться дифференцированные показатели исчисления выработки продукции на одного работающего:

- в денежном выражении в сопоставимой оценке (товарная продукция, валовая продукция, чистая продукция);

- в натуральном выражении (тонны, метры, штуки и т.д.);

- в условно-натуральном выражении (в приведенных единицах);

- по трудоемкости (в нормативных часах),

Объем продукции, используемый при расчете производительности труда по предприятию в целом и производственным подразделениям определяют в порядке, изложенным в разделе 3.

Производительность труда планируется как в абсолютном выражении, так и в процентах к предыдущему году.

Производительность труда в планируемом году может быть определена:

- методом корректировки базисной производительности труда с учетом ее роста в планируемом году за счет влияния основных технико-экономических факторов;

- методом прямого счета на основе трудоемкости производственной программы по следующей формуле:

 

(8.1)

 

где П – производительность труда, тыс. руб.; В – объем производства, тыс. руб.; t – трудоемкость производственной программы, час.; Б – полезный фонд рабочего времени одного работника, час.; Чпл – численность работников, чел.

Все основные технико-экономические факторы, воздействующие на рост производительности труда, могут быть представлены следующими группами:

1. Повышение технического уровня производства.

2. Совершенствование управления, организации производства.

3. Изменение объема и структуры производства с возможной диверсификацией на предприятии.

4. Отраслевые факторы.

Количество факторов внутри групп и их содержание может быть изменено в зависимости от значимости того или иного фактора для конкретного вида производства.

Влияние технико-экономических факторов на производительность труда определяется на основе расчета высвобождения численности работающих.

Пофакторный расчет высвобождения работников производится в следующем порядке.

К первой группе относятся факторы, влияющие на технический уровень производства. К ним следует отнести: внедрение новой техники, прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производства, улучшение использования сырья и материалов, применение качественных, но более дешевых материалов и т.д.

Расчет изменения численности работников за счет любого из представленных выше факторов осуществляется по формуле:

 

(8.2)

 

где Э_чту – численность работников за счет изменения любого из факторов, связанных с повышением технического уровня производства.; t_б и t_п – затраты труда на единицу продукции в натуральном или стоимостном выражении соответственно до и после усовершенствования; В_п  – объем продукции в натуральном или стоимостном измерении, планируемый к выпуску после усовершенствования; Б_б – полезный фонд рабочего времени одного рабочего в базисном году, час.; К_б – базисный коэффициент выполнения норм выработки, %.

Расчет по экономии численности работников за счет факторов связанных с совершенствованием управления, организацией производства и труда необходимо осуществлять лишь в том случае, если они не нашли своего отражения в мероприятиях по повышению технического уровня производства.

Фактор по экономии численности работников за счет совершенствования управления на предприятии предполагает учитывать высвобождение инженерно-технических работников и служащих. При этом корректировка численности инженерно-технических работников и служащих должна не нарушать сложившуюся структуру управления на предприятии. Экономия численности работников в результате совершенствования управления производством определяется прямым сопоставлением численности аппарата управления в базисном периоде и планируемой численности с учетом реализации мероприятий по совершенствованию управления и сроков их действия. Следует подчеркнуть, что к данному фактору необходимо относить все мероприятия по осуществлению научной организации труда, касающиеся ИТР и служащих.

Расчет уменьшения численности рабочих в связи с повышением норм обслуживания следует производить по формуле:

 

(8.3)

 

где Э_пню – экономия численности рабочих за счет повышения норм обслуживания; С_п – плановое количество оборудования, на котором будет повышены нормы обслуживания, шт.; Н_оп и Н_об – норма обслуживания соответственно в плановом и базисном периодах.

Высвобождение численности работающих за счет сокращения потерь рабочего времени связано с изменением полезного фонда рабочего времени. Поэтому расчет влияния данного фактора следует производить, опираясь на планируемый баланс рабочего времени, используя следующую формулу:

 

(8.4)

 

где Э_прв – экономия численности работников за счет сокращения потерь рабочего времени; Ч_ип – исходная численность рабочих, чел. Исходная численность – это численность на плановый период при сохранении базисной выработки, Она рассчитывается путем умножения базисной численности на плановый индекс роста объема производства;

Ч_пич – планируемое изменение численности (за вычетом экономии численности инженерно-технических работников и служащих), рассчитанное по всем группам факторов; Б_б – полезный фонд рабочего времени одного рабочего в базисном году, час.; Б_п – полезный фонд рабочего времени одного рабочего в планируемом году, час.

