14.2. Трудовые и социальные отпуска

 

Работа в нерабочие дни компенсируется оплатой в повышенном раз­мере (ст. 69 ТК). При этом, если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию предоставляется, кроме повышенной оплаты, другой день отдыха.

Наиболее значимыми видами времени отдыха являются трудовые и социальные отпуска, которые предоставляются рабочим и служащим при соблюдении следующих процедур. Под отпуском понимается освобожде­ние работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Рес­публики Беларусь (ст. 150 ТК). Трудовые и социальные отпуска предус­мотрены главой 12 ТК. Работники имеют право на указанные отпуска при наличии оснований, предусмотренных законодательством.

Право на отпуск не зависит от организационно-правовой формы орга­низации и ее формы собственности, занимаемой должности (руководитель, специалист, рабочий и т.д.), формы оплаты труда (сдельная, повременная), режима работы (ежедневная, шестидневная рабочая неделя, скользящий гра­фик и т.д.), условий труда (обычные, вредные), срока трудового договора (на определенный, на неопределенный срок, на время выполнения работы).

Исключение составляют временные работники и работники, заня­тые на сезонных работах, на которых это право не распространяется.

Право на отпуск на общих основаниях имеют и внештатные работ­ники, то есть те, которые не состоят в списочном составе учреждения, если они работают по трудовому соглашению в порядке трудовых отно­шений и подлежат государственному социальному страхованию.

Работающие по совместительству имеют право на отпуск как по ос­новной, так и по совмещающей работе, причем отпуска должны предос­тавляться одновременно (см. постановление от 26 октября 1998 г. № 88). Но поскольку использование отпуска во время прохождения практики и после нее учебными планами не предусматривается, практикантам вып­лачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропор­ционально отработанному времени. Если практика продолжается менее двух месяцев, то студенты, учащиеся рассматриваются как временные работники и правом на отпуск или замену его денежной компенсацией не пользуются.

Право работника на отпуск зависит от исчисления стажа работы, даю­щего право на отпуск. В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются:

1. Фактически проработанное время:

- время выполнения трудовых обязанностей (в том числе и период испытания) в своей организации;

- время нахождения в командировке;

- время производственного обучения;

- время внедрения изобретений и т.д.

Из общего правила о включении в стаж для отпуска фактически про­работанного времени сделано одно исключение. Если работник отбывает по приговору суда наказание в виде исправительных работ, то этот период в стаж для отпуска не включается.

1. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохраня­лось место работы (должность) и заработная плата полностью или час­тично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при восста­новлении на работе). Например, выполнение работниками государствен­ных или общественных обязанностей, явка по вызову в органы дознания и предварительного следствия к прокурору, в суд в качестве свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика и т.д.
2. Время, когда работник фактически не работал, но сохранял за со­бой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

4.  Другие периоды времени, предусмотренные законодательством.
В новой редакции статьи 150 ТК Республики Беларусь указано, что

работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска: основной отпуск, дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска: по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением без отрыва от производства, в связи с катастрофой на ЧАЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера.

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение года (ежегод­но) в связи с трудовой деятельностью работника и предназначается для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (ст. 153 ТК), причем рабочий год исчис­ляется со дня поступления работника на работу к данному нанимателю. В системе трудовых отпусков различаются основной отпуск (минимальный или удлиненный) и дополнительный отпуск.

Следует иметь в виду, что само название статьи 155 ТК Республики Беларусь и ее содержание изменены Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З. Ранее эта статья называлась «Продолжительность основного отпуска». В новой редакции ст. 155 ТК предусмотрено, что про­должительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Введено такое понятие, как основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней.

Частью 2 статьи 155 ТК установлено, что перечни организации и должностей, а также категории работников с продолжительностью основ­ного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и кон­кретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правитель­ством по согласованию с Президентом Республики Беларусь. В связи с этим Совету Министров Республики Беларусь поручено в течение 6 меся­цев со дня официального опубликования обеспечить приведение законо­дательства Республики Беларусь в соответствие с законом, принять необ­ходимые меры для реализации его положений.

Постановлением Правительства будут утверждены перечни органи­заций и должностей, категории работников, у которых продолжительность основного трудового отпуска будет более 24 календарных дней.

Законом из ТК исключена статья 156, которая предусматривала право на предоставление основных удлиненных отпусков и их продолжительность.

Следует подчеркнуть, что название статьи 157 ТК Республики Бела­русь «Дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда» заменено на «Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опас­ными условиями труда и за особый характер работы».

