Вопросы для самоподготовки
1. Как в нормах института «трудовой договор» реализуется принцип свободы труда?
2. Сходства и отличия признаков трудовой правосубъектности работников и нанимателей – физических лиц.
3. Каким правилом ограничивается усмотрение сторон при согласовании условий трудового договора?
4. Какие общие правила заключения трудовых договоров могут не учитываться при заключении контрактов?
5. Можно ли считать гарантии и ограничения при приеме на работу дискриминацией в трудовых отношениях?
6. Сравните гражданско-правовой и трудовой договоры.
7. Можно ли считать изменением трудового договора командировку, отстранение от работы?
8. Выделите в содержании трудового договора условия, при изменении которых имеет место перевод, перемещение, изменение существенных условий труда.
9. Какими производственными, экономическими и организационными причинами может быть обосновано перемещение, изменение существенных условий труда работника?
10. Чем отличается процедура перевода работника к другому нанимателю от изменения трудового договора в случае реорганизации организации или смены собственника?
11. Можно ли считать исчерпывающим перечень оснований прекращения трудового договора, содержащийся в Трудовом кодексе Республики Беларусь?
12. Существует ли возможность включения дополнительных оснований расторжения трудового договора в трудовой договор? Каковы правовые последствия их включения в договор?
13. Возможно ли прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока в период болезни, отпуска? Могут ли по этому основанию увольняться беременные женщины?
14. Правовое значение срока предупреждения при расторжении трудового договора по желанию работника.
15. Общие и дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
16. Какие гарантии, запреты и ограничения установлены при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя? Почему?
17. Нарушение каких правил приема на работу может повлечь прекращение трудового договора по пункту 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь?
18. Целевое назначение выходного пособия.
19. Ответственность нанимателя в случае увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.
20. В каких случаях суд, рассматривающий спор о восстановлении на работе, возлагает на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка?
21. Юридические гарантии права женщин на труд при приеме, переводе и увольнении.
22. Льготы для женщин в области рабочего времени и времени отдыха.
23. Предельные нормы перемещения тяжестей для женщин.
24. Трудовые льготы женщин в связи с материнством.
25. Гарантии работникам моложе 18-ти лет.
26. Обязанности нанимателя по трудоустройству и социальному обеспечению инвалидов.
27. Особенности регулирования труда лиц, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС.