Задачи
1. Директор станции технического обслуживания автомобилей № 1, являющейся обществом с ограниченной ответственностью, отказал в просьбе работников данной станции заключить коллективный договор в феврале 2008 года коллективом работников.
Правомочны ли действия директора СТО № 1 г. Гродно? Являлся бы этот коллективный договор, если бы был заключен, источником трудового права?
2. Рабочему Витебской обувной фабрики «Белвест» Г. было отказано в просьбе предоставить отпуск за свой счет сроком на семь дней по
семейным обстоятельствам.
Правомерны ли действия администрации обувной фабрики? Куда указанный работник имеет право обжаловать действия нанимателя?
3. Судом Первомайского р-на г. Бобруйска был восстановлен на работе в коммерческую фирму «Свитанок» рабочий С. В его пользу был взыскан моральный ущерб в сумме 300 000 руб. и заработная плата за вынужденный прогул. Администрация предприятия отказалась исполнять решение суда.
Куда может обжаловать действия нанимателя С.? Является ли решение суда Первомайского р-на источником трудового права? Если нет, то к числу каких актов можно отнести данное решение?
4. При рассмотрении в суде Ленинского р-на г. Гродно искового заявления В. к акционерному обществу «Лада-Неман» о восстановлении на работе выяснилось, что наниматель не предложил В. другую работу, имеющуюся на предприятии, и не уведомил профсоюзный комитет о расторжении с ним трудового договора.
Правомерны ли действия администрации акционерного общества «Лада-Неман»?
5. Исполком Витебского областного совета депутатов трудящихся отказался заключить местное соглашение с облсовпрофом и союзом предпринимателей.
Правомерны ли действия администрации Витебского облисполкома? Является ли местное соглашение по социально-экономическим вопросам источником трудового права?