14.1 Юридические процедуры, возникающие при предоставлении работником  соответствующих видов времени отдыха 

 

Во Всеобщей Декларации прав человека (ст. 24) право граждан на отдых провоз­глашено в качестве неотъемлемого права каждого человека. Право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск закреплено в статье 43 Конституции Республики Беларусь. Правовое регулирование времени отдыха осуществляется Трудовым кодексом, иными актами законодательства, ло­кальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Рабочее время и время отдыха - это явления, которые более целесообразно рассматривать как взаимосвязанные, взаимозависимые и взаимоисключающие друг друга.

Отличительными признаками времени отдыха являются:

1) время в течение которого законодательство освобождает работника как от трудовых обязанностей, так и государственных поручений;

2) время, которое работник может использовать по своему усмотрению в целях удовлетворения своих интересов и восстановления работоспособности.

В тех случаях, когда работник не мог использовать внерабочее время по своему усмотрению (например, при выполнении государственных или общественных обязанностей)государство сохраняет за работником заработную плату в определенном законодательством размере или предоставляет за выполнение общественных поручений определенные льготы, например, дополнительный оплачиваемый отпуск, освобождение от работы, и, следовательно, не считает эти периоды временем отдыха.

Все остальное календарное время, свободное от выполнения трудовых обязанностей, считается временем отдыха, хотя в него включается и время проезда к месту работы и обратно, время удовлетворения физиологических (сон, питание) и эстетических потребностей и т.д.

С целью обеспечения охраны труда, восстановления работоспособности, а также компенсации больших по сравнению с нормаль­ными затрат труда на работах с вредными и тяжелыми условиями труда законодательство регламентирует чередование рабочего времени и времени отдыха, распределение свободного времени между периодами рабочего времени.

Исходя из этого, законодательством установлены следующие виды времени отдыха:

- перерывы в течение рабочего дня;

- ежедневный (междусменный) отдых;

- еженедельные выходные дни;

- праздничные дни;

- отпуска.

К перерывам в течение рабочего дня относятся перерывы для отдыха и питания, а также дополнительные специальные перерывы на отдельных видах работ.

Перерывы в течение рабочего дня для отдыха и питания, порядок и условия их предоставления закреплены в статье 134 ТК Республики Беларусь.

Законодательство устанавливает его минимальную и максимальную продолжительность - не менее 20 минут и не более 2 часов (на практике в большинстве случаев перерыв длится от 30 минут до одного часа). Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Работник использует перерыв по своему усмотрению, он вправе отлучаться на это время с места выполнения работы. Перерыв не включается в рабочее время и оплате не подлежит.

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы.

Таким образом, Трудовой Кодекс Республики Беларусь закрепляет лишь основные положения о порядке и режиме указанного перерыва, предоставляя широкие возможности для решения конкретных вопросов с учетом местных условий в локальном порядке.

От перерыва для отдыха и питания необходимо отличать дополнительные специальные перерывы на отдельных видах работ, предоставляемые наряду с перерывом для отдыха и питания, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате. К ним относятся перерывы для кормления ребенка, для обогревания при работе в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внут­реннего трудового распорядка (ст. 135 ТК).

Следующим видом отдыха является ежедневный отдых. Ежедневный междусменный отдых можно определить как время для отдыха в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего рабочего дня (рабочей смены). Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами) должна быть вместе с временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день. Для обеспечения этой продолжительности ежедневного отдыха законодательством установлено требование равномерного чередования смен. (125 ТК). Например, при 7-часовой рабочей смене и продолжительности обеденного перерыва 1 час продолжительность ежедневного отдыха должна составлять не менее 16 часов. Если продолжительность смены по графику больше 8 часов, длительность ежедневного отдыха между сменами уменьшается, что компенсируется за счет увеличения еженедельного отдыха. Переходиз одной смены в другую определяется графиками сменности, утвержденными нанимателем по согласованию с профсоюзом. Основанием для введения сменного режима являются случаи, когда длительность  производственного  процесса  превышает  допустимую законодательством продолжительность ежедневной работы одного ра­ботника. Соблюдение графиков сменности обоюдная обязанность как нанимателя, так и работника.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха находится в зависимости от продолжительности рабочей смены. При этом при 8-и часовой продолжительности смены минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами вместе со временем перерыва для отдыха и питания должна составлять не менее 16 часов. При невозможности соблюдения минимальной продолжительности ежедневного отдыха между сменами, его уменьшение должно компенсироваться увеличением еженедельного непрерывного отдыха.

На производствах с суммированным учетом рабочего времени также должно быть обеспечено получение работниками ежедневного отдыха ука­занной продолжительности.

Законодательством установлены особенности предоставления ежедневного (междусменного) отдыха в организациях с непрерывным производственным процессом, в организациях, осуществляющих непрерывное обслуживание населения, на сезонных производствах, при вахтовом методе организации работ. В этом случае предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графикам работ (сменности) через определенное число дней работы подряд Недоиспользованные в указанном случае часы ежедневного (междусменного) отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней в течение учетного периода.

Продолжительность  еженедельного непрерывного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период (ст. 138 ТК РБ).

Таким образом, за общее правило принято,что ежедневный (междусменный) перерыв вместе с обеденным перерывом не должен быть меньше двойной продолжительности работы в предшествующий перерыву рабочий день.

Важным видом времени отдыха является еженедельный отдых. При его предоставлении рабочим и служащим используются многие процедуры, указанные ниже. Правовое регулирование выходных дней осуществляется статьями 136-146 Трудового кодекса Республики Беларусь. Право на выходные дни имеют все работники, в том числе с ненормированным рабочим днем, временные и сезонные. Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов и исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня (выходных дней) и до момента его начала в первый после выходного дня (выходных дней) рабочий день. При многосменном режиме работы, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период (ст. 138 ТК РБ).

Основную часть еженедельного отдыха составляют выходные дни. В статье 136 ТК РБ «Выходные дни» закреплено, что при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю, кроме той недели, когда второй выходной, например, в одну из суббот, графиком предусматривает возмещение недоработки до недельной нормы рабочего времени.

Общим выходным днем является воскресенье. Воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Республики Беларусь. Исключения касаются непрерывно действующих предприятий, учреждений, организаций, в которых выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности) через определенное число дней работы подряд и организаций постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья, в которых выходной день устанавливается в другой день недели в порядке, установленном законодательством, с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, по общему правилу, определяется графиком, и чаще всего приходится на субботу. Вместе с тем, может быть предусмотрено предоставление второго выходного дня в понедельник.

Работник, который находится в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому он направлен. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день либо обязывается нанимателем в этот день выехать в командировку, то по возвращении из командировки ему предоставляется другой день отдыха.

Законодательством предусмотрены следующие основания привлечения к работе в выходные дни:

- по предложению нанимателя с согласия работника, при этом если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них (Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель);

- в силу предписания закона (без согласия работника) ((ст. 143 ТК) наниматель вправе привлекать работника к работе в выходной день без его согласия в следующих исключительных случаях для: предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; предотвращения несчастных случаев; устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

- по предложению работника с согласия нанимателя. В соответствии со ст. 143 ТК допускается предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе - 12 выходных дней в год каждого работника, при этом в предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в силу предписания закона.

Для отдельных категорий работников при привлечении их к работе в указанные дни законодательство устанавливает дополнительные гарантии.

Законодательство ограничивает круг работников, которых наниматель имеет право привлекать к работе в выходные дни без их согласия.

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, установленных для допуска к работе в выходные дни для некоторых категорий работников. Не могут привлекаться к работе в выходные дни работники в возрасте до 18 лет (ст. 176); беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати (детей-инвалидов до 18 лет) могут привлекаться к работе в выходные дни во всех случаях при условии их согласия (ст. 263) ); инвалиды - с их согласия и при условии, что такая работа им (ст. 146 ТК) не запрещена в соответствии с медицинским заключением.

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в повышенном размере (ст. 69 ТК). При этом, если привлечение к работе обязательно для работника (ст. 143 ТК), но стороны не смогли договориться о форме компенсации, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.

От привлечения к работе в выходные дни по изложенным правилам следует отличать работу в выходные дни, объявленные рабочими в масштабе государства, а также привлечение к работе в отдельных организациях в субботу по графику для возмещения недоработок до недельной нормы рабочего времени. В первом случае такая работа компенсируется в особом порядке (как правило, путем присоединения отработанного дня к ближайшему государственному празднику или праздничному дню), во втором - компенсации не подлежит.

Важными видами времени отдыха являются праздничные дни, при предоставлении которых используются также многие процедуры. В соответствии со статьей 147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими днями.

Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках и праздничных днях в Республике Беларусь» нерабочими днями объявлены: 1 января - Новый год; 7 января - Рождество Христово (православное рождество); 8 марта - День женщин; по календарю православной конфессии - Радуница; 1 мая - Праздник труда; 9 мая - День Победы; 3 июля - День Независимости Республики Беларусь (День Республики); 7 ноября - День Октябрьской революции; 25 декабря -Рождество Христово (католическое рождество).

