ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

 

Трудовое право как учебная дисциплина - это система основных знаний о законах построения и функционирования юридических норм, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения, понятийно-кате­гориальном аппарате отрасли, истории возникновения и развития трудо­вого права, важнейших трудоправовых теориях и концепциях, положени­ях отечественного трудового законодательства, практики его применения, основах международного и зарубежного трудового права.

Изучение трудового права позволяет готовить профессиональных юри­стов, для которых требуются теоретические знания и практические навыки, необходимые для последующего самостоятельного углубленного усвоения трудового законодательства и правильного применения его на практике.

Трудовое право является самостоятельной отраслью права. Вместе с этим к отношениям, регулируемым трудовым правом, близко примыкают сопряженные с трудом отношения, регулируемые гражданским, админист­ративным правом, правом социального обеспечения. Указанным обстоя­тельством определяется соотношение трудового права с данными смежны­ми отраслями, выражающее как их разграничение, так и их взаимосвязь.

В рамках курса трудового права изучаются не только традиционные институты, подинституты и нормы трудового права, но и новеллы трудово­го законодательства, а также современные достижения науки трудового права и важнейшие аспекты международно-правового регулирования труда.

Основные цели и задачи. Целью изучения дисциплины «Трудовое право» является обеспечение получения и усвоения студентами фунда­ментальных знаний теории трудового права, а также трудового законода­тельства. Исходя из указанной цели, задачами дисциплины являются:

- овладение студентами теоретическими основами знаний по изуча­емой дисциплине для решения теоретических и практических задач;

- формирование у студентов навыков использования системного и сравнительного анализа понятий, институтов и правоотношений, регули­руемых трудовым правом, выявления и разрешения существующих про­блем правового регулирования, юридических конфликтов;

- овладение студентами междисциплинарным подходом при реше­нии проблем правоприменения;

- формирование у студентов навыков выявления общего и особенно­го в регулировании национальным и зарубежным трудовым правом отно­шений в сфере применения наемного труда;

- приобретение студентами определенных практических навыков в области применения трудового законодательства.

Методологическую основу изучения трудового права составляет сис­тема принципов, приемов и способов изучения общих закономерностей возникновения, становления и развития социально-правовых явлений. В процессе обучения следует использовать общие и частные методы научного познания: диалектический, исторический, сравнительно-правовой, логичес­кий, формально-юридический, статистический, методы моделирования, анализа и синтеза, абстрагирования, системного и структурного подходов. По завершении изучения курса «Трудовое право» студент должен

знать:

- понятие, задачи, функции трудового права и его соотношение с другими отраслями права, а также юридическими и другими гуманитар­ными науками;

- принципы трудового права, включая конституционные основные на­чала отрасли и международные общепризнанные принципы в сфере труда;

- основные категории, понятия и институты трудового права;

- содержание общей части трудового права;

- правовые институты особенной части трудового права;

- особенности правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений с отдельными категориями работников;

- источники и тенденции развития международного и зарубежного трудового права, структуру и основные направления деятельности Меж­дународной организации труда;

- судебную практику по трудовым делам, включая постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, решения Конституцион­ного Суда Республики Беларусь в сфере труда;

уметь:

- характеризовать понятия и институты трудового права;

- правильно квалифицировать возникшее правоотношение, выявлять юридические факты, необходимые для применения нормы права;

- проверять соблюдение нанимателем процедуры и гарантий прав работников при их увольнениях по тем или иным основаниям;

- юридически сопровождать и обеспечивать соблюдение закона при увольнении, привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

- составлять распорядительные документы нанимателя, разрабаты­вать коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные пра­вовые акты;

- оформлять исковые заявления и иные процессуальные документы.

В соответствии с образовательными стандартами программа курса «Тру­довое право» по специальности 1-24 01 02 - Правоведение рассчитана на 304 часа, в том числе 140 аудиторных; по специальности 1-24 01 03 - Экономи­ческое право - на 280 часов, в том числе 126 аудиторных; по специальности 1-23 01 06 - Политология - на 206 часов, в том числе 96 аудиторных.

Количество часов лекций и семинарских занятий по каждой из тем типо­вой учебной программы для отдельной специальности определяется в пример­ных тематических планах. В соответствии с учебным планом читаются лек­ции, проводятся семинарские занятия, коллоквиумы, выполняются юнтрольные задания, курсовые и дипломные работы, а также осуществляется тестовый кон­троль усвоенных знаний. Некоторые темы учебной дисциплины «Трудовое право» рекомендуется более широко раскрыть в специальных курсах.

Изучение курса следует начинать с ознакомления с учебной програм­мой, в которой дан перечень вопросов, подлежащих усвоению, норматив­ные источники и список литературы. Обязательным условием усвоения курса является изучение законодательных и других нормативных право­вых актов. С целью поддержания надлежащего уровня знаний рекомен­дуется регулярно знакомиться с национальной и российской юридической периодикой, освещающей актуальные вопросы трудового права.