17.1 Понятие совмещения работы работниками с обучением 

 

Основные нормы, регулирующие порядок предоставления льгот для работников, успешно совмещающих работу с обучением, их содержание и объем, содержатся в главе 15 Трудового кодекса Республики Беларусь. Следует сначала изучить круг лиц, имеющих право на льготы в связи с обучением. К ним относятся: 1) работники, обучающиеся непосредственно на производстве; 2) работники, совмещающие работу с обучением в средних общеобразовательных вечерних школах; 3) работники, обучающиеся без отрыва от производства в средних профессионально-технических училищах, в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях; 4) работники, обучающиеся на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях; 5) работники, повышающие свою квалификацию в аспирантуре без отрыва от производства. При этом нельзя упускать из виду, что право на льготы имеют работники, успешно обучающиеся в средних общеобразовательных вечерних школах, в вечерних и заочных высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях без отрыва от производства, если их обучение осуществляется с согласия нанимателя (по направлению, заявке нанимателя либо в соответствии с заключенными с ним договорами).

Необходимо отметить, что профессиональное обучение на производстве проводится в пределах рабочего времени, установленного трудовым и трудовым процессуально-процедурным законодательством для работников соответствующих возрастов, профессий и производств.

Для работников, совмещающих работу с обучением в средних общеобразовательных вечерних школах и профессионально-технических учебных заведениях, законодательством установлены следующие льготы: сокращение рабочего времени для обучающихся в общеобразовательных вечерних школах (ст. 207 ТК Республики Беларусь); предоставление отпусков в связи с обучением (ст.ст. 208, 211 ТК Республики Беларусь).

В статье 208 Трудового кодекса установлена обязанность нанимателя предоставить работнику оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи выпускных экзаменов в средней общеобразовательной вечерней (сменной) школе. За время нахождения в отпуске работнику выплачивается по основному месту работы средний заработок. Отпуска, предусмотренные ст. 208, носят целевой характер, предоставляются ко времени сдачи выпускных экзаменов в установленные сроки. Не допускается также денежная компенсация за не использованный социальный отпуск в связи с обучением без отрыва от производств.

Для работников, поступающих в высшие и средние специальные учебные заведения либо обучающихся в них, установлены следующие льготы: отпуска для сдачи вступительных экзаменов (ст. 212 ТК Республики Беларусь); сокращение рабочего времени для обучающихся (ст. 215 ТК Республики Беларусь); отпуска в связи с обучением (ст. 216 ТК Республики Беларусь). В зависимости от типа учебного заведения (среднее, высшее), формы обучения (вечернее или заочное), курса, на котором обучается работник и цели отпуска успешно обучающимся учащимся и студентам предоставляются следующие социальные оплачиваемые отпуска: ежегодные на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов; на период сдачи государственных экзаменов, на период подготовки и защиты дипломного проекта.  Дополнительный отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту (ст. 217 ТК Республики Беларусь); льготное время предоставления трудовых отпусков (ст. 218 ТК Республики Беларусь); оплата проезда к месту прохождения заочного учебного заведения (ст. 220 ТК Республики Беларусь); льготы для работников, обучающихся на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях (ст. 213 ТК Республики Беларусь).