Работа в нерабочие дни компенсируется оплатой в повышенном размере (ст. 69 ТК). При этом, если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется кроме повышенной оплаты другой день отдыха.

Наиболее значимыми видами времени отдыха являются трудовые и социальные отпуска, которые предоставляются рабочим и служащим при соблюдении следующих процедур. Под отпуском понимается освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст. 150 ТК). Трудовые и социальные отпуска предусмотрены главой 12 ТК. Работники имеют право на указанные отпуска при наличии оснований, предусмотренных законодательством.

Право на отпуск не зависит от организационно-правовой формы организации и ее формы собственности, занимаемой должности (руководитель, специалист, рабочий и т.д.), формы оплаты труда (сдельная, повременная), режим работы (ежедневная, шестидневная рабочая неделя, скользящий график и т.д.), условий труда (обычные, вредные), срока трудового договора (на определенный, на неопределенный срок, на время выполнения работы).

Исключение составляют временные работники и работники, занятые на сезонных работах, на которых это право не распространяется.

Право на отпуск на общих основаниях имеют и внештатные работники, то есть те, которые не состоят в списочном составе организации, если они работают по трудовому соглашению в порядке трудовых отношений и    подлежат государственному   социальному страхованию.

Работники, работающие по совместительству, имеют право на отпуск как по основной так и по совмещающей работе, причем отпуска должны предоставляться одновременно. «Положение об условиях работы по совместительству»,  утвержденное  постановлением  Государственного комитета по труду и социальным вопросам. Министерства юстиции СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 года гарантирует совместителю отпуск по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной. Но отпуск­ные или выплата компенсации за неиспользованный отпуск положена только тем совместителям, которые выполняют работу по рабочим профессиям, а также работающим по специальности учителям и преподавателям школ, средних специальных, профессионально-технических и других учебных заве­дений, приравненных к ним по оплате труда работникам, педагогическим работникам дошкольных, внешкольных и других детских учреждений, меди­цинским и фармацевтическим работникам в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения.

На общих основаниях имеют право на отпуск студенты и учащиеся высших и средних специальных учебных заведений, которые в период произ­водственной практики зачисляются на оплачиваемые рабочие места или должности. Но поскольку использование отпуска в натуре во время прохож­дения практики и после ее учебными планами не предусматривается, практикантам выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск  пропорционально  отработанному  времени.  Если  практика продолжается менее двух месяцев, то студенты, учащиеся рассматриваются как временные работники и правом на отпуск или замену его денежной компенсацией не пользуются.

Право работника на отпуск зависит от исчисления стажа работы, дающего право на отпуск. В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время:

- время выполнения трудовых обязанностей (в том числе и период испытания) в своей организации;

- время нахождения в командировке;

- время производственного обучения;

- время внедрения изобретений и т.д.

Из общего правила о включении в стаж для отпуска фактически проработанного времени сделано одно исключение. Если работник отбывает по приговору суда наказание в виде исправительных работ, то этот период в стаж для отпуска не включается.

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при восстановлении на работе). Например, выполнение работниками государственных или общественных обя­занностей, явке по вызову в органы дознания и предварительного следствия к прокурору, в суд в качестве свидетеля: эксперта, специалиста, переводчика и т.д.

3) Время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4) Другие периоды времени, предусмотренные законодательством.

Трудовой кодекс  устанавливает два вида отпусков: трудовые и социальные.

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение года (ежегодно) в связи с трудовой деятельностью работника и предназначается для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (ст. 153 ТК), причем, рабочий год исчисляется со дня поступления работника на работу к данному нанимателю. В системе трудо­вых отпусков различаются основной отпуск (минимальный или удлиненный) и дополнительные отпуска.

Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня (ст. 155 ТК), при этом наниматели имеют право за счет собственных средств увеличивать работникам продолжительность основного минимального отпуска сверх 21 календарного дня в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Основной удлиненный отпуск продолжительностью более 21 календарного дня устанавливается следующим категориям работников:

- работникам научных организаций - от 28 до 56 календарных дней;

- работникам библиотек научных организаций, учебных заведений, республиканских и областных библиотек - от 28 до 56 календарных дней;

- работникам - преподавателям дневной и заочной формы обучения высших учебных заведений, в том числе по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, средних специальных и про­фессионально-технических учебных заведений - от 28 до 56 календарных дней;                                            

- работникам школ и детских дошкольных и внешкольных учреждений - от 28 до 56 календарных дней;

- работникам культурно-просветительных учреждений - от 28 до 42 календарных дней;

