11.3 Система юридических процедур, возникающих при заключении трудовых договоров и контрактов, а также при регулировании особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников 

 

В статье 2 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 года № 1476 (в редакции 24.07.2006 г.) закреплено следующее определение контракта - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. В это Положение 28 февраля 2005 года № 221 Постановление Совета Министров Республики Беларусь внесено изменение. В пункте 5 этого Постановления указано, что контракт заключается на срок не менее одного года. Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон. При этом срок продления контракта по истечении срока его действия работающим женщинам, как правило, определяется в период нахождения в отпуске: по беременности и родам – до окончания данного отпуска; по уходу за ребенком – до достижения ребенком возраста трех лет. Срок действия контракта, заключаемого с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, и срок продления контракта по истечении срока его действия работникам, добросовестно работающим и не допускающим нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, может определяться: имеющим длительный стаж работы в организации, а также в других случаях, предусмотренных коллективным договором или контрактом, - продолжительностью не менее трех лет; имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию, - продолжительностью не менее пяти лет; достигшим пенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения права на пенсию по возрасту.

В этом постановлении указано, что контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон.

Контракт подписывается сторонами. Примерная форма контракта утверждается Советом Министров Республики Беларусь.

Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения, постановления): о приеме (назначении) работника на работу (должность); о заключении контракта с работником, трудовой договор  с которым был заключен на неопределенный срок.

Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока.

В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия: дата подписания; место работы; должность, профессия, специальность работника; срок действия контракта; права сторон, в том числе право нанимателя на:  уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за: отсутствие на рабочем месте без уважительной причины; несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; использование государственного имущества не в служебных целях;  уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати одного календарного дня; понижение в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (в качестве дисциплинарного взыскания) на срок до одного года или иной срок, предусмотренный законодательством. Понижение в классе не допускается более чем на один класс, а в звании (специальном, персональном) -ниже чем на одну ступень;  обязанности и ответственность сторон, в том числе полная материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине   работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением; условия организации и оплаты труда работника (с учетом результатов его работы), предусматривающие зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: предоставление работнику дополнительного поощрительного    отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней; повышение тарифной ставки (не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством).

Необходимо обратить внимание на вопрос о содержании, заключении изменении и прекращении контрактов с отдельными категориями работников:

- с руководителями организаций;

- со служащими государственного аппарата;

- с работниками, выполняющими работу за границей и с трудящимися-мигрантами;

- с работниками, выполняющими работы на загрязненных радиоактивными веществами территориях.

В соответствии со статьей 252 ТК Республики Беларусь руководитель организации - физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения данной главы распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.

Следует иметь в виду, что термин «руководитель организации» применяется  широко.  В  него  включается  «руководитель унитарного предприятия»,   «председатель   кооператива»,   «генеральный   директор», «директор», «председатель общества» и др. Кроме этого, в ТК Республики Беларусь, помимо главы 18, руководителю организации посвящены следующие статьи: п. 1 ст. 27, ч. 5ст. 47, ст. 48, ст. 64, ст. 201, п.2 ст. 403, ч.7 ст. 408.

Правовое регулирование труда руководителей организаций определяется указанными статьями ТК Республики Беларусь, нормативными актами законодательства, учредительными документами, а также трудовым договором или контрактом.

В соответствии со статьей 254 ТК Республики Беларусь трудовой договор с руководителем организации заключается с соблюдением многих юридических процедур собственником имущества организации либо уполномоченным им органом на срок, установленный учредительными документами организации или  соглашением сторон. Собственник имущества организации или уполномоченный им орган вправе устанавливать в учредительных документах организации процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).

При приеме на работу руководители государственных организаций (предприятий) обязаны представлять Декларацию о доходах и имуществе в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 6 августа 2003 года № 347 «О некоторых вопросах, связанных с декларированием физическими лицами доходов имущества и источников денежных средств» (в ред. от 30.09.2005 г.).

Руководитель предприятия представляет его интересы в хозяйственных и других судах без предоставления доверенности. Им запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности. Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

За причиненный ущерб руководитель организации в соответствии со статьей 256 ТК Республики Беларусь несет полную материальную   ответственность.  

Трудовой  договор  или контракт  с руководителями организаций, помимо оснований, предусмотренных ТК Республики Беларусь,  может быть также прекращен по следующим основаниям: 1) проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства); 2) принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора.

При проведении процедуры экономической несостоятельности - банкротства в отношении организации трудовой договор с руководителем может быть расторгнут по инициативе собственника имущества организации или уполномоченного им органа. При этом по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий данного руководителя. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором или трудовым контрактом.