Если ТК в прежней редакции предусматривал право на дополни­тельный отпуск только за работу с вредными условиями труда, то новая редакция статьи 157 ТК предусматривает дополнительные отпуска за ра­боту с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. Порядок, условия предоставления указанных отпусков и их про­должительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

Новой редакцией статей 158 - 160 ТК Республики Беларусь установ­лены дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, за про­должительный стаж работы и поощрительные отпуска. В статье 158 ТК работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет соб­ственных средств устанавливает дополнительный отпуск продолжитель­ностью до семи календарных дней. Работникам, имеющим продолжитель­ный стаж работы в одном учреждении, отрасли, в соответствии со статьей

159 ТК наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск до трех календарных дней. Дополнительные по­ощрительные отпуска могут устанавливаться в соответствии со статьей

160 ТК за счет собственных средств нанимателя, коллективным догово­ром, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их ка­тегориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором.

В соответствии с новой редакцией статьи 166 ТК Республики Бела­русь трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее, чем через шесть месяцев работы у нани­мателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоста­вить трудовые отпуска по желанию работника:

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

- лицам моложе 18 лет;

- работникам, принятым на работу в порядке перевода;

- совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

- участникам Великой Отечественной войны;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразователь­ных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессио­нально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

- в других случаях, предусмотренных коллективным договором, со­глашением или трудовым договором.

Работающим женам (мужьям) военнослужащих по их желанию тру­довой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).

Допускается предоставление отпуска пропорционально отработан­ной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставле­ния отпусков. Трудовой отпуск может быть:

- предоставлен досрочно в случае неожиданной приостановки рабо­ты в связи с аварией, стихийным бедствием и другими непредвиденными обстоятельствами;

- перенесен или продлен в течение текущего рабочего года при на­ступлении причин, перечисленных в части 1 статьи 171 ТК, до начала трудового отпуска или во время его;

- перенесен на следующий рабочий год в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, при условии согласия работника на такой перенос и предоставлении оставшейся части трудового отпуска до окончания текущего рабочего года продолжительностью не менее семи календарных дней;

- разделен на части с учетом того, что одна часть должна быть не менее 14 календарных дней;

- прерван с согласия работника, за исключением отзыва работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными условиями труда, при условии предоставления неиспользованной части отпуска в течение текущего рабочего года или присоединения к отпуску за следую­щий рабочий год либо компенсации в денежной форме, если иное не пре­дусмотрено коллективным договором;

- сокращен по причине прогула без уважительных причин на коли­чество дней прогула при условии продолжительности трудового отпуска не менее 21 календарного дня.

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в со­ответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда дается право на дополнительный отпуск, не­зависимо от ведомственной подчиненности и форм собственности орга­низации.

Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется работникам, фактически проработавшим в производствах, цехах, профес­сиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев пу­тем присоединения его к основному минимальному отпуску продолжи­тельностью 21 календарный день.

Предусматривается, что в стаж работы, дающий право на получение до­полнительного отпуска за работу с вредными условиями труда, включаются:

- период временной нетрудоспособности;

- время отпуска по беременности и родам, время выполнения работ при переводе беременных женщин на более легкую работу, а также при переводе на более легкую работу женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- время выполнения государственных и общественных обязаннос­тей. При исчислении стажа, дающего право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, как при 6-дневной, так и при 5-днев­ной рабочей неделе число полных месяцев работы определяется путем деления суммарного числа дней такой работы в течение рабочего года на среднемесячное число рабочих дней. При этом остаток дней, составляю­щий 15 календарных дней и более, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.

В том случае, когда работник проработал меньше 11 месяцев, до­полнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанно­му времени либо полностью, если ежегодный (основной) отпуск предос­тавляется авансом.

Если у работника право на основной и дополнительный ежегодные отпуска возникает в разное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и в полном объеме. При этом стаж работы, дающий право на основной отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раз­дельно как по основному, так и по дополнительному ежегодному отпуску.

В тех случаях, когда работники в течение рабочего года работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в ко­торых дополнительный отпуск предоставляется разной продолжительно­сти, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, произ­водится отдельно по каждой работе.

Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда по нескольким основаниям, от­пуск предоставляется по одному из этих оснований, дающему право на дополнительный отпуск большей продолжительности.

