§ 11.1. Понятие, виды и значение трудового стажа
В осуществлении права граждан Республики Беларусь на пенсии и другие виды социального обеспечения необходима определенная продолжительность общественно-полезной трудовой деятельности, именуемая трудовым стажем.
Трудовой стаж — один из юридических фактов, при наличии которого возможно возникновение пенсионных и других по видам социального обеспечения правоотношений. Как особая мера продолжительности трудовой деятельности, трудовой стаж работника, с одной стороны, указывает на общую продолжительность трудовой деятельности гражданина, а с другой — на характер трудовой деятельности с учетом профессии, квалификации, тяжести и вредности условий труда, его непрерывности и на другие признаки.
Трудовой стаж — это общая, суммарная продолжительность оплачиваемой общественно-полезной трудовой деятельности гражданина в общественном производстве, а также приравненная к ней любая другая деятельность, с которой нормы права связывают определенные права граждан в сфере социального обеспечения1 .
Характеризуя трудовой стаж, следует отметить, что он является временной формой общественно-полезной деятельности гражданина, так как деятельность его измеряется в месяцах или годах. При этом в одних случаях учитываются только полностью отработанные месяцы, в других — месяцы, в которых гражданин занимался общественно-полезной деятельностью более половины рабочих дней месяца. В трудовой стаж включается только время оплачиваемой общественно-полезной трудовой деятельности, осуществляемой в различных правовых формах общественной организации труда.
В трудовой стаж в определенных случаях включается время, когда гражданин не работал, но за ним сохранялись место работы и должность, а именно:
• время болезни;
• время нахождения в отпуске;
• время выполнения государственных или общественных обязанностей с отрывом от работы.
В соответствии со ст. 51 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении», в трудовой стаж засчитывается работа, в период которой работник подлежал государственному социальному страхованию и за него, а также им самим в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачивались страховые взносы, а также другие периоды, указанные в Законе.
В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь нанимателями могут быть юридические или физические лица, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
Из этого вытекает, что в понятии трудового стажа граждан Республики Беларусь необходимо отразить все то новое, что вытекает из названных статей Закона и ТК. Прежде всего следует указать, что в трудовой стаж работника включаются все виды общественно-полезной трудовой деятельности или, другими словами, продолжительность работы, предоставляемой работнику следующими нанимателями:
• организациями всех форм собственности;
• индивидуальными предпринимателями;
• гражданами, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками.
Все эти наниматели на указанных работников должны уплачивать страховые взносы в Фонд социальной защиты населения, а все работающие на основе трудового договора уплачивают страховые взносы в названный фонд в размере 1 % своего заработка. Члены общественных организаций, кооперативов, чтобы их работа включалась в трудовой стаж, должны уплачивать страховые взносы в Фонд социальной защиты населения в соответствии с утвержденными тарифами.
Трудовой стаж работника — это продолжительность работы, в период которой работник подлежал государственному социальному страхованию, а также другие периоды, указанные в законе, которым нормы права придают юридическое значение в сфере социального обеспечения.
Законодательство о социальном обеспечении Республики Беларусь различает три вида трудового стажа работника:
• общий;
• непрерывный;
• специальный.
Общий трудовой стаж — вся суммарная продолжительность работы работника у нанимателей, уплачивающих страховые взносы в Фонд социальной защиты населения при условии уплаты 1 % заработка работником в виде страховых взносов в названный фонд.
Кроме этого, в общий трудовой стаж включаются и другие периоды общественно-полезной деятельности, которым нормы права придают значение трудового стажа. В общий трудовой стаж включается работа на основе членства в кооперативе при условии уплаты работником страховых взносов в Фонд социальной защиты населения. Иными словами, в общий трудовой стаж включается работа в качестве рабочего, служащего, колхозника, члена кооператива, индивидуального предпринимателя и другая, если на заработную плату таких работников начисляли и уплачивали страховые взносы в Фонд социальной защиты населения и при условии уплаты в этот фонд 1 % взносов данными работниками. В общий трудовой стаж включаются служба в Вооруженных Силах, МВД, КГБ, пребывание в партизанских отрядах, учеба в профессионально-технических, средних специальных и высших учебных заведениях. В общий трудовой стаж засчитывается время фактического ухода за ребенком в возрасте до трех лет; за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет; а также за престарелым, достигшим 80-летнего возраста; время содержания под стражей граждан, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированных, и другие периоды.