- медицинским сестрам, занятым воспитанием детей в возрастедо 3лет, воспитателям ясельных групп детских дошкольных учреждений и домов ребенка -42 календарных дня;

постоянным работникам лесной промышленности и лесного хозяйства - 28 календарных дней;

- работникам, признанным инвалидами, - 30 календарных дней;

-  работникам моложе 18 лет, в том числе принятым на время прохождения производственного обучения, - 30 календарных дней;

- женщинам, работающим в сельской местности, - не менее 28 календарных дней;

- работникамза работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС: с периодическим радиационным контролем - 30 календарных дней, с правом на отселение - 37 календарных дней, первоочередного отселения и последующего отселения, эвакуации - 44 календарных дня;

- другим категориям работников в соответствии с законодательством (в частности, служащим государственного аппарата и приравненным к ним лицам) устанавливается отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Перечни организаций, профессий и должностей, условия предоставления и продолжительность отпуска перечисленных работников устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

В целях реализации ст. 156 ТК и в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2000 г. № 455 «О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных правовых актов» министерствами и другими органами государственного управления утверждены перечни организаций, профессий и должностей, условия предоставления и продолжительность основных удлиненных отпусков различных категорий работников (работни­ков библиотек, организаций образования, научных организаций и др.).

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый год работы предоставляются работникам не ранее чем через шесть месяцев работы.

До истечения шести месяцев непрерывной работы трудовые отпуска предоставляются:

1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после него;

2) работникам моложе восемнадцати лет;

3) военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, - по истечении трех месяцев работы;

4) совместителям - в связи с тем, что на нанимателя возложена обязанность отпуск по совмещаемой работе предоставить одновременно с отпуском по основной работе;

5) преподавателям школ, техникумов и ВУЗов, которые поступили на работу в учебное заведение в течение года, отпуск которым должен предоставляться в период летних каникул независимо от времени поступления на работу;

6) участникам Великой Отечественной войны, чтобы они имели возможность использовать ежегодный отпуск в удобное для них время;

7) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

8) работающим мужьям (женам) военнослужащих, поскольку наниматель обязан по их желанию предоставить им отпуск одновременно с очередным отпуском их мужей (жен);

9) при предоставлении работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) и заочных школах по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку, коллективным или трудовым) в средних профессионально-технических училищах по вечерней (сменной) форме обучения, на вечерних (сменных) отделениях средних профессионально-технических училищ, ежегодный отпуск наниматель обязан приурочивать, по их желанию, эти отпуска ко времени сдачи экзаменов в школах, средних профессионально-технических училищах;

10) при предоставлении работникам, обучающимся без отрыва от производства в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях ежегодных отпусков, наниматель обязан приурочивать по их желанию, эти отпускако времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов в учебном заведении;

11) работникам, получившим лучевую болезнь или инвалидность по причине катастрофы на Чернобыльской АЭС; участникам ликвидации по­следствий катастрофы в 1986-1989г.г.; работникам, отселенным и эвакуированным из зон эвакуации, первоочередного и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии;

12) лица, необоснованно репрессированные в период 20-х-80-х годов и впоследствии реабилитированные.

Категориям лиц, согласно п.п. 11 и 12 предоставлено право использовать очередной отпуск в удобное для них время.

Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

Трудовой отпуск может быть:

- предоставлен досрочно в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием и другим непредвиденным обстоятельствам;

- перенесен или продлен в течение текущего рабочего года при наступлении причин, перечисленных в части первой ст. 171 ТК РБ, до начала трудового отпуска или во время его;

- перенесен на следующий рабочий год в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, при условиях согласия работника на такой перенос и предоставлении оставшейся части трудового отпуска до окончания текущего рабочего года продолжительностью не менее семи календарных дней;

- разделен на части с учетом того, что одна часть должна быть не менее 14 календарных дней;

- прерван с согласия работника, за исключением отзыва работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными условиями труда, при условии предоставления неиспользованной части отпуска в течение текущего рабочего года или присоединения к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором;

- сокращен по причине прогула без уважительных причин на количество дней прогула при условии продолжительности трудового отпуска не меньше 21 календарного дня.

Наряду с трудовыми и социальными отпусками рабочим и служащим широко предоставляются и дополнительные отпуска. Они предоставляются отдельным категориям работников в связи с особыми условиями или характером труда либо в качестве поощрения за продолжительный стаж работыв данной организации.