Экономию численности работников за счет сокращения внутрисменных простоев следует рассчитывать по формуле:

 

(8.5)

 

где Ч_ич – исходная численность рабочих, чел.; Ч_пич – планируемое изменение численности (за вычетом экономии численности инженерно-технических работников и служащих), рассчитанное по всем группам факторов; В_пп – планируемые внутрисменные простои, %; В_бп – внутрисменные простои в базисном периоде по данным единовременных наблюдений, %.

Рассматривая влияние группы факторов на численность работающих за счет изменения объемов и структуры производства необходимо отметить следующее. Относительное уменьшение численности промышленно-производственного персонала происходит в силу того, что численность всех категорий ППП, кроме основных производственных рабочих, при прочих равных условиях (т. е. без учета других факторов производительности труда) увеличивается в меньшей степени, чем возрастает объем производства.

Расчет относительной экономии численности (Э_оэч) в связи с ростом объемов производства производится по формуле:

 

(8.6)

 

где Ч_б – численность промышленно-производственного персонала (без основных производственных рабочих) в базисном периоде; К_оп – плановый рост объема продукции, %; К_ч – необходимое увеличение численности промышленно-производственного персонала (без основных производственных рабочих) принятое в связи сростом объема производства, %.

Расчет необходимого увеличения численности ППП следует производить, исходя из прямого подсчета увеличения численности ППП по отдельным подразделениям предприятия.

Расчет относительной экономии численности за счет данного фактора можно производить по формуле:

 

(8.7)

 

где Э_оп – относительная экономия численности ППП, исходя из увеличения выпуска продукции при увеличении работающих в отдельных подразделениях; Чⁱ_б – численность i-ой категории персонала в базисном периоде; Кⁱ_п – плановый коэффициент изменения i-ой категории персонала в связи с ростом объема производства; Ч_б – базисная численность промышленно-производственного персонала, чел.; К_п – плановый коэффициент роста объема производства.

Изменение удельного веса отдельных видов продукции, т.е. изменение соотношения продукции с различной трудоемкостью в производственной программе, отражается на величине показателя производительности труда.

Экономия рабочей силы за счет влияния этого фактора устанавливается путем сравнения средней трудоемкости продукции планового и базисного года в одних и тех же единицах удельной трудоемкости. Расчет производится по формуле:

 

(8.8)

 

где Э_сп – экономия рабочей силы за счет изменения структуры производства, чел.; В_п – объем производства продукции в плановом году, млн. руб.; О^(t)_в – объем производства i-го вида продукции в базисном году, млн. руб.; В_б – объем производства продукции в базисном году, млн. руб.; О^(t)_п – планируемый объем производства i-го вида продукции, млн. руб.; n – количество видов продукции.

На предприятии влияние структурного сдвига в укрупненном виде можно исчислить как результат изменения в общем объеме продукции удельного веса производственных подразделений с различным уровнем выработки продукции на одного работающего.

В связи с расширением интеграционных связей возможно уменьшение или увеличение работников из-за изменения доли покупных полуфабрикатов и кооперированных поставок при наличии соответствующей информации. При этом расчет производится методом прямого счета исходя из изменения трудоемкости конкретных изделий.

Укрупненный расчет можно производить по формуле:

 

(8.9)

 

где К_б и К_п – доля кооперативных поставок в объеме продукции базисного и планового периодов, %; Ч_р – исходная численность рабочих , чел.

Влияние отраслевых факторов на производительность труда необходимо производить на основании изменения трудоемкости, принимая во внимание особенности тех или иных отраслей по которым производятся расчеты.

Изменения в численности работников производятся с учетом упомянутых факторов в виде таблицы 3.1.

Используя информацию по исчислению численности работников на основе рассмотренных факторов можно определить изменение в величине производительности труда.

Расчет изменения производительности труда  за счет любого технико-экономического фактора необходимо производить по следующей формуле:

 

(8.10)

 

где П^(t) – производительность труда за счет вышеуказанных факторов; Э^(t) – изменения численности за счет i–ого технико-экономического фактора, чел.; Ч_И –исходная численность промышленно-производственного персонала, чел.

Результаты расчета изменения производительности труда за счет основных технико-экономических факторов отражены в таблице 8.1.