Специальный трудовой стаж — это продолжительность работы гражданина у соответствующего нанимателя с учетом вредных условий труда, его интенсивности, тяжести и других специальных условий (как правило, такие работники подлежат государственному социальному страхованию и уплачивают из своего заработка 1 % в Фонд социальной защиты населения. Наниматели на таких работников уплачивают страховые взносы в названный фонд). В специальный трудовой стаж включается работа в качестве рабочего или служащего по определенной профессии, по определенной должности, в определенных условиях труда, в определенных отраслях народного хозяйства. Поскольку специальный трудовой стаж работников и служащих вызывает различные правовые последствия в пенсионном обеспечении этой категории работников, нормы права социального обеспечения устанавливают различные правила его исчисления. Так, в стаж работы, дающий работнику право на получение пенсии по возрасту на льготных условиях и в льготных размерах, включаются все виды работ, предусмотренных Списком № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсии по возрасту в связи с особыми условиями труда, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1995 г. № 408.
В специальный трудовой стаж включается время работы в производствах, профессиях и должностях, протекавшее на подземных работах, работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, причем ведомственная подчиненность предприятий (учреждений) с вредными условиями труда не имеет значения в льготном пенсионном обеспечении. Разъяснения по поводу применения списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, дает Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Необходимо отметить, что в стаж, дающий право на льготное пенсионное обеспечение, включается время выполнения работ непосредственно в производствах, цехах, участках, отделениях по профессиям и должностям, предусмотренным Списком, если работники заняты на этих работах полный рабочий день.
В соответствии с ч. 4 ст. 53 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» в специальный стаж засчитывается время, в течение которого работник непосредственно был занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, а также за периоды временной нетрудоспособности и времени, в течение которого за работником сохранялась средняя заработная плата.
При этом следует иметь в виду, что при назначении пенсий на льготных условиях или в льготных размерах работа или иная общественно-полезная деятельность, приравниваемая к работе, дающей право на указанные пенсии, учитывается в размере, не превышающем имеющегося стажа работы, дающего право на пенсию на льготных условиях и в льготных размерах.
Специальный стаж установлен для пенсионного обеспечения и по Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда.
В него включается время выполнения работ, непосредственно в производствах, цехах и т.д. по профессиям и должностям, предусмотренным Списком № 2, если работники заняты на этих работах полный рабочий день. В него засчитывается и время выполнения работ, предусмотренных Списком № 1.
Специальный трудовой стаж установлен и для пенсионного обеспечения работниц предприятий текстильной промышленности. В него включается время работы в определенных производствах и по определенным профессиям работниц текстильной промышленности, предусмотренным списком. В него входят такие, например, производства текстильной промышленности, как хлопчатобумажное, ватное, льняное, шерстяное, шелковое и т.д., и такие профессии работниц, как гребнечесальщицы, прядильщицы, ткачихи, холстовщи-цы и др. Право на льготное пенсионное обеспечение установлено для работниц предприятий текстильной промышленности независимо от ведомственного подчинения этих предприятий. В этот стаж засчитывается и время выполнения работ, указанных в Списке № 1.
Специальный трудовой стаж установлен и для льготного пенсионного обеспечения женщин, работающих в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях народного хозяйства, а также женщин, работающих в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин.
Перечень производств и профессий женщин-механизаторов, имеющих право на льготное пенсионное обеспечение, предусмотрен специальным Списком № 2.