Дополнительный отпуск ежегодно предоставляется работникам, за­нятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжи­тельный стаж работы в одной организации:

- рабочим организаций гражданской авиации;

- работникам, занятым в легкой промышленности;

- работникам предприятий и организаций черной и цветной метал­лургии;

- рабочим и служащим, занятым в основной и неосновной деятель­ности организаций отраслей: промышленности, строительства, связи, сель­ского хозяйства, транспорта;

- иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством.

В соответствии с новой редакцией статьи 168 ТК Республики Бела­русь очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым на­нимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согла­сованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не по­зднее 5 января или иного срока, установленного коллективным догово­ром, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом и до­водится до сведения всех работников.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности меж­ду работником и нанимателем.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан зап­ланировать отпуск по желанию работника: 

в летнее или другое удобное время:

- лицам моложе 18 лет;

- ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых дей­ствий на территории других государств;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вслед­ствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

- работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чер­нобыльской АЭС;

- работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий ка­тастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986 - 1989 гг. в зоне эвакуации (от­чуждения), в 1986 - 1987 гг. - в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;

- работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (от­чуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а так­же самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на Чернобыльс­кой АЭС;

- донорам, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Крас­ного Креста БССР»;

- в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

в определенный период:

- работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразова­тельных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение про­фессионально-технического, среднего специального, высшего и послеву­зовского образования, в вечерней и заочной формах получения образова­ния - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, в период этого отпуска;

- работающим по совместительству - одновременно с трудовым от­пуском по основной работе;

- учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и уч­реждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, сред­него специального, высшего и послевузовского образования, специальных учеб­но-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, спе­циализированных учреждений производственного обучения - в летнее время;

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

- работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен).

При установлении продолжительности дополнительного отпуска по каждой должности необходимо принимать во внимание круг обязаннос­тей (объем работы), выполняемых тем или иным работником, а также необходимость выполнения в полном объеме возложенных на него трудо­вых обязанностей в отдельные дни работы сверх установленного для дан­ной категории работников нормального рабочего времени.

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудово­го отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно от­разиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 кален­дарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присое­диняется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам мо­ложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

- при временной нетрудоспособности работника;

- при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

- в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

- при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

- в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

- с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Если причины, перечисленные в части 1 настоящей статьи, наступа­ют во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее чис­ло календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок теку­щего рабочего года.

Если перечисленные причины наступили до начала трудового отпус­ка, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и на­нимателем.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствую­щих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и време­ни продления отпуска.

В соответствии со статьей 161 ТК запрещена замена отпуска денеж­ной компенсацией. В этой статье указано, что часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена де­нежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых аван­сом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, ра­ботникам моложе 18 лет и работникам в зонах радиоактивного загрязне­ния в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополни­тельных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями тру­да и за особый характер работы, не допускается.

Важным видом времени отдыха, которое предоставляется работни­кам, являются социальные отпуска. Их предоставление также сопровож­дается юридическими процедурами.

Социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребно­стей и для других социальных целей сверх трудового отпуска с сохране­нием за работником трудового места и независимо от продолжительнос­ти, места и вида работы и организационно-правовой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в слу­чаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, -заработная плата.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. В случае неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной ком­пенсацией, в том числе при увольнении.

Законодательством предусмотрены следующие оплачиваемые соци­альные отпуска: по беременности и родам (ст. 184 ТК); по уходу за ребен­ком до достижения им возраста 3 лет (ст. 185 ТК). Вместе с оплачиваемы­ми социальными отпусками законодателем предусмотрены кратковремен­ные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обя­зан предоставить работнику в соответствии со статьей 189 ТК и кратков­ременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по дру­гим причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем в соответствии со статьей 190 ТК. Работнику по инициативе нанимателя может быть также предоставлен отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам про­должительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае ослож­ненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному со­циальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязне­ния, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительнос­тью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.

Дородовый отпуск предоставляется с согласия женщины за преде­лами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздорови­тельных мероприятий.

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их жела­нию наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызван­ного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

Отпуск предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продол­жительности.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вме­сто матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родствен­никам ребенка, а при назначении опеки - опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

По желанию этих лиц в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вклю­чается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профес­сии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых дей­ствий на территории других государств;

- осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

- инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

- иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением. Отпуска предоставляются в те­чение календарного года в период, согласованный сторонами.

По семейнобытовым причинам, для работы над диссертацией, на­писания учебников и по другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены частью 1 статьи 189 ТК, работнику по его пись­менному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не пре­дусмотрено коллективным договором, соглашением.

