Задачи

 

1. А., работавшая на швейной фабрике, была уволена по п. 8 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь за совершение хищения ткани фабрики. Сам факт хищения был установлен районным судом, который привлек А. к административной ответственности. А. обжаловала постановление районного суда. Областной суд отменил постановление районного суда о наложении штрафа в силу малозначительности. После этого А. посчитала незаконным ее увольнение.

Куда ей следует обратиться за разрешением трудового спора? Как следует разрешить данный спор?

2. Н., работавшая жиловщицей в ОАО «Волковысский мясокомбинат», при попытке выноса двух пакетов пельменей с территории комбината была остановлена ведомственной охраной и досмотрена. Данный факт послужил основанием для привлечения Н. к административной ответственности по ст. 51 КоАП Республики Беларусь. Через две недели Н. написала заявление об увольнении по собственному желанию. Наниматель расторг с нею трудовой договор в соответствии со ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь. Через неделю Н. подала исковое заявление в суд, в котором указывалось, что она просит суд восстановить ее на работе в связи с тем, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано под давлением со стороны нанимателя. Наниматель в суде подтвердил, что он предупреждал Н.: «Не уволишься по собственному желанию, уволю по статье».

Как следует разрешить данный спор?

3. Ж., работавшая главным бухгалтером ОАО «Резонанс», была уволена по п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. Основанием увольнения послужили виновные действия Ж., выразившиеся в нарушении кассовой дисциплины в части выдачи валютных средств подотчетным лицам без приказа, а также несвоевременное представление отчетов по заграничным командировкам. Ж. с увольнением не согласилась.

Дайте характеристику данного трудового спора по следующей схе­ме: 1. Данный спор является индивидуальным или коллективным? 2. При­чины его возникновения? 3. Каким является данный спор по способу защи­ты? 4. Какому органу он подведомствен? 5. Как следует его разрешить?

4. С Р. был заключен срочный трудовой договор продолжительностью 4 месяца. Он был принят на работу для замещения временно отсутствующего основного работника. При этом ему было установлено недельное предварительное испытание. В период предварительного испытания он совершил прогул (отсутствовал на работе два часа). Наниматель его уволил по п. 7 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь как не выдержавшего испытательного срока. Р. не согласился с данным увольнением.

Куда следует обратиться Р. для разрешения возникшего трудово­го спора? Как следует разрешить данный спор?

5. Районным отделом образования была проведена проверка средней школы по организации учебного процесса. В ходе проверки были выявлены многочисленные нарушения учебного плана, а также нецелевое расходование бюджетных средств, выделенных на ремонт школы. Исходя из материалов проверки, директор школы К. был уволен по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Он не согласился с увольнением.

В какой орган вправе обратиться директор за разрешением тру­дового спора? Как должен быть решен в данном случае трудовой спор?

6. Сварщик 2 разряда Л. при производстве строительно-монтажных работ на объекте получил травму правой руки. Долго лечился (6 месяцев), а когда вышел на работу, то узнал, что уволен по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Он не согласился с увольнением.

В какой орган следует обратиться Л. для разрешения возникшего трудового спора? Как должен быть решен в данном случае трудовой спор?

7. Трудовой коллектив Скидельской птицефабрики на общем собрании 14 марта 2008 года выдвинул требования о пятикратном увеличении заработной платы, ее индексации, оплаты отпускных по последнему заработку. Эти требования были сформулированы письменно и направлены руководителю предприятия Д., который отказался выполнить требования работников. На общем собрании трудового коллектива 21 марта 2008 года этот отказ был обсужден, и было принято решение о проведении коллективного трудового спора. Была создана примирительная комиссия, с решением которой трудовой коллектив не согласился.

Каков порядок и каковы права у трудового коллектива Скидельс-кой птицефабрики о продолжении данного коллективного спора? Мо­гут ли правоохранительные органы, органы исполнительной власти, пра­вительство и Президент Республики Беларусь приостановить проведе­ние забастовки в данном трудовом коллективе, решение о которой при­нято на общем собрании большинством голосов?

8. Работники Гродненской табачной фабрики в количестве 100 человек не согласились с решением врачебно-консультативной комиссии поликлиники № 2 г. Гродно о признании наличия у них профессиональных вредностей, препятствующих продолжению работы по своим специальностям. С письменными требованиями они обратились к директору табачной фабрики через соответствующие отделы городского и областного здравоохранения добиться отмены указанных в заключения ВКК, так как их на комиссию не вызывали и такими заболеваниями, которые указаны в справках, они не болеют. Однако директор табачной фабрики создал ко­миссию с участием представителей облздравотдела, которые приглашали каждого из ста работников и предлагали им подать заявление об увольне­нии по собственному желанию, с выплатой каждому в виде выходного пособия по 150 000 рублей. А с теми работниками, которые отказались добровольно подать заявление об увольнении по собственному желанию, был расторгнут трудовой договор по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Респуб­лики Беларусь. На общем собрании трудового коллектива табачной фаб­рики 21 января 2008 года было принято решение о проведении забастов­ки в знак протеста с действиями нанимателя.

Каков порядок проведения забастовки по законодательству Респуб­лики Беларусь? Укажите стадии разрешения данного трудового коллек­тивного спора. Возможен ли примирительный порядок его разрешения? Возможно ли проведение забастовки на указанном выше предприятии?