В него включены сельскохозяйственные и другие производства и такие, например, профессии женщин-механизаторов, как трактористы-машинисты, бульдозеристы, машинисты строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин, машинисты экскаваторов и др.
Список производств и профессий женщин-механизаторов, имеющих право на льготное пенсионное обеспечение, применяется независимо от отрасли народного хозяйства и ведомственного подчинения предприятий (учреждений, организаций), в которых работали или работают обратившиеся за пенсией женщины-механизаторы, профессии которых указаны в этом списке.
В этот специальный стаж женщин-механизаторов включается также время работы, предусмотренной Списком № 1.
Специальный трудовой стаж имеет юридическое значение в пенсионном обеспечении рабочих, служащих, колхозников.
Поскольку каждый специальный трудовой стаж касается определенного круга работников и вызывает определенные правовые последствия, значение специального трудового стажа следует рассматривать применительно к пенсионному обеспечению разных категорий трудящихся.
Специальный трудовой стаж работников, занятых на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах (по Списку № 1), дает право на получение пенсий на льготных условиях и в льготных размерах. Это выражается в том, что пенсии этим работникам назначаются при пониженном пенсионном возрасте и уменьшенном трудовом стаже (по сравнению с общими условиями пенсионного обеспечения).
Специальный трудовой стаж рабочих и служащих, занятых на работах с тяжелыми условиями труда (по Списку № 2), влияет на пенсионный возраст, при котором назначаются пенсии по возрасту. Этим работникам пенсия по возрасту назначается:
• мужчинам — по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 25 лет;
• женщинам — по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет.
Требуется, чтобы мужчины и женщины имели не менее половины специального стажа из указанных 25 и 20 лет работы.
Специальный трудовой стаж работниц предприятий текстильной промышленности по Списку № 2 дает им право на получение пенсии по возрасту также на льготных условиях:
• при наличии специального стажа работы по определенным профессиям в определенных отраслях производства текстильной промышленности продолжительностью не менее 20 лет и возраста
50 лет.
Специальный стаж работы женщин, работающих в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях народного хозяйства, а также женщин, работающих в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин в производствах и профессиях, указанных в Списке № 2, дает им право на получение пенсии по старости по достижении возраста 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 15 лет работы в этих профессиях, если они не имеют права на пенсию по возрасту в более раннем возрасте.
Особым видом специального трудового стажа является стаж, определяющий право ряда категорий работников на пенсионное обеспечение за выслугу лет.
Он установлен для учителей, врачей и других работников просвещения и здравоохранения, работников летного состава гражданской авиации, артистов театров и других театрально-зрелищных учреждений и коллективов, а также для прокурорско-следственных работников и судей.
В стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет, включается работа в качестве учителей, врачей и других работников просвещения и здравоохранения в учреждениях и организациях, перечень которых утвержден Советом Министров Республики Беларусь.
Специальный стаж работников летного состава регулируется Перечнем должностей работников летного состава, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, и Положением о порядке исчисления сроков выслуги лет для назначения пенсии работникам летного состава, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 декабря 1992 г.
В этот стаж включается время работы в качестве командиров кораблей (самолетов, вертолетов и других летательных аппаратов), пилотов (летчиков), штурманов, бортмехаников, бортинженеров и т.д. В ряде случаев этот стаж исчисляется на льготных условиях. Например, при исчислении сроков выслуги лет для назначения пенсий работникам летного состава каждые 20 часов налета на самолетах засчитываются за 1 месяц выслуги, а каждые 12 часов налета на вертолетах — за 1 месяц выслуги.
В специальный стаж включаются и некоторые периоды иной общественно-полезной деятельности (например, время службы в должностях летно-подъемного состава в Вооруженных Силах, время обучения в высшем авиационном училище).