Следует иметь в виду, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором. К уважительным причинам, в частности, относятся: 1) достижение руководителем организации пенсионного возраста; 2) препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь; 3) необходимость ухода за больным членом семьи; 4) нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора.

Изучение вопроса особенности регулирования труда женщин целесообразно начать с усвоения содержания статей 32, 41, 42 и 45 Конституции Республики Беларусь.

В соответствии со статьей 32 Конституции равноправие женщин в области трудовых отношений обеспечивается предоставлением им равных с мужчинами прав и возможностей в получении профессиональной подготовки, в труде, а также гарантируется создание условий для охраны труда женщин и их здоровья.

Важное значение имеет то, что с учетом физических особенностей женского организма в трудовом законодательстве предусмотрены специальные нормы охраны труда женщин, льготы и дополнительные гарантии их трудовых прав. В частности, запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (ст. 262 ТК Республики Беларусь). Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 765. Для женщин установлены предельные нормы подъема и перемещения тяжестей вручную (постановление Министерства труда Республики Беларусь от 8 декабря 1997 г. № 111).

Особое внимание должно быть уделено изучению норм о труде беременных женщин, а также женщин, имеющих детей. Для них в трудовом законодательстве, установлены особые гарантии и льготы. К ним в частности относятся:

• гарантии при заключении и прекращении трудового договора (ст. 268 ТК Республики Беларусь);

• перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 264 ТК Республики Беларусь);

• льготы и гарантии в области рабочего времени, времени отдыха: запрещается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до 18-ти лет) могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направляться в служебную командировку только с их согласия (ст. 263 ТК Республики Беларусь);

• женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляется помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 267 ТК Республики Беларусь);

• право на неполное рабочее время (ст. 118 ТК Республики Беларусь);

• право на дополнительный свободный от работы день (ст. 265 ТК Республики Беларусь);

• право на социальные отпуска: отпуск по беременности и родам (ст. 184 ТК Республики Беларусь); отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 185 ТК Республики Беларусь); льготы по предоставлению ежегодных трудовых отпусков, предоставление отпуска в летнее время (ст. 168 ТК Республики Беларусь); предоставление отпуска без сохранения заработной платы (ст. 189 ТК Республики Беларусь).

Льготы, предоставляемые законодательством работающим женщинам-матерям, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным - более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другим причинам), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста (ст. 271 ТК Республики Беларусь).

Трудовой договор с молодежью может быть заключен после достижения ими 16 лет (ст. 21 Трудового кодекса). Допускается в некоторых случаях прием на работу обучающихся в образовательных учреждениях для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время с 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителей (ст. 272 ТК Республики Беларусь).

Необходимо иметь в виду, что несовершеннолетние (не достигшие 18-летнего возраста) приравниваются в трудовых отношениях в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Следует  также  обратить  внимание  на некоторые  особенности регулирования труда молодежи, в частности на таких работников распространяются нормы:

• о сокращенном рабочем времени: в возрасте от 14 до 16 лет - не более 23 часов в неделю с продолжительностью ежедневной работы (смены) - 4 часа 36 минут, а работникам от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю с продолжительностью ежедневной работы (смены) - 7 часов; для учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течении учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени в неделю для лиц соответствующего возраста с продолжительностью ежедневной работы (смены) - для лиц от 14 до 16 лет - 2 часа 18 минут и от 16 до 18 лет - 3 часа 30 минут;
• о запрете применения труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных и горных работах.  Список данных работ утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 274 ТК Республики Беларусь);
• о запрете на подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, которые устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 274 ТК Республики Беларусь);
• о предварительных и ежегодных медицинских осмотрах до достижения работником восемнадцатилетнего возраста (ст. 275 ТК Республики Беларусь);
• о запрете на привлечение несовершеннолетних к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни (ст. 276 ТК Республики Беларусь);
• о нормах выработки для молодых работников (ст. 278 ТК Республики Беларусь);
• об оплате труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы (ст. 279 ТК Республики Беларусь);
• о предоставлении первого рабочего места выпускникам высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений в соответствии с полученной специальностью, профессией и квалификацией, если до поступления в учебное заведение он не состоял в трудовых отношениях, а также военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил Республики Беларусь, - если на момент призыва на срочную службу он не состоял в трудовых отношениях (ст. 281 ТК Республики Беларусь);
• о дополнительных гарантиях работникам моложе восемнадцати лет при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 282 ТК Республики Беларусь) и другие.

