Задачи
1. В ходе проверки соблюдения законодательства о занятости в ООО «Шанс» должностным лицом городского центра занятости населения были выявлены нарушения сроков уплаты платежей в Государственный фонд содействия занятости, сокрытие сумм заработка, с которых производятся отчисления. По окончании проверки был составлен акт. В акте перечислены выявленные нарушения и установлены сроки, в которые плательщик отчислений обязан перечислить суммы дополнительных платежей и пеню за время просрочки. Представитель ООО «Шанс» акт не подписал и обратился с жалобой в
Управление областной службы занятости населения. В жалобе было указано, что ООО «Шанс» считает незаконным привлечение к ответственности за несвоевременность и неполноту отчисления платежей в Государственный фонд содействия занятости, поскольку контроль в этой сфере осуществляет Министерство по налогам и сборам, а не государственная служба занятости.
Какова ответственность нанимателя за нарушения обязанности по перечислению платежей в Государственный фонд содействия занятости? Какие органы и в каком порядке проводят проверки по контролю за соблюдением законодательства о занятости населения? Как разрешить спор?
2. Ш. до призыва на воинскую службу работал шофером на государственном унитарном предприятии «Завод промышленных агрегатов». Через 4 месяца после увольнения с воинской службы Ш. обратился в Гродненский городской центр занятости населения с требованием предоставить ему работу, поскольку, по его мнению, военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил Республики Беларусь, гарантируется предоставление первого рабочего места. Работник центра занятости населения посоветовал Ш. обратиться на прежнее место работы. Ш. заявил, что уже обращался на завод и получил отказ, кроме того ему не нравится работа шофера, а другой специальности у него нет.
Относится ли Ш. к категории лиц, которым гарантируется предоставление первого рабочего места в соответствии с трудовым законодательством? Какие гарантии предоставляются лицам, уволенным с воинской службы? Какую помощь может оказать Ш. городской центр занятости населения?
3. Безработный П. был направлен городским центром занятости населения на забронированное рабочее место. Ему была предложена должность сменного мастера. П. от предложенной работы отказался и потребовал принять его на должность начальника отдела технического контроля, которая в это время была вакантной. Свое требование он обосновал тем, что у него есть необходимое техническое среднее специальное образование и он раньше работал на аналогичной должности. Наниматель отказался предоставить П. работу начальника отдела технического контроля.
Обязан ли наниматель предложить безработному, направленному в счет брони, все имеющиеся вакансии? Может ли быть наниматель привлечен в данном случае к ответственности за отказ от заключения трудового договора?
4. В государственную службу занятости обратился гражданин Л. Уволен с последнего места работы в связи с ликвидацией организации. Его возраст - 58 лет. Трудовой стаж - 40 лет. В течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, его трудовой стаж составил 40 недель.
От чего зависит размер и срок выплаты пособия по безработице? Имеет ли Л. право на пособие по безработице?
5. Безработный И. изъявил желание переселиться на новое место жительства и работы в Могилевскую область. Между ним, центром занятости и организацией был заключен трехсторонний договор. По прибытии на новое место жительства И. обратился к руководителю агрофирмы «Салют», куда он был приглашен на работу. Однако на работу его не приняли в связи с тем, что на вакантное место уже принят работник с большим стажем работы. И. обратился в местный центр занятости с требованием о трудоустройстве в агрофирму.
Как организуется переселение безработных на новое место жительства? Какие компенсации выплачиваются в связи с переездом? Какие органы и каким образом должны разрешить спор?
6. После окончания Брестского государственного университета С. проработал в течение года учителем математики в средней школе № 2 города Барановичи. Узнав о том, что выпускникам государственных высших учебных заведений предоставляются льготные кредиты на приобретение домашнего имущества, С. обратился к директору школы с просьбой ходатайствовать о предоставлении ему этого кредита. Директор школы заявил, что С. был распределен на работу в г. Барановичи по месту жительства родителей, поэтому не является молодым специалистом. Следовательно, ему не могут предоставляться льготы и гарантии, 1федусмотренные законодательством для молодых специалистов.
Прав ли директор школы? Является ли С. молодым специалистом? Имеет ли он право на предоставление льготного кредита?