В специальный стаж, определяющий право некоторых категорий артистов театров и других театрально-зрелищных учреждений и коллективов на пенсию за выслугу лет, включается время работы в качестве артистов балета, акробатов и т.д. независимо от места их работы; солистов-вокалистов театров оперы, театров музыкальной комедии концертных организаций, артистов, играющих на духовых инструментах в оркестрах музыкальных театров и симфонических оркестрах (в данном случае указывается конкретное театрально-зрелищное учреждение), и т.д.
Юридическое значение выслуги лет как специального трудового стажа состоит в том, что ее продолжительность определяет право учителей, врачей, работников летного состава гражданской авиации, артистов и некоторых категорий работников на пенсию за выслугу лет.
Общий трудовой стаж необходим для назначения и выплаты всех видов трудовых пенсий, а специальный стаж при наличии других условий, предусмотренных законом, дает право работнику на получение пенсии по возрасту на льготных условиях, а также пенсии за выслугу лет.
1 января 2009 года вступил в силу Закон Республики Беларусь № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании» (далее — Закон). Принятие этого Закона — первый шаг в реформировании существующей пенсионной системы в связи со сложной демографической ситуацией в республике.
По подсчетам Министерства труда и социальной защиты, с прошлого года количество пенсионеров начало значительно увеличиваться, поскольку на заслуженный отдых уходят люди, родившиеся после войны, когда шло активное восстановление потерянного на войне населения. В течение ближайших 40 лет количество пенсионеров увеличится с 2,5 млн человек на сегодняшний день до 3,7 млн (население республики при этом уменьшится с 10 млн до 7,5 млн), что будет непосильной нагрузкой для экономики республики.
Кроме того, болевой точкой нашей пенсионной системы является большое количество пенсионных льгот, которые оплачиваются за счет общих взносов, то есть за счет всех граждан. Вступление в действие вышеупомянутого Закона как раз и позволит освободить общую пенсионную систему от расходов на льготные пенсии, которые составляют по республике третью часть от назначаемых сегодня пенсий.
Считается, что введение профессиональной отдельной пенсионной системы улучшит положение тех, кто реально утратил трудоспособность в силу старости или инвалидности. Существующая пенсионная система — распределительная, когда отчисления, поступившие в пенсионный фонд, распределяются между пенсионерами.
Закон о профессиональном пенсионном страховании позволит начать преобразование пенсионной системы в условно-накопительную систему, когда на индивидуальном счете каждого гражданина будут накапливаться сведения о средствах, которые он сможет использовать по своему усмотрению при достижении льготного или общеустановленного пенсионного возраста. Накопления образуются не сразу, поэтому переходный период может составить несколько десятилетий.
Следует различать такие понятия, как специальный стаж и профессиональный стаж. Специальный стаж — стаж, выработанный в особых условиях труда, дающий право на льготную пенсию по возрасту по Закону Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» от 17.04.1992 г. до вступления в действие Закона. Профессиональный стаж — стаж, выработанный в особых условиях труда с 01.01.2009 г., с момента вступления в действие Закона, в течение которого за работника уплачивались взносы на профессиональное пенсионное страхование. Соответственно профессиональная пенсия — пенсия за счет сбережений, полученных от уплаты взносов на профессиональное страхование.
Взносы на профессиональное пенсионное страхование уплачиваются работодателями за работников, занятых в особых условиях труда, рабочие места которых включены в перечень рабочих мест с особыми условиями труда. Тарифы взносов на профессиональное пенсионное страхование утверждены Указом Президента Республики Беларусь от 10.01.2009 г. № 23 и составляют 4,8 % за работников, работающих по первому списку, 2,6 % — за работников, работающих по второму списку.
Взносы начисляются на все виды выплат, начисленных работнику, кроме выплат по перечню, утвержденному Советом Министров Республики Беларусь: выходные пособия при прекращении трудового договора, больничные листы, пособия на детей, командировочные расходы, подарки к юбилейным датам, материальная помощь в связи со смертью близкого родственника, к праздникам, и другие.
При этом взносы не начисляются на сумму выплат, превышающую 3-кратную величину средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются взносы.