Среди правовых норм, регулирующих труд отдельных категорий работников, нормы, относящиеся к регулированию труда инвалидов занимают особое место. В Республике Беларусь инвалиды составляют значительную социальную группу, нуждающуюся в особой помощи, внимании и заботе со стороны государства. Общая численность инвалидов в Республике Беларусь достигает свыше 450 тыс. человек, которые получают пенсии по инвалидности либо по возрасту. Государство проявляет особую заботу о трудоустройстве инвалидов, обеспечивая их полную занятость с учетом их физических возможностей. Ведь при инвалидности существенно нарушаются не только биологические функции организма, но и снижается и социальная активность человека. Преодоление последствий инвалидности, восстановление утраченных жизненных функций помогает инвалиду стать полноценным членом общества. В данном процессе особую роль играет трудовая деятельность, которая оказывает положительное  влияние  на  жизнь  инвалида,  дает  ему  ощущение востребованности со стороны общества.

Группа инвалидности устанавливается в зависимости от степени ограничения жизнедеятельности, нуждаемости в постоянном уходе и возможности занятия трудовой деятельностью. Критерии  определения инвалидности установлены Инструкцией по определению группы инвалидности, утвержденной Министерством здравоохранения Республики Беларусь от 12 августа 2002 года № 61. В Законе от 17 октября 1994 года № 3317-XII «О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов» (в ред. от 20.07.2006 г.) приведено определение понятия «реабилитация», под которой понимается процесс, имеющий целью помочь инвалидам достигнуть оптимального физического, интеллектуального, психического и социального уровня деятельности и поддерживать его, предоставив им тем самым возможность для изменения их жизни и расширения рамок независимости.

Трудоустройство  является  важнейшим  этапом  профессиональной реабилитации инвалида, включающим в себя процесс поиска подходящей работы и устройства на нее.

Во многих странах законодательно закреплена обязанность работодателя предоставлять определенную часть рабочих мест инвалидам. Республика Беларусь не составляет исключение. В частности в Законе «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» от 11.11.1994 г. № 1224-XII (в редакции от 29.10.2004 г.) определено создание нанимателями специализированных организаций, цехов и участков для использования труда инвалидов, а также предусматривается возмещение нанимателям из государственного фонда содействия занятости затрат за приобретенное специализированное оборудование для создания рабочих мест инвалидов в пределах средств, предусмотренных на эти цели соответствующими программами занятости населения (ст. 26).

Вышеназванным Законом гарантируется работнику, получившему инвалидностьпо вине собственника предприятия, учреждения, организации, во всех случаях полное возмещение ущерба, включая вред, выражающийся в причинении нравственных или физических страданий (ст. 9). Трудовой кодекс Республики Беларусь определяет обязанности нанимателей по трудоустройству работников, получивших инвалидность на данном производстве.

Необходимо ознакомиться со статьей 284 Трудового кодекса, в которой закреплены преимущества и гарантии для нанимателей, применяющих труд инвалидов. Среди них можно отметить: право на льготное налогообложение, финансирование, материально-техническое обслуживание.

В Республике Беларусь государственная политика в области занятости инвалидов направлена на проведение специальных мероприятий, содействующих поиску работы этими лицами и на поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места для инвалидов.

Особые процедуры должны быть соблюдены при заключении договоров на сезонные работы. Нанимателям необходимо знать определение «сезонные работники». В соответствии со статьей 299 ТК Республики Беларусь, это работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 года № 56 (в ред. от 04.05.2006 г.) утвержден Перечень сезонных работ и в соответствии с ним к сезонным работникам относятся:

- лесокультурные работы;

- лесозащитные работы;

- противопожарные;

- геологоразведочные работы;

- сельскохозяйственные работы;

- работы на предприятиях сахарной, плодоовощной, винодельной отраслей промышленности и др..

Трудовой договор с сезонными работниками, по общему правилу, заключается в письменной форме, в двух экземплярах и подписывается сторонами. В трудовом договоре должны содержаться условия, предусмотренные частью 2 статьи 19 ТК Республики Беларусь; условия о сезонном характере работ. Трудовой договор заключается на любой срок, но не более 6 месяцев.

Начало действия трудового договора - день начала работы, определенный в трудовом договоре. После заключения трудового договора наниматель обязан оформить прием на работу приказом и ознакомить с ним работника под роспись.

Следует иметь в виду, что наниматель не вправе уставить испытательный срок для сезонных работников.

Трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по следующим основаниям:

- по инициативе нанимателя:

-  по истечению срока трудового договора;

-  по основаниям ст. 42 (кроме п. 6) и ст. 44 ТК Республики Беларусь;

- при приостановке работ на срок более двух недель, по причинам производственного характера;

- при сокращении объемов работ у нанимателя, что может быть подтверждено планами по труду, сметами, договорами, приказами и т.д.;

- при   отсутствии   работника   на   работе   вследствие   временной нетрудоспособности  непрерывно  в течение  более  одного  месяца, суммирование нескольких периодов не допускается;

- по инициативе работника при условии, что работник письменно предупредил нанимателя за 3 дня.