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются в соответствии со ст. ст. 157 - 160 ТК Республики Беларусь, а также согласно постановления Совета министров Беларуси от 5 января 2001 года за №10 «О внесении изменений и дополнений в порядок предоставления и суммирования трудовых отпусков», в котором говорится, что максимальная продолжительность трудового отпуска совместно с дополнительным регламентируется условиями коллективного соглашения и не ограничивается 35 календарными днями, как это было ранее. Работникам, имеющим право на основной удлиненный отпуск и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, последний присоединяется к основному минимальному отпуску продолжительностью 21 календарный день. Если полученная при этом продолжительность трудового отпуска превышает продолжительность основного удлиненного отпуска, то работнику предоставляется трудовой отпуск большей продолжительности. Работникам, имеющим право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы по двум основаниям, данный отпуск  предоставляется  по  одному  из  них,  более  льготному. Это:

1) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности.

Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется работникам, фактически проработавшим в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев путем присоединения его к основному минимальному отпуску продолжительностью 21 календарный день.

Предусматривается, что в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда включаются:

1) период временной нетрудоспособности;

2) время отпуска по беременности и родам, время выполнения работ при переводе беременных женщин на более легкую работу, а также при пере­воде на более легкую работу женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

3) время выполнения государственных и общественных обязанностей. При исчислении стажа, дающего право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, как при шестидневной, так и пятидневной рабочей неделе число полных месяцев работы в упомянутых условиях опре­деляется путем деления суммарного числа дней такой работы в течение рабочего года на среднемесячное число рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных  дней - из подсчета исключается.

В том случае, когда работник проработал меньше 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени либо полностью, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом.

Если у работника право на основной и дополнительный ежегодные отпуска возникает в разное время, то эти отпуска предоставляются ему од­новременно и в полном объеме. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по основному, так и дополнительному ежегодному отпуску.

В тех случаях, когда работники в течение рабочего года работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых дополнительный отпуск предоставляется разной продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе.

Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований, дающему право на дополнительный отпуск большей продолжительности.

2) Дополнительный отпуск ежегодно предоставляется работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства к имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятий, учреждении, организации:

- рабочим организаций гражданской авиации;

- работникам, занятым в легкой промышленности;

- работникам предприятий и организаций черной и цветной металлургии;

- рабочим и служащим, занятым в основной и не основной деятельности организаций отраслей: промышленности, строительства, связи, сельского хозяйства, транспорта;

- иным работникам, в случаях, предусмотренных законодательством.

3) Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации за нагрузку и работу сверх нормального рабочего вре­мени дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.

Конкретно продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем определяется нанимателем или приложением к коллективному договору (соглашению). При установлении продолжительности дополнительного отпуска по каждой должности необходимо принимать во внимание круг обязанностей (объем работы), выполняемых тем или иным работникам, а также необходимость выполнения в полном объеме возложенных на него трудовых обязанностей в отдельные дни работы сверх установленного для данной категории работников нормального рабочего времени.

При переводе работника в том же предприятии, учреждении, организации на должность с ненормированным рабочим днем, и при условии, что работник не пользовался ранее дополнительным отпуском, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется пропорционально времени, проработанному на должности, дающей право на этот отпуск.

Принцип пропорционального исчисления применяется в том случае, если работник работает в режиме ненормированного рабочего дня и перехо­дит с одной должности на другую с разной продолжительностью дополнительного отпуска.

Если у работника право на ежегодный отпуск и на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день возникает в разное время, оба отпуска должны предоставляться одновременно и полностью. Стаж работы на новый отпуск в счет следующего рабочего года будет исчисляться при этом раздельно по каждому отпуску.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день женщинам, имеющим детей и работающим неполное рабочее время, может предоставляться в том случае, если трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем.

Продолжительность этого отпуска определяется нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом напряженности труда и занятости во внеурочное время.

4) Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется и в других случаях, предусмотренных  законодательством  или  коллективным договорам.

Важным видом времени отдыха, которое предоставляется рабочим и служащим, являются социальные отпуска. Их предоставление также сопровождается следующими юридическими процедурами.

Социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей сверх трудового отпуска с сохранением за работником рабочего места и независимо от продолжительности, места и вида работы и организационно-правовой   формы организации.

Предоставление социальных отпусков регламентировано ст.ст. 183 - 192 ТК Республики Беларусь.

Различают следующие виды социальных отпусков:

- по беременности и родам;

- по уходу за детьми;

- в связи с обучением без отрыва от производства;

- в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

- творческие;

- по уважительным причинам личного и семейного характера. Продолжительность трудовых и социальных отпусков исчисляется, по общему правилу, в календарных днях. При этом государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Примерная форма записки об отпуске утверждена постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 18 октября 2000 г. № 110.