Уплата взносов на профессиональное страхование работников, достигших общеустановленного пенсионного возраста (55 лет у женщин, 60 лет у мужчин), не производится.
Учет сведений о застрахованных лицах и их пенсионных сбережениях осуществляется фондом социальной защиты населения в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования».
В соответствии с правилами персонифицированного учета, на каждого работающего имеется индивидуальный лицевой счет, номер которого совпадает с личным номером в паспорте и страховым номером в страховом свидетельстве (зеленой карточке), где содержатся сведения о дате приема на работу и увольнении, размере заработка, списке вредности, стоит соответственный признак медицинского или педагогического работника, его ставка и другие сведения. На специальной или профессиональной части индивидуального лицевого счета будут храниться сведения о взносах на профессиональное пенсионное страхование, сведения о работе в особых условиях труда и профессиональном стаже, куда они передаются бухгалтерией предприятия на электронных носителях по форме ПУ-6, утвержденной постановлением Совмина Республики Беларусь от 9.10.2008 г. № 1489.
Теперь при назначении льготной пенсии по возрасту, кроме уточняющей справки о работе в особых условиях труда, выдаваемой отделом кадров предприятия за период до 01.01.2009 г., будет выдаваться справка Фонда, подтверждающая профессиональный стаж после 01.01.2009 г. или продолжительность периода уплаты взносов на профессиональное пенсионное страхование.
В настоящее время при финансировании трудовых пенсий применяется принцип солидарности поколений, субъектов отраслей экономики. Солидарность поколений заключается в том, что все выплаты производятся за счет текущих денежных поступлений от взносов экономически активного населения, а не за счет созданных прошлыми взносами накоплений. Солидарность субъектов Республики Беларусь проявляется в перераспределении средств на республиканском уровне и в дотировании местных страховых фондов. Это связано с различиями экономического развития и демографической ситуации. Солидарность отраслей экономики выражается в межотраслевом перераспределении средств, которое необходимо с учетом условий и размеров оплаты труда.
Однако дальнейшее использование указанного принципа в качестве основы для финансирования пенсий по возрасту в последнее время подвергнуто сомнению. В целях повышения финансовой устойчивости государственной пенсионной системы предлагается поэтапное, начиная с 2009 г., введение в нее накопительных элементов. Это означает, что в перспективе трудовая пенсия по возрасту будет примерно в равной пропорции формироваться за счет распределительного и накопительного источников.
По нашему мнению, прогнозные результаты перехода на накопительный принцип финансирования пенсий по возрасту выглядят слишком оптимистично, они далеко не бесспорны с научной точки зрения. Пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца по самой своей сути не могут финансироваться за счет накопления средств на индивидуальных пенсионных счетах.
Приспособления отечественной пенсионной системы к рыночным отношениям не должны сводиться лишь к переходу на накопительный принцип финансирования в качестве единственно возможного варианта. Радикальные перемены в период общей экономической нестабильности в Беларуси не приведут к желаемым результатам.
Более обоснованными представляются предложения тех экономистов, которые считают, что нужно изменить лишь характер перераспределения внутри солидарной системы, в частности более точно определить долю материальной ответственности работников, работодателей и государства за наступление социального риска утраты заработка в связи с достижением пенсионного возраста.
В 2009 г. в Минтруде Республики Беларусь были разработаны два варианта проведения пенсионной реформы. Одобренный правительством Республики Беларусь вариант предусматривает 20-летний переходный период на новую систему пенсионного страхования. Стабилизация финансового положения пенсионной системы будет достигаться следующими мерами:
- переводом льготных пенсий в профессиональные пенсионные системы;
- учетом ожидаемой продолжительности жизни при назначении пенсии;
- четким разграничением обязательств по финансированию страховых пенсий между Пенсионным фондом Республики Беларусь, бюджетом и другими источниками;
- повышением собираемости пенсионных взносов в результате внедрения системы условно-накопительных и именных накопительных пенсионных счетов.