После расторжения трудового договора с сезонными работниками, в связи с приостановкой работы у нанимателя на срок более двух недель по причинам производственного характера, а также сокращении объема работ, выплачивается выходное пособие в размере недельного среднего заработка, а в случаях призыва или поступления на воинскую службу - в размере двухнедельного среднего заработка.

Незаконно уволенные работники с сезонной работы, при восстановлении его на работе выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе, или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за три месяца.

От сезонных работников следует отличать временных работников. Ими признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев. Особенность трудового договора   временного работника связана с кратким временем выполнения работы. Наниматель вправе сам определить виды и сроки выполнения работ. На временных работников распространяется действующее законодательство о труде. Любое лицо, обладающее трудовой правоспособностью может быть принято на временную работу.

Следует обратить внимание, что в трудовом договоре помимо обязательных условий должны быть оговорены условия о временном характере работы и срок. Трудовой договор считается заключенным с момента подписания его сторонами и является основанием для издания приказа о приеме на временную работу.

Трудовой кодекс Республики Беларусь закрепил в главе 23 основания расторжения трудового договора с временными работниками. Ими являются:

• по истечении срока трудового договора;
• по инициативе работника может иметь место расторжениев любое время, независимо от уважительных причин, но с обязательным уведомлением нанимателя за три дня. По истечении трех дней наниматель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора, выдать трудовую книжку и произвести расчет;
• по инициативе нанимателя трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по основаниям статьи 42 (кроме увольнения в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должность) при определенном заболевании - п.6) и ст. 44 (кроме п. 4) ТК Республики Беларусь;
• по причинам производственного характера приостановлена работа на срок более одной недели, а также в случае сокращения объема работы;
• неявка на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности.

Следует обратить внимание, что при прекращении трудового договора с временными работниками выходное пособие выплачивается в двух случаях:

• при увольнении по пункту 1 части 2 статьи 294 ТК Республики Беларусь (в связи с приостановкой работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращении объема работы), в размере недельного среднего заработка;
• при прекращении трудового договора по пункту 1 статьи 44 ТК Республики Беларусь (в связи с призывом или поступлением на воинскую службу), в размере двухнедельного среднего заработка.

Временным работникам, незаконно уволенным с работы, выплачивается средняя заработная плата за время вынужденного прогула (по решению КТС или суда). При этом сумма должна быть проиндексирована.

Совместительство по трудовому праву принято определять как выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

Работа по совместительству регулируется:

1. Трудовым кодексом Республики Беларусь (глава 32).

2. Постановлением Совета Министров СССР от 22 сентября 1988г. №1111 «О работе по совместительству».

Для работы по совместительству согласия нанимателя по основному месту работы не требуется.

Необходимо обратить внимание на наличие обязательных признаков, при которых работа может быть признана совместительством:

1) работа выполняется работником в свободное от работы время;

2) наличие у работника другой регулярной работы;

3) выполняемая работа оплачивается;

4) работа выполняется на условиях трудового договора, но при наличии у нанимателя вакантной должности, которая может составлять: полную ставку, три части ставки, половину или четверть ставки.

Работа по совместительству может осуществляться:

а) у того нанимателя, у которого работник работает по основной работе, при этом работа должна производиться по другой должности или специальности, кроме медицинских работников и педагогических работников, такое  совместительство  считается внутренним;

б) у другого нанимателя, работа может осуществляться по любой специальности или должности - это совместительство принято считать внешним.

Следует обратить внимание и четко отличать совместительство от:

- совмещения профессий, которое предполагает работу по другой профессии в основное рабочее время;

- сверхурочных работ, предполагающих работу по одному трудовому договору, по той же специальности, должности, у того же нанимателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени. В каждом конкретном случае продолжительность рассчитывается отдельно.

Оплата трудапо совместительству производится пропорционально отработанному времени. Общий размер заработной платы совместителей не ограничен. Премирование, выплата надбавок и доплат, других видов материального поощрения и вознаграждений осуществляется в общем порядке, установленном для работников, работающих у нанимателя.

Законодательством о труде установлены некоторые пределы трудовой правосубъектности. Так:

1. Не допускаются занятие на условиях совместительства двух руководящих должностей в государственных организациях.

2. Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, беременных женщин, на работах с вредными условиями труда, если основная работа с такими же условиями.

3. В государственных организациях запрещается совместная служба родственников,   связанная   с   непосредственной   подконтрольностью   и подчиненностью.

4. Не допускается прием на материально-ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена, а также на должности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.