9.2 Юридические процедуры, возникающие при разработке и принятии локальных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые процессуально-процедурные отношения 

 

Локальные нормы трудового процессуально-процедурного права – составная часть общей системы трудового процессуально-процедурного права, поэтому их роль состоит в том, чтобы восполнить возможные пробелы при правовом регулировании трудовых процессуально-процедурных отношений. Об этом в свое время четко заметил Р.И. Кондратьев[1].

Разрабатывая локальные нормы трудового процессуально-процедурного права необходимо опирать не только на достигнутый уровень экономического развития страны, но и на экономические условия функционирования конкретного предприятия. Локальное правотворчество - есть сознательная деятельность не только нанимателей, но и трудовых коллективов, их профсоюзных органов, она направлена на создание новых локальных правовых актов. Экономические и социальные факторы являются объективной основой и первопричиной создания локальных нормативно-правовых актов на конкретных предприятиях.

Подготовка и принятие на конкретном предприятии локальных нормативно-правовых актов протекает в определенных процессуальных рамках, имеет свою особую процедуру и распадается на определенные этапы. Правотворческий локальный процесс – это юридически установленная процедура деятельности нанимателей и трудовых коллективов по возведению их воли в конкретный локальный нормативно-правовой акт. Сам локально-нормотворческий процесс внешне выступает в  виде последовательных стадий подготовки, обсуждения, утверждения и опубликования конкретного локального нормативно-правового акта.

В работах многих ученых указывается, что «правотворческий процесс есть порядок последовательных операций, в результате которых в правовую систему вливается новый элемент – нормативно-правовой акт»[2].

Авторы учебного пособия «Трудовое процессуально-процедурное право» также указывают, что разработка и принятие этих актов состоит из следующих стадий: подготовительной; согласовательной; подготовки предложений об изменении, дополнении или признании утратившими силу ранее изданных локальных нормативных актов или их частей в связи с изданием новых централизованных документов; обсуждения подготовленного проекта; подписания (утверждения) локального нормативного акта; доведения его содержания до сведения работников; направления (в необходимых случаях) для государственной регистрации; опубликования[3].

В Республике Беларусь локальный нормотворческий процесс также осуществляется последовательно в следующих стадиях. Начало этого процесса может положить приказ нанимателя либо решение коллегиального органа управления данным предприятием, его правления, а также может служить инициатива трудового коллектива работников, их представительных органов.

В разработку конкретного локального нормативно-правового акта могут быть включены: начальники отделов и структурных подразделений, а также работники коллегиальных органов, профсоюзных комитетов и руководители общественных организаций.

Согласование разработанного проекта конкретного локального нормативного акта происходит с заинтересованными работниками соответствующих структурных подразделений, с отдельными должностными лицами, с работниками профсоюзного комитета, с работниками службы охраны и труда и другими.

При необходимости приведения в соответствие ранее изданных локальных нормативных актов включает в себя правовые процедуры, связанные с внесением изменений или дополнений в действующее ранее локальные акты либо необходимости их отмены. На стадии обсуждения в проект разработанного локального нормативного правового акта могут вносится различные изменения и дополнения, высказанные специалистами, руководителями структурных подразделений, трудовыми коллективами, работниками профсоюзного комитета и другими. После обсуждения такой локальный нормативно-правовой акт утверждается. Его подписывает либо наниматель самостоятельно либо совместно с руководителем профсоюзного комитета. Если такой локальный правовой акт принимается коллегиальным органом управления предприятия, то моментом его принятия являются результаты голосования. В этом случае решение принимается большинством голосов, присутствующих на собрании работников.

С принятым и утвержденным локально-нормативным актом ознакамливаются работники предприятия, он может быть вывешен на видном месте, объявлен по радио и телевидению, опубликован в печатном издании данного предприятия.

Путем издания приказа либо распоряжения коллегиального органа данный локально-нормативный акт вводится в действие с момента его подписания.

Статья 7 ТК Республики Беларусь предусматривает широкое участие профсоюзных органов в разработке и принятии локальных нормативных актов. Такое участие реализуется с учетом мнения профсоюзных органов или по согласованию с ними. К числу таких профсоюзных органов следует отнести: профсоюзные комитеты предприятий, организаций и учреждений, а также профсоюзные органы структурных подразделений. Однако, следует иметь в виду, что субъектами  процессуальных и процедурных трудовых отношений, участвующими в разработке и принятии локальных правовых актов о труде, являются не только профсоюзные комитеты, но и постоянно действующие комиссии, созданные профсоюзными комитетами. К ним относятся комиссии по заработной плате и нормированию труда, охраны труда, а также временные комиссии, создаваемые по мере необходимости, общественные инспектора по охране труда. В некоторых случаях в качестве субъектов разработки и принятия локальных нормативных актов могут выступать работники, являющиеся членами профсоюза, которые могут участвовать в работе аттестационных и квалификационных комиссий. Во многих случаях субъектами принятия и разработки локальных нормативных актов о труде могут выступать и внешние профсоюзные органы. К числу субъектов, участвующих в разработке и принятии локальных нормативных актов об охране труда, а также различных стандартов, направленных на обеспечение охраны труда и техники безопасности, могут выступать технические и правовые инспекторы Министерства труда и социальной защиты, работающие как штатно, так и на общественных началах. Помимо профсоюзных органов на предприятиях и вне их создаются и функционируют многочисленные общественные организации и органы – советы, комитеты, комиссии, ученые советы высших учебных заведений и факультетов, которые также могут выступать как субъекты разработки и принятия локальных нормативных актов, регулирующих трудовые процессуально-процедурные отношения. Перечисленные профсоюзные органы и общественные органы, как правило, участвуют в разработке и принятии локальных нормативных актов, обеспечивающих правовое регулирование действующих условий труда работников, а также в установлении новых условий труда. Такие локальные нормативные акты направлены не только на охрану и защиту интересов работников, но и активно обеспечивают сотрудничество профсоюзов и иных общественные организаций с нанимателями и администрацией предприятий, учреждений и организаций в деле обеспечения эффективности общественного производства и организации рационального управления трудовым коллективом.

Принятие таких локальных нормативных актов о труде обеспечивает взаимодействие между нанимателями, профсоюзными и общественными органами по осуществлению ими профсоюзного и общественного контроля за соблюдением трудового и трудового процессуально-процедурного законодательства, по охране прав и свобод работников.