Данный проект имеет серьезные недостатки, однако, несмотря на это, его содержательная сторона осталась без изменений. Обсуждались лишь сроки введения накопительных элементов в государственное пенсионное страхование и размеры страховых тарифов.
Помимо пенсионного возраста, важная роль в проекте отводится показателю ожидаемой продолжительности жизни. В частности, величина трудовой пенсии по возрасту будет определяться путем деления условного капитала на ожидаемую продолжительность жизни в месяцах после достижения пенсионного возраста с применением поправочных коэффициентов.
Показатель ожидаемой средней продолжительности жизни применяется пенсионными фондами или страховыми органами при актуарных расчетах ресурсов, необходимых для финансирования будущих пенсий. Он используется при составлении статистических таблиц смертности применительно к группам лиц одного и того же возраста. Но опираться на него при исчислении размера индивидуальной пенсии по возрасту юридически некорректно, поскольку речь идет о субъективном праве лица. Говорить об ожидании для конкретного лица прожить столько-то лет — значит придавать термину совершенно не свойственное ему значение.
Однако в этом подходе содержится элемент дискриминации по признаку пола. Женщины будут получать меньше мужчин одинакового возраста, имеющих одинаковую по размеру пенсию, так как у них ожидаемая продолжительность жизни больше.
В реальной действительности женщины вряд ли смогут приобрести одинаковый с мужчинами объем накоплений, потому что средняя заработная плата у женщин по статистике ниже, чем у мужчин. Продолжительность их страхового стажа и накоплений тоже в большинстве случаев меньше, чем у мужчин, из-за перерывов в работе, связанных с уходом за малолетними детьми. Так, рождение одного ребенка и уход за ним в течение трех лет снижает пенсионные накопления матери на 7—11 % по сравнению с женщиной, не имеющей детей; рождение двух детей и соответственно два отпуска — на 14—21 %, трех — на 21 —30 %. С учетом указанных факторов размер пенсионных накоплений у женщин в среднем будет значительно ниже, чем у мужчин, что вынудит их к продолжению трудовой деятельности.
Предложение о введении показателя «ожидаемая продолжительность жизни» фактически направлено на выравнивание пенсионного возраста мужчин и женщин без изменения нормы закона.
Институт трудового стажа, обусловливающий сегодня право на трудовые пенсии по возрасту, по инвалидности и по случаю потери кормильца от общего заболевания, в перспективе, вероятно, будет заменен институтом страхового стажа. Страховой стаж определен как суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица в течение его жизни, за которые уплачивались страховые взносы.
В настоящее время в праве социального обеспечения юридическое значение придается различным видам трудового стажа (общий трудовой стаж, специальный трудовой стаж, непрерывный трудовой стаж) и выслуге лет. Очевидно, что и в будущем для приобретения права на различные виды трудовых пенсий и пособий потребуются разные виды страхового стажа. В частности, чтобы иметь право на трудовую пенсию по возрасту в полном размере, будет необходим общий страховой стаж, на пособие по временной нетрудоспособности — непрерывный трудовой стаж, на льготную пенсию и пенсию за выслугу лет — профессиональный страховой стаж и т.п.
Замена института трудового стажа страховым стажем ставит задачу детального правового регулирования целого комплекса вопросов: об общем профессиональном и непрерывном страховом стаже; о включении в него «нестраховых» периодов; о минимальном и максимальном страховом стаже, определяющем право на социально-страховые выплаты; о влиянии страхового стажа на размеры пенсий и пособий и др.
Помимо периодов, за которые вносились обязательные пенсионные взносы, в общий страховой стаж нужно включать и ряд «нестраховых» периодов, когда лицо, подлежащее обязательному пенсионному страхованию, выполняло государственные обязанности, например несло срочную военную службу, либо не могло платить взносы по причинам, признаваемым государством уважительными, например получало пособие по безработице. К уважительным причинам следует отнести также периоды получения пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет, по временной нетрудоспособности.
В соответствии с Законом Республики Беларусь от 5.01.2008 г. № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании»2 пенсионное страхование будет организовываться и функционировать на следующих принципах: ответственности работодателей за предполагаемое снижение трудоспособности работника вследствие занятости в особых условиях труда до достижения общеустановленного пенсионного возраста; предоставления профессиональной пенсии в качестве целевого возмещения утраты заработной платы вследствие пенсионного возраста или в виде дополнительной выплаты после достижения общеустановленного пенсионного возраста; выбора застрахованным лицом компенсации за работу в особых условиях труда в виде досрочной или (и) дополнительной профессиональной пенсии; накопительного формирования средств на выплату профессиональных пенсий; эквивалентности размера профессиональной пенсии объему пенсионных сбережений; социального партнерства при осуществлении профессионального пенсионного страхования; государственного контроля за осуществлением профессионального пенсионного страхования.
В статье 5 анализируемого закона дан перечень лиц, подлежащих профессиональному пенсионному страхованию. В число этих лиц включены:
— работники, занятые полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда (по спискам производств, работ, профессий, должностей и показателей);
— работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (по списку производств, работ, профессий, должностей и показателей);
— работники летного и летно-испытательного состава гражданской авиации (по перечню должностей);
— работники, осуществляющие непосредственное управление полетами воздушных судов гражданской авиации (по перечню должностей);
— работники инженерно-технического состава гражданской авиации (по перечню должностей и работ);
— бортоператоры и бортпроводники воздушных судов гражданской авиации;
— работницы текстильного производства, занятые на станках и машинах (по перечню текстильных производств и профессий);
— женщины, работающие трактористами, трактористами-машинистами сельскохозяйственного производства, машинистами строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин;
— мужчины, работающие трактористами-машинистами сельскохозяйственного производства, непосредственно занятые в производстве сельскохозяйственной продукции;
— женщины, работающие животноводами (операторами животноводческих комплексов и механизированных ферм) и свиноводами (операторами свиноводческих комплексов и механизированных ферм), выполняющие определенные виды работ (по перечню), а также работающие доярками (операторами машинного доения);
— водители пассажирского транспорта (автобусов, троллейбусов, трамваев) городских и отдельных пригородных маршрутов, по условиям труда приравненных к городским;
— работники экспедиций, партий, отрядов, участков и бригад, непосредственно занятые на полевых геологоразведочных, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах;
— отдельные категории артистов театров и других театрально-зрелищных организаций, а также коллективов художественного творчества (по перечню);
— спортсмены, занимающиеся профессиональным спортом (по перечню видов спорта);
— отдельные категории медицинских и педагогических работников (по перечню учреждений, организаций и должностей).
Страховщиком по профессиональному пенсионному страхованию является Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Средства профессионального пенсионного страхования формируются из взносов на профессиональное пенсионное страхование и доходов из их размещения, а также иных не запрещенных законодательством источников. Эти средства размещаются в банках уполномоченных обслуживать государственные программы по пенсионному страхованию. Эти средства являются республиканской основой и не могут расходоваться на цели, не предусмотренные законодательством о профессиональном пенсионном страховании. На них не может быть обращено взыскание по долгам Фонда, уполномоченного банка, страхователей и застрахованных лиц.
В соответствии со ст. 13 Закона «О профессиональном пенсионном страховании» профессиональный стаж для назначения досрочной профессиональной пенсии исчисляется в полных годах и месяцах, его исчисление производится на основании сведений профессиональной части лицевого счета путем сложения периодов, за которые уплачены взносы на профессиональное пенсионное страхование с учетом условий, предусмотренных анализированным законом.
1 Андреев, B.C. Право социального обеспечения в СССР / В.С. Андреев. — М., 1987. — С. 147.
2 О профессиональном пенсионном страховании: Закон Респ. Беларусь от 5.01.2008 г., № 322-З.