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на кото­рую необходимо временно перевести работника в соответствии с меди­цинским заключением, наниматель вправе с согласия работника предос­тавить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработ­ной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, согла­шением.

По договоренности между работником и нанимателем, а также в слу­чаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо от­пуска без сохранения заработной платы (ст. 190 ТК) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью 1 статьи 174 ТК. Продолжительность трудовых и социальных отпусков исчисляет­ся по общему правилу в календарных днях. При этом государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачи­ваются.

Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя упол­номоченным им должностным лицом. Примерная форма записки об от­пуске утверждена постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 18 октября 2000 г. № 110.

Таким образом, изменения и дополнения в ТК, вступившие в силу 26 января 2008 г., затронули такие институты, как трудовые отпуска, ра­бочее время и т.п. Кроме этого, закреплен ряд норм, предусматривающих повышение ответственности работников и нанимателей за соблюдение дисциплины труда.

Увеличена продолжительность основного трудового отпуска с 21 до 24 дней. При этом, если раньше наниматель мог увеличить такой отпуск без особых проблем, то теперь организации и должности работников, для которых продолжительность основного отпуска может быть и больше 24 дней, устанавливаются только Правительством.

Максимальная продолжительность дополнительных отпусков за не­нормированный рабочий день и за стаж работы составит 7 и 3 дня соот­ветственно. Однако оплачиваться данные отпуска теперь будут из средств предприятия.

Упразднен основной удлиненный отпуск для преподавателей, науч­ных работников, библиотекарей, учителей, медсестер и т.д. Кстати, его продолжительность составляла от 28 до 56 календарных дней. Постанов­лением Совета Министров будет определен перечень работников, кото­рым устанавливается отпуск более 24 дней.

Введено ограничение на замену отпуска денежной компенсацией. Теперь замене денежной компенсацией будет подлежать часть отпуска, превышающая только 21 календарный день (ранее - 7 календарных дней).

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых аван­сом, дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, а также для отдельных категорий работников, не допускается.

Отпуск за работу с вредными условиями труда в настоящее время предоставляется на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск. Предоставление права на такой вид компенса­ции направлено на снижение неблагоприятного влияния вредных и (или) опасных условий труда на работников.

Статьей 157 ТК вводится норма о том, что данный отпуск будет пре­доставляться работнику по итогам аттестации конкретного рабочего мес­та по условиям труда. Продолжительность отпуска и порядок его предос­тавления, а также порядок проведения аттестации будут утверждаться Правительством по согласованию с Президентом Республики Беларусь. Поскольку для проведения аттестации требуется время, предлагается пе­реходный период - 1 год, в течение которого будут продолжать действо­вать существующие правила и принципы предоставления отпусков за ра­боту с вредными и (или) опасными условиями труда.

В связи с внесением изменений в статью 174 ТК отпуск может быть разделен только на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом, как и ранее, одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней.

Порядок и условия предоставления учебных отпусков не изменились. Но уменьшена их продолжительность, например, для защиты диплома -со 120 календарных дней до 90.

Согласно изменениям, внесенным в статью 265 ТК, не только мать, но и отец (опекун, попечитель) могут воспользоваться одним свободным от работы днем. Если в семье воспитывается ребенок-инвалид, то отцу (опекуну, попечителю) предоставляется один свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

Если в семье воспитываются двое и более детей в возрасте до 16 лет, то матери или отцу также полагается один свободный день с оплатой на условиях и в размерах, определенных в коллективном договоре.

Если в семье трое и более детей, а также ребенок-инвалид, то и отцу, и опекуну, и попечителю, и, безусловно, матери ребенка предоставляется право на один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством.

Дополнение статьи 268 ТК позволит отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет вместо матери, пользоваться теми же гарантиями, которыми наделены женщины, имеющие ребенка. По инициативе нанимателя нельзя уволить, в том числе и по сокращению численности, жен-шину, воспитывающую маленького ребенка. Если в отпуске по уходу за ребен­ком находится отец, то на него в полной мере распространяется эта гарантия.

Согласно новому правилу нельзя работать «сутки через двое». Это связано с запретом на работу в течение двух смен подряд. Продолжитель­ность смены не может превышать 12 часов.

Сняты ограничения по допуску к работе в ночное время женщин, име­ющих детей до трех лет, но возможно это только с их